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您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
小人,职场,的人您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中办公室文化其实是很重要的一个环节，它直接影响着日常工作氛围，一个良好的办公室文化可以促进员工积极向上的心态，对工作效率起着事半功倍的作用；相反尔虞我诈勾心斗角的办公室文化则让员工如履薄冰心疲力竭
如题主所说，职业生涯中总会碰到几个行为让人不齿的小人，或是恶心中伤，或是打小报告，又或是表里不一等，对这样的同事一方面条件允许下能避则避，大家都敬而远之迟早有一天会自食其果；如果避无可避则要看部门领导什么态度：若领导属于那种耳根软喜欢听谄媚之言遇事不分青红皂白只论亲疏，那这种乌烟瘴气的地方还是尽早远离为妙，因为论拍马屁你永远不及他人万一，有事你背锅有好处他人争先，待在这样负能量的办公文化中不但浪费青春还减寿；若领导还算开明，能辨是非，明事理，对于日常办公中一些纠纷处理的也算得当，则可伺机找机会用些有技巧的沟通方式汇报这一情况，既不会让领导觉得你在搬弄是非又可以将真实情况反馈出来
欢迎补充
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活中总是充满很多好与不好的事，职场是生活的一部分，而且是我们生活中密度最高的场合，所以我们遇到的好事坏事也是最多的。
面对那些好与不好的事，我们要仔细辨别。
1，职场的工作，很大一部分是沟通工作 ，在沟通的过程中我们是否存在问题，导致双方理解错误，造成误会？
2，面对那些不好的事，我们要辨别，要知道这世界没有黑白，没有对错，只有立场和利益，要懂得灰度识别。要分清那些指责 污蔑背后的真实逻辑。也许对方只是做了领导的枪而已。
3，职场上只有同事，原本关系很好的同事 当立场和职责变化时，工作方向也会变，那么彼此相处也需要变 不然就会产生矛盾。
4，当我们面对不利的情况，要了解公司架构，战略需求，部门职责等多维度分析 找到最适合的方式化解，一旦处理好了，坏事也会变成好事。
最后送给所有职场的朋友，工作态度要端正，职责要清楚，更要了解公司架构和组织战略。要懂得顺势而为量力而行，更要知道塞翁失马的道理。
人终究会成长，当我们经历多了，脑袋会更清晰，看到问题也会从各个角度分析，这样你就懂得如何处理事情，那时候我们就已经慢慢长大了。
有人说职场是大染缸，其实生活才是，我们从出生时只是白纸一张，随着我们慢慢长大，经历越来越丰富，我们这种白纸就会涂上五颜六色。但是不要怕，因为这是生活赋予我们的五彩缤纷的世界。
谢谢大家，最后希望认同我观点的朋友能够关注一下。大家日后多多交流。
同时打个广告 本人在头条开始发布自己的原创小说《迷途》，希望大家多支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司里蝇营狗苟属常态，不必大惊小怪。
如果公司里的蝇营狗苟不侵犯到自身合法权益，那么其实是无所谓的；
但如果公司里的蝇营狗苟牵扯到自己，那么则要保持防御姿态，必要时予以坚决反击。
总之，这个世界本来就不清净。首先，我们要有一颗平常心。其次，对自己和周边的环境要有个判断，对不同的情境要采取不同的策略。最后，守住自己，并拔高自己，才是自己的注意力应投向的领域，才是更重要的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你也是小人，那就以黑对黑。如果你是踏实做事之人，那就避，让，不理。如果你是高人，那就转化，嫁接，利用等。如果你是内向，那就忍，忍无可忍那就干。如果你是聪明人，那就顺着ta找机会收拾ta。如果什么也不是，建议换地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这么多的服黑集中在一个人身上。真是坏蛋。远之，避之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只想说时间是最好的答案
回答于 2019-09-11 08:43:50
对利益，颠倒黑白恶意伤害，小人腹黑行为，确实可很，对这样的人就不要迎风破浪了，看他喜欢什么，给点甜头，尊重他，感化他，就可以了，这样不行你只能转道走了，谢谢邀请
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