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您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
小人,职场,的人您对公司里为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人腹黑行为，怎么看待和应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确一点，职场上的任何手段，都是为了谋求个人利益，这是正确的。有些人会为了自己的前途不择手段，这种行为按照传统观念来看是不合理的，但放在职场当中，却不能完全的否定它，因为职场本身就是一座大型的竞技场，时刻充满竞争。
我个人觉得：公司中的小人，为了个人利益不择手段是正确的，因为这是他选择的致胜方式。但他的做法完全是伤敌一千自损八百，想要反击的话也是比较简单。
一、存在即是合理，没有不合理的职场，只有不合理的心态
职场是一座大型的竞技场，也是最大的利益场，所有投身其中的人，都必然是为了升职加薪获得更多收益，而当所有人都有这个愿望，就会形成竞争，而竞争给人带来的就是返璞归真。
俗话说职场如战场，就是这样一个道理：在战场中，是动辄生死的残酷之争，两军开战，不可能说暂停就暂停，在你停下分神的那一刻，就有可能败北。因为大家都想活，只有胜利才能活，这本身是不合理的事情，但大势所趋，它就是合理的。
职场中的竞争亦是同理，大家都是为了赢，只有赢才能达成目标。那么这就是大势所趋，大家都接受了这样的竞争，那么它所诞生出来的一切都是合理的。
你没有这种手段，就不允许我用这种手段，这才是职场中不合理的心态。
二、我用我的办法来制敌致胜，你没有办法反击，那么就是你自己的问题
还是以战场为例子，讲述最简单的职场铁律：
比如一支军队被毁掉了粮草，被毁掉了车撵，被逼到了山穷水尽的地步，身后还有追兵不断驱逐追杀，他们认为敌军无所不用其极，卑鄙无耻，但实际上是他们缺乏防备导致战败。
面对着公司里小人腹黑的行为，我们当然会很生气，但很大原因是因为我们拿他没办法，是因为我们拿不出相应的对策，使得自身利益受到损害，所以才会生气。
如果面对这些小人行为，我们有足够的准备去对付他，自然就犯不着和他生气，毕竟己方利益不会受到损害，而他只不过是个跳梁小丑。
三、对付公司里的小人，只有一种办法：以其人之道还治其人之身
诬告、颠倒黑白、恶意重伤等腹黑行为，都是属于伤敌一千自损八百的手段，因为他的这些行为，已经让他成为了孤家寡人。应对的方法也很简单：既然这些计谋是他的长处，那么就让这些长处转变成为他的致命短板。
简单举个例子：
A是无中生有，恶意重伤他人的人，而B是被A针对的那个人。
那么B只要应战即可，把事情闹大，闹到领导不得不出面，将AB两人进行对峙。
事实真相立刻明了，因为不会有人去帮A。
公司中的小人之所以胆敢得寸进尺，是因为他不曾败北，不曾吃过苦头。可实际上大家都没有想过，这种人只要吃一次苦头，他就再也站不起来了。就算是领导，也抵挡不住员工们的联合抵抗，更别说是同为员工的人物。
以其人之道还治其人之身的方法有很多，具体方法因人而异，这里不过多赘述，只需要明白一个目的即可：那就是将这名员工扒光，让他以前所做的事情暴露给领导知道。
是对方不仁，并非我方不义，心软者被欺是活该。
以上就是我的回答，不对的地方请评论指正
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。措施只有一个最有效一一比TA能！
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子坦荡荡小人长戚戚。行走职场，谁都可能遭遇几个小人，成为你前进路上的绊脚石。小人之所以被人痛恨，主要是小人有小人手段，明枪易躲暗箭难防。所以，我们常说宁得罪君子，不得罪小人，这是一种明哲保身的态度，是国人的“忍”功，也导致小人得志便猖狂。我们当代人，是否还要坚守“忍”功吗？这是本回答要解决的价值观的前提问题。对待小人，不要一味“敬而远之”或者“惹不起还躲不起”，而是要“三防三打”：
一防小人得逞，一打要打七寸。
正如题主所说，职场上最恶心的小人，是那种损人不利己的小人。尤其是那种搬弄是非、挑拨离间的小人，你很难抓住他们的把柄，因为他们搞的就是云山雾罩、似有似无，达到搅浑池水、造谣生事的目的。哪怕他自己也不占便宜，他也不让你得好处，这种人的心理就是“我得不到，你也别想得到”，归根到底就是看不得别人好。
我们要坚决防止让这种小人“得逞”。要打这种小人，一定要打准它的七寸。这种小人的七寸是“七寸不烂之舌”，精准打击它的“烂嘴”。不要指望小人能改，逮着机会，就联合几个同事，让它曝光，废掉他的“舌功”。
二防小人得利，二打要打死穴。
职场上，更多的小人是“损人利己”。为了自己的利益，不惜暗箭伤人，不惜挖墙角，拆后台，甚至抽屉子。他的目的，不仅仅是破坏你的好事，而是让他得到利益。
对待这种小人，千万不能让它得利。如果让这种小人占到便宜，他的贪心就会越来越大，以后还会变本加厉使坏。
如果我们看见这种小人损害别人利益，事不关己高高挂起，惹不起还躲不起吗？你绕着它走，它的胆子就越大，早晚一天伤害到你头上。
这种小人的死穴是“手”，不能让它伸手得利。找准机会，逼着它把到手的好处，原封不动地退回去，斩断它的黑手、封杀它的念头。
三防小人得志，三打要打命根。
子系中山狼，得志便猖狂
行走职场，最害怕的就是让小人得志，这样会让小人害更多的人。如果小人只是一名员工，他可能只伤害几个同事，如果让这种小人提拔起来，遭殃的可能就是很多员工。
为什么职场上说，提拔一个小人，就会寒了一大片老实人的心。
凡是小人能够得到提拔重用的，说明这种小人，能力强，手段黑，脸皮厚，为挤掉别人、自己上位，什么黑招狠招都敢用。这种小人的最狠的招数，就是把竞争对手置人于死地，一点善良也不会讲。这种小人一旦得势，祸害很多员工。
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