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向领导辞职，为什么领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，领导暗地里找人接替你的工作，也是在考验新员工的工作能力，为后续的“岗位招聘”争取缓冲时间。
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领导将你挽留下来，是人才管理“存在效应”的体现
职场中有一种人才管理办法叫“存在效应”：员工的工作能力，本质上并没有价值可比性，任何员工的岗位都有自己存在的效应。
所以，领导将你挽留下，其实也是站在公司的角度来考虑，让你能够继续发挥自己的岗位价值。
员工向领导提出辞职，领导明面上将你挽留下暗地里却找人接手你的工作，实质上就是一种“缓兵之策”，就是将你作为暂时的工作前辈先来带领新员工一段时间，目的就是防止你又一次的跳槽离职找下一个“备胎”。作为员工，如何来应对这种现状？
一、领导挽留你，看是哪一种方式？
你提出辞职，领导挽留你，一般有两种方式：
一是打“感情牌”，用口头语言将你挽留下来；二是“利益牌”，用提拔加薪的方式将你留下。
如果是前者，你就要好好思考，领导认为你对公司的价值并不是很大，之所以留你，就像我们前面所讲的，可能只是暂时找不下合适的员工或是让你为新员工多进行指导，目的都是为了防止你再次跳槽离职。
如果是后者，基本可以证明领导是真心诚意地想把你留下，认可你的能力，觉得你对公司的价值较大，不会轻易将你放弃，即使领导暗地里找人接手你的工作，你要不必太在意，毕竟领导有自己的人事安排。
二、如果领导只是用“感情牌”的口头方式将你留下，你就要做好准备
领导靠言语方式将你留下，暗地里却找人接替你，为了防止你失业，你就要做好两方面的准备：
（1）提前寻找新的下家，新的公司
领导暗地里找人接替你，可以说你在领导的眼里，已经是一枚即将可以放弃的“棋子”，大家都是站在各自的利益角度来考虑问题，作为员工，更要为自己的职场发展和切身利益来考虑。
（2）寻找自身的岗位价值
如果你还暂时不想离开公司，那么，你就要在现在的岗位上创造出新的价值，让领导觉得你不是可以随便来代替的，倒逼领导改变自己的决策。
（3）采用延缓策略
既然领导暗地里开始找人接替你的工作，那么你可以采取一种由易到难的工作交接策略，为自己的职场发展赢得时间。
三、如果领导是用“利益牌”的方式将你留下，你大可放心，领导只是一种岗位安排
领导既然愿意用提拔加薪的方式将你挽留下，这就说明领导很认可你，认为你可以为公司创造更大的经济效益，所以不可能有放弃你的念头。之所以会暗地里找你接替的你工作，就像我们前面所讲的原因，是领导的一种管理方式。
但是，你大可放心只是你不会被领导辞退，而不是你可以得到更好的发展平台。如何改变这个现状，我认为：你可以进行横向拓展和纵向延伸，进行工作创新，让领导发现你的新价值、新思维和新能力，这样领导对你肯定会越加重视、越加依赖。
四、总结
员工在职场，要时刻保持一种“如履薄冰”的感觉，面对辞职后领导给你挽留下暗地里又找人接替你的工作现状，你要从“端稳饭碗”的角度，彰显自己的价值，提前了解行业现状，以防自己陷入被动的局面。
—END—
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！领导是主持全面工作的，一切工作都要前思后想，通盘筹划，是当领导的职权！
当你向领导提出辞职，领导挽留是真实的，绝对不虚心假意，他考虑地是，一个新手总是不如一个老将，熟悉工作，得心应手，留是真实的。但执意要辞职，也是不可强留的，因为一个执意想走的员工，你是留不住的，既是强留下也是不安心的。所以也是干不好地！
为此领导也要做好第二手准备，那就是在暗地里做好接手的准备，一旦你执意辞职，不会造工作断档，不会给工作造成损失！不会让领导工作被动！这就是一个好的领导应该做的。
做好两手准备，做到有备无患！这就是领导能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
向领导辞职，为什么领导明面让你留下来，暗地里却找人接替你的工作，其实这个问题得分两部分来看。领导为什么要挽留你?领导在你还没有离开公司之前，为什么要找人接替你的工作?
针对第一个问题，领导为什么要挽留你?就一般情况而言，领导如果对一个提出，或即将提出辞职的下属做出挽留，大致都是下面几个原因。
1.下属很优秀，属于部门或公司骨干员工。
这往往体现在平时员工对公司的业绩贡献上，这样的员工，任何一个人从公司离职，对公司来说都是一种巨大损失。在短期内甚至可能直接给部门或公司业绩带来巨大影响，所以一旦这样的员工提出辞职，领导往往都会极力挽留。
2.辞职员工属于潜力员工，属于公司的潜在培养对象。
这样的员工相对于第一种员工而言，虽然现目前在业务能力上可能不是最强的那一部分，对公司业绩贡献也不是很大。但平时员工却相当努力，进步也很大，如果再有其他特长，比如虽然不擅长业务，但却精于管理。属于管理型人才，也早已纳入领导培养、提拔的白名单。这样的员工提出辞职，领导也是会尽可能挽留的。
3.能力一般，但跟领导交情“不错”。
这一般属于公司或部门对领导比较听话的员工，属于领导的心腹，跟领导关系走得比较近的人。在这样一个情况下提出辞职，领导虽然不看重你的能力，也知道你能创造多大价值，但出于情面，也会在面子、形式上对你做出挽留。
4.担心你带走公司资源。
特别是针对骨干员工和重要岗位上的员工而言，这样的员工因为工作能力和职位原因，往往手头上都积累或掌握了大量资源。所以一旦这样的员工辞职，往往也意味着公司部分资源的流失，因此领导会在第一时间先稳住你。
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