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向领导辞职，为什么领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这种情况下，管理者虽然尽可能去挽留下属了，但内心也并不确定下属真的是否能被自己说服，选择继续留下来，自己也是充满疑问的。
为了不影响到正常工作的进行，以防万一，上级也会做最坏的打算，准备招人。这样，即使下属真的离职了，自己也能马上甄选到合适的人员接替工作，而不是到时候自己措手不及。如果下属被自己说服了，选择留下来，那自己就取消招聘，也没有多大的损失。
2、 挽留下属只是一个暂时决策
有一种比较坏的情况，也是我们作为普通劳动者比较害怕遇到的情况，那就是在自己提出离职时，上级挽留自己，并不是真的想留下自己，而可能是一个“缓兵之计”。
在上级看来，提出离职的员工，“一次不忠，百次不用”，有离职的想法，那就是对公司没有忠诚度的，即使是留下来，也可能很快又会离职，或者是上级就觉得这样的人不值得自己培养、信任。
挽留员工，只是暂时稳住员工，只是自己暂时没有合适的人接替工作。等自己有合适的人员接替工作，下属离职给自己造成的影响不大时，会考虑让下属辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主这样问，是不是感到挺心寒，觉得领导并不是真心想留你。
其实，这种现象在职场上很正常。正如我们求职者找工作时，也会“骑驴找马”，一边在当下的公司做着，一边私下里找更好的机会，找到了再走，找不到就继续待着。
因为人都是自私的，每个人都要为自己的利益考虑。
作为领导，在你有离职的想法时，首先要与你沟通，正常情况下都会以留人为主（除非你个人能力太差，领导听到你主动离职好开心，马上答应），因为培养一个新人所需要花的时间成本太高，所以领导会在明面上留你。
当然还有一种可能是，领导担心暂时招不到人，所以先留你。
但是你既然已经提了离职，领导就需要为接下来的工作做打算，必须要尽快找到人来接替你的工作，因为领导也不确定，是不是留你，你就会真的留下来。万一，好话跟你说尽，你还是决意要走，那工作谁来做呢？当然要继续招人啊。
暗地里找人，就和你想离职时暗地里找工作一个道理，毕竟让你知道一边在留你一边招人也不太好吧。
所以不用太纠结这个问题，最重要的是，自己要考虑好，是不是真的要离职。
多关注自己，为自己做好打算。过多的去揣摩别人的心思对我们也没什么用。
如果并不是真的要离职，只是为了以此来要挟领导涨工资或是有其它诉求，那么要把握好这个度，不要最后偷鸡不成蚀把米。
如果是真的决定要走，那更应该端正心态，不管领导是否留你，都要走。做好走的准备，站好最后一班岗，做好工作交接。其它的都不是你应该考虑得事情，不管领导是否暗地里招人，都与你无关，把自己的事情做好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你提离职，证明你已经不想干了，心思也不会在老东家了，领导挽留你，可能是你这个职位暂时没人顶上，随便拉一个过来也许也未必做的有你好，聪明的领导一般不会直接给你批离职，除非早就想换掉你，接替你的人早已找下了。领导考虑的远比员工多的多，既然你这边心已动摇了，领导必然会抓紧找人，一旦找到合适人选，你几乎已经宣告拜拜了。碰到胸怀大点的领导，感觉你工作也挺不错，也许还不和你计较，留下继续工作就好了。要是小肚鸡肠的领导，接替你的人来了，估计你干的更不顺心，想法设法让你走。既然你想走，那就走吧。其实，现实中大部分人不论你做的好与不好，向领导提离职，你在领导眼中已经不把你当自己人看了，除非领导很重视你，所以领导背后找人，这无可厚非，也不能怪领导，这是他职责所在。因为他不能确定你最后能不能在公司好好的工作，万一哪天你去意已决，非要离职，当下谁去接替你的岗位。拍拍屁股走人了，让领导多尴尬。只要自己想好了，经过慎重考虑过做的离职决定，那就态度坚决点，别让领导忽悠两句，自己动摇了，不知道该不该离职，那你压根就不要讲了。欢迎留言探讨，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工向领导辞职，为何领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作。我的答案是：这很正常，背地里安排人是给你面子，有很多是明面找人来代替你呢。
第一点：员工辞职的时候领导想的是什么
员工无论是明面上向领导辞职，或者是和其他同事聊天时透露出的想法被传到了领导的耳朵里，这个时候起领导就已经在考虑找什么人来代替这个员工了。
从领导的角度看这是很正常的，毕竟一个公司里面最重要的就是运转正常，公司对领导的考核就是要求在他的管理下不出纰漏，一旦员工出现突然辞职而找不到替代者的情况，领导所需要做的就是稳定局势，在这种心理下，领导会去求这个员工留下来甚至开出很好的条件，讲人情不行，领导就会威逼员工要求他按照合约再呆满一个月才离职，这一个月的时间里面人事部门需要加班加点招聘人员。
第二点：员工辞职对于领导的影响
如果是绩效不好的员工，领导会用各种手段逼着这个员工离职，越是小领导手段越没有底线，原因很简单，逼人离职也是领导的绩效考核的一部分。
如果是优秀员工要离职，领导会先谈论外面世道艰难不好找工作，如果员工一定要走，领导会先用人情打动员工，实在不行就威逼，原因也很简单：优秀员工离职，领导的绩效考核会变低，对于领导不利。但是经过这一段请求后，领导会一直防备这个员工，暗地里找人替代他。
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