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辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来？

你的,领导,给你辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽是人之常情，但未必能得到期望的“高工资”和“舒适环境”

辛辛苦苦又一年。有的人升职加薪；有的人技能得到了提升，期待来年快马加鞭；有的人虽然觉得公司暂时困难，但看中未来前景，与公司风雨同舟。

有的人觉得单位人际关系复杂，感到工作揪心；有的人觉得工资与自己创造的价值不匹配；有的人因为入不敷出…从而萌生了跳槽的念头。

人往高处走，水往低处流。通过跳槽获得相对高的工资和舒适的工作环境，实乃人之常情。但跳槽者必须思考：新单位凭什么给你高工资？新单位当初答应高工资，但试用期后，由于创造的价值没有达到预期，而不兑现承诺的举不胜举。我们必须明白：能力才是时代的饭碗！

与老板谈判加薪有技巧，以辞职相要挟不是明智之举

老板考虑的是公司的业绩提高，有盈利；员工通常考虑的是随着技能的提升，工资要增加，并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾，即在公司整体业绩增长，利润增长的情况下，老板都是愿意满足员工加薪要求的。因为“近者悦，远者来”，老板都明白这个道理！

因此，与老板谈加薪事宜时，一定要将自己创造的业绩以数字和图表的形式呈现给老板，三言二语让老板一目了然你的能力和创新，让老板觉得应该给你加薪。

当然，谈判时，可以让老板先说出对你的评价和期待，找出老板能承受的加薪幅度，则更能顺利的说明老板满足自己的加薪目标。

另外，在与老板交流公司存在的问题时，一定要说自己有解决方案的问题，对没有解决方案的问题，最好别说，因为，老板都不喜欢只会发现问题，而不会解决问题的员工。

上下同心，其力断金。个人职业规划与公司发展规划相契合，未来才更加美好

一个员工选择一家公司的理由，主要的是老板的人格魅力，合理的薪酬制度，以及可期待的未来前景。

如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你，认为薪酬制度不合理，觉得公司没有未来而要辞职，别说老板给你加薪，即使给你股份，你也是辞职。因为，你压根就不清楚明天公司还能不能存活！

如果员工觉得公司蛮好，个人职业规划与公司未来规划也一致，只是工资水平与自己创造的价值不匹配，或是在某些事情的处理上，觉得不舒心，而要辞职，既然老板主动与你交流加薪事宜，那就好好与老板交流，消除误解，继续工作，因为，重新加入一个团队，并融进团队，也不是一件容易的事。

大事清楚，小事糊涂。任何误解都是由于沟通不及时，不到位所致。在一个单位，公司业绩不断增长，个人技能不断提升，工资与自己创造的价值相匹配，又有美好的未来，干嘛要走呢！

如果公司没有盈利，或还处于困难期，以辞职要挟老板加薪，双方都不开心。处理问题一定要把握好时机！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资对每位求职者而言，都是在生活中具有密切相关的一件大事，关系到家庭日常生活开销费用紧与松的尝试及个人消费的能力，尤其是现职场的年轻人更加着重于现今社会生活质量的高低，例如所想往的购车购房等均需通过自身在生产工作中技能所发挥的作用，以得到一份与此努力而相匹配的较好工资收入，这很正常。

那么从题意中分析，年轻人所提辞职的理由基本也就是自身在生产工作中的付出而恰是不能得到一份相应的工资収益，于是领导也就因势利导针对性的给你加工资。

意思肯定是不想你走，说明你的技能发挥对企业有较好帮助作用，也许以前过长的时间在工资方面对你至少不够重视，表示歉意。

分析认为，确实无其它原由的话，企业也具有上升空间，也能适合市场的正确运转，且加薪数额与你自身的想望也基本符合要求，综合起来看对双方都有利，那就爽快答应领导继续干。

反之，辞职走人现今职场也常见，趁年轻体验一下其它企业的管理特点，更好适应自身的发展也未尚不可。以上个人见解，希望对你有所启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为，留下来，弊大于利，所以，雷哥建议是继续辞职走人。为什么这样说呢？




首先，领导承诺的涨工资很大可能只是权宜之计。




如果你的工作能力和工作业绩，足够引起领导重视，那作为老板而言，早就会采取各种措施给你足够的激励，使你安稳地在公司工作。既然前期没有这样做，那就说明领导的心目中根本就没有把你放在心上，所以，直到你提出辞职了，才会说给你加工资。




这就是典型的权宜之计，以拖待变，一旦找到合适的人员代替你，自然就会把你扫地出门。那时的你才灰溜溜的走人，一是有点丢人，二是好了了你的领导，被他摆了一道，这才是最郁闷的。




其次，既然你已经提出了辞职，自然是找好了更好的单位。





对于大多数的职场人而言，想要辞职，不外乎就是两点：一是薪酬待遇不理想，二是工作干着不顺心。既然都准备辞职走人了，除非是裸辞，应该都找好了下家单位，而且从常理上来说，跳槽肯定都会找更好的单位跳槽，总不会有人跳槽找一家待遇更差的单位跳槽。




所以，既然都找好了更好的单位，不如就勇敢一点。俗话说：树挪死，人挪活，也许换一个新的环境、新的单位，你的事业也许就会上升一个新的台阶呢？




再次，如果你选择留下来，你未来的职场表现会被领导用“放大镜”检视。


如果你最终留下来，你可能会安心在这个公司继续工作，但是，由于你曾经有过提出辞职的“前科”，所以，领导对你会格外注意，特别是你的工作业绩和工作态度，一定会被领导用“放大镜”来检视。这就是你前面提出辞职继续留下来的后遗症。

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