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向领导辞职，为什么领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作？
领导,员工,你的向领导辞职，为什么领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然，如果是另外一种情况，比如你要辞职，领导极力挽留你，而你也答应不辞职了，继续留在公司工作，可后来你却发现领导悄悄的在找人接替你的工作，那么这确实堪称领导“暗地里”在做另一套打算。真出现这种事，那也没办法，作为员工也只有做好离职的打算，因为谁让你先提出辞职的呢。很多领导都有一种心态，就是你员工工作好好的，突然提出辞职，这会打乱公司的一些工作，领导出于工作的稳定性考虑，会劝员工留下来，可是事后领导又觉得员工都已经提出了辞职的要求了，后面可能不会好好的工作，甚至员工干不了多久还会提出辞职，长期经历这种事情后，让领导觉得，一旦员工提出辞职，那就是不可长留的事情，所以还是重新招人接替员工的工作算了，这样对谁都好，因此，就会出现即便领导名面上挽留辞职的员工，但实际上领导又在招人准备接替辞职员工的工作，但这个招人的过程领导确实是悄悄进行的，因为领导招人是领导的自由，说不说都是看领导的态度。
不过总的来说，当一个人提出辞职后，结果是注定要走的，所以领导招人接替也是必然的事，就算领导明面上劝辞职的员工留下，也还是会找人接替工作的，因为员工既然提出了辞职，就不会留下的，所以领导招人也并无不妥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场学玩赚为你解答。先上总结论：
领导明明让你留下来，暗地里找人接替你的工作。
是为公司利益考虑。
是为了及时止损。
一、领导的职责，就是对团队结果负责。
领导在公司里可以不干活。
但他必须要招呼好手下，把活干好。
领导在公司里就像一个小包工头。
他可以不干活，但他手下得有人干活啊。
你说你走了缺一个人，这会儿可能就不好干了。
你现在没走，可是你毕竟找他说过辞职的事儿，那他必须得考虑最坏的情况。
万一你走了怎么办？
所以他明面上挽留你，暗地里找人接替你的工作,这其实是做的很正确的。
换我是领导，我也会这么做。
这是领导职责之所在，他必须要对整个团队的结果负责。
不能说，等你走了，缺了一个人，团队的活干不好，那个时候他在临时抱佛脚去找人。
最后团队目标实现不了。领导首先会被问责。剩下的团队成员也跟着一起遭殃。
所以领导这么做是他职责之所在，也是负责任的表现。
值得你为他竖一个大拇指。给他点个赞。
他并不是真心想急着赶你走。这一点你千万不要误解他。
二、大凡说要辞职的，多数最后都走了。
你的领导也不傻。
你去找他说辞职。他当然肯定不会直接满口的答应你。
一方面他要顾及你的颜面啊。你说领导我要走。领导来一句好吧，你明天办离职手续。请问你心里什么感觉啊？你估计把领导的祖宗十八代都翻出来了。
另一方面，他不答应你也是给他自己留足缓冲的时间。他要找人替代你的工作，他要招募新人啊。这都需要时间的。
再说了，能当你的领导也是职场中的老油条了。
说的直接一点，职场中的潜规则和经验，他熟的很呢。
大凡这些说要辞职的，到最后，其实绝大多数都走了。
所以他也料到你会给他来这么一个结局。
那他早点做准备，早点找人接替你的工作。有什么不可以的？
反正早晚都得有人来接替你的工作。那现在早点让人来上手，让人熟练。那岂不是更好吗？
三、既然要离职了，就好聚好散。
既然已经开口说辞职了。那就好聚好散。
不管是看领导还是看同事，多从赞赏的角度去看吧。少挑点刺儿。
这样也能让你在最后的工作时光里开心一些。
也能避免你和领导同事出现一些纠纷。
都要走了，何必要闹矛盾呢？
所以呀，你要客观的看待”领导嘴巴上说让你留下来，但事实上却得找人接替你工作“现象。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你的工作岗位重要！
说明你有价值！
说明领导顾及你的感受，没公开招！
说明组织相信你的IQ和EQ应该明白再见亦是朋友，所以麻烦你站好最后一班岗、做好交接、带一下新同事，组织给你这一站职业生涯画个完美句号的机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
他并没有虚情假意，你可以赌气，领导不能赌人品！
职场中，领导的手段让我们应接不暇，他们的套路更是让许多人心寒，大家觉得领导就是“坏人”！实际上呢？领导跟我们一样是普通人，他们只不过想的多一些罢了。就拿我们提出辞职的时候，领导表面劝我们留下来，但是暗地里也会找人学习你的工作内容，甚至做好接替你的准备。
【仅是路人观点】
员工只需要对自己负责，领导需要对团队负责，员工可以任性提离职，领导不能不重视威胁
在路人的职场经历过程中，发现最有意思的一点就是员工可以任性，今天提离职明天提离职，这种状态会让管理者很慌。最主要的原因是员工可以不干活大不了不要今天的工资，但是管理者却不得不考虑如何才能让事情做下去。员工有离职意向的时候，领导必须考虑他离职的可能和潜在风险，尤其一些特殊岗位，人员培训周期长，技能学习困难，领导就会将你的“离职意向”视为一种高风险因素，提前安排人学习培养，也是这个意思。
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