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工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
工作,公司,我的工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回顾自己的经历，离职的理由很多种，每一种理由冒出头的一瞬间都可以坚定自己的离职决心。这里就说两段离职经历吧。
01
拿到一份工资翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的离职决心
这种原因在刚入职场不到三年的新人是最常见的。回想起我第一家公司，我至今对它都心怀感激之情，毕竟是它的接纳给了我这个非计算机专业出身的人进入了IT行业。可是它也逃不出大部分公司的通病：情愿花高工资从外面再请人，也不愿意给踏踏实实为它干了几年的员工涨薪。
记得在入职满一年半后，按公司规章制度我是有一次调薪的机会，可这次机会反而促使我冒出了离开的念头。事情是从人事主管主动找我调薪谈话开始，当时我的工资还是毕业时入职的工资，除了吃住行、电话与网费，我基本没剩余。因为工资基数太低，想着至少给我涨50%吧，可最后得到的答复是200元。我瞬间懵逼了，心想这是在打发叫花子么？我当即拒绝了这次调薪，在一个月内拿到了工资翻倍的Offer。
我想，很多人在开始工作的头几年都有过这样的经历吧！好在这样的辞职理由对我们是一种促进，是一种信心的正能量。而我下面的这次辞职理由，对我的自信心是一种灾难性的打击。
02
自己对工作内容毫无激情与成就感，还得求爷爷告奶奶地去维持所谓的“团队”，心累垮的那刻拍桌子丢下一句“爷不伺候了”
去年底我拿到两份Offer。一份是之前公司的领导直接推荐，不需走面试流程的，并且还是呆原来的城市；另一份是我经过三轮面试获取的。由于第二份Offer的公司是做金融方面的产品，并且已经到了B轮融资，而我也有所谓的“期权”，所以选择了这家公司。
入职后才发现，所谓的金融产品也是不成熟的，需要通过项目的方式不断打磨与完善。糟糕的是做项目也没成熟的团队，但更糟糕的在于项目团队的组建权力不是我这个项目负责人，导致的就是团队成员能力参差不齐，管理难度剧增。在职场的人都知道，每个人都是往招聘自己的人靠拢，而由于公司那种跨管理层级的管理混乱机制，导致在我尽力融合团队时，每个人都不把自己当做这个团队一份子而抗拒，只当作是借调这个项目帮忙而已。
熬了近半年时间，我发现自己真的无力回天，也心累的不行，最后在5月中旬选择了裸辞离开。心里也松了一口气，终于不用再伺候那帮“爷”了。
结语
把职场当作人生的一场漫长修行，品尝其中的酸甜苦辣的同时也进行自我的蜕变，这才是最大的收获。各种奇葩的辞职理由，只要是遵照了那个时刻的自己的本心，就不用再去后悔为此做出的决定。因为每个决定都带领我们走上不同的修行之路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我辞职的后的第一天，到办公室准备交接工作，但是因为时间太紧迫，领导还没安排好接手的人，所以我那一整天除了处理了几个突发性的事情，什么也没干，基本上都在办公室后面坐着等。
早上还好，时间短一些，特别是到了下午，我真感觉坐在那里是在浪费我的时间，我脑子里一直在想着我接下来要做的事，把之后几天的时间安排的满满当当，多想快去做正经事儿，可是来都来了，也不好走。
那天是星期四，本来打算周四周五两天时间交接的，下午两点半我就决定，周五我不会来了，等领导安排好交接的人，再说吧。
其实，这种情况其实是常态，我经常在办公室有一种浪费生命的感觉。
虽然有时候也会忙得飞起来，但是，就算忙死也不会给我的人生带来任何实际意义上的帮助。
第一，不能升职，加薪完全看地方政策。
为什么不能升职？我的单位是当地一个居委会，这里的人没有编制，说得好听是社区干部，说的不好听是临时工。其它街道社区是怎么操作的我不知道，反正我们那里没有签合同这些，有五险，没一金。在这里，做到顶就是社区书记，再往上就只能考。
但是，我的自我认识非常清晰，我本质上就是一个有点清高，不愿意出去吃饭应酬的人，一想到陪领导吃饭喝酒我就头痛脚痛胸口痛！所以，这条路：死路！
剩下一条，就是老老实实规规矩矩，一辈子做一个社区干部，每个月拿着固定的工资，对领导唯唯诺诺。
这一条路，我也不能接受。
另外一个重要的因素：加薪困难。
我们那里平均每个月算下来的工资四千五六吧，但是平时到账的工资只有3200（这是我的，其他人比如书记主任这些会多500），然后有一个每月的绩效是700块，放到年终发放。
也就是说，我们这里是没有年终奖这一说的，有的话，就是绩效。这样算下来，就有一个问题，每月到账的金额只有3200，不知道读者什么感觉，我反正觉得很少，和社区干部的工作量相比，根本配不上。
很多人对社区干部有一种误解，觉得都是坐在那里吃干饭的，其实这和大家想象的完全不一样。社区归街道管辖，大家都知道，其它街道怎么样我不知道，但是我们这里，很多事街道都会下发到社区，事情都往社区压，有什么工作来了，就说：下发给社区做呀。
所以，常常是这里的事情还没搞清楚，那里的事情又来了，而且来就来吧，也不会把事情讲明白，反正就甩给你个文件，自己悟！悟对了算你聪明，悟错了，全部打翻重来。所以会导致做白工，常常做得人火冒三丈。
最重要的是，一年到头下来，最辛苦的社区干部，也得不到什么实际性的好处。换谁谁愿意？
这几年倒是加薪加过几次，但可笑的是，这里给加了点，那儿就要给你扣点，就像今年才出来的一个年限等级算工资的制度，我的算下来还少了几块钱，这哪儿是加薪呀，分明就是逗你玩。
但你别说，这还真是一个里面的人想出去，外面的人想进来的单位。可能在外人看来，这是一个很好很轻松钱又多的工作吧。
第二，没有职业瓶颈，也没有上升空间
这里的工作没有瓶颈，因为这里的工作具有很强的重复性。
可以说社区工作具有很强的可取代性，你走了，别人一样可以把你的工作做得很好。如果你在一个岗位做几年，就等于几年每天重复一样的事情，成长性很低。每天重复同样的事，你放心，不会有任何瓶颈来为难你。
没有上升空间，其实就像我之前说的，做到头就那个位置，不然就去考编制，不考就去钻研怎么得到那个位置。上升空间是什么？就是和社区大堂隔开的，里面的小办公室。但是我都不喜欢，也强迫不了自己喜欢，只能另寻他路。
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