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工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
工作,公司,我的工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
谢谢邀请！
决定辞职的引爆点是什么？小编认为各个年龄段可能都有不同的主导因素，而且同龄人之间的辞职原因也不尽相同。
对于初入职场的年轻人来说，对一切都充满好奇，对工作也充满了激情，就像打了鸡血一样。基本上，他们都会为了生活，为了理想而拼搏！但是，工作一段时间后，他们有的人会发现工作环境或工作性质和自己的理想与性格完全不匹配，当然就萌发了辞职的意愿。这个时候，公司管理层如果连番催促、脾气暴躁等，那很有可能直接就爆发矛盾，结果就是辞职。
对于已经工作几年的人来说，他们更加成熟与理性，也更加现实。面临房子和婚姻等各方面巨大压力的时候，心态又会发生变化。如果工作顺心，工资不拖欠，基本上都不会辞职。但是如果有工资过低或者接连有大问题出现，心态很难不崩盘。而且，他们有工作能力和工作经验，如果认为自己的努力与成绩不能换来同等收益的话，辞职是极有可能发生的。
对于中年人来说，家庭压力可以算是最大的压力了，不知道哪件事情就随时会成为压垮信念的最后一根稻草。他们有对金钱的需求，有当领导的梦想，正是一个人压力最大也可能是成就最高的时候。假设公司不能根据实际情况对职位和工资有所变动，那就会导致很多不满，长此以往当然会引爆矛盾！
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的原因看似多种多样，但说来说去本质上只有两个，第1个就是钱给少了，第2个就是不开心了。
而我当初最印象深刻的离职就是，大学刚毕业实习的公司，本质上的原因就是心受委屈了，因为受到了不公平的对待。
记得当初我是在一家教育机构的黑龙江分公司上班，为了去北京去发展和领导说了自己的想法，而领导特别的支持我，给了我一次上总部的机会，方便我能马上在北京落脚，而我后来所有的不开心也是从在总部开始的。
记得刚开始上班的时候，本想着好好的把工作做好，可是我们那个领导完全就是靠酒量取胜的人，他所有的工作绩效和成果全部都是在酒桌上拉来的，他一直信奉人有多大胆，业绩多大产，而他个人的能力却非常的落后。他曾经还炫耀说，哪怕市场部没有人了，他依然可以完成整个市场部的业绩。
可是后来随着公司的不断的发展业务越来越成熟，他那一套理论已经不奏效了，可是他还坚持这么去做，实在是太令人失望了。
更令人寒心的是，公司每年都会有2次工作技能培训，而我特别想参加这种培训，每次有这种机会的时候，他都会借故让我去外地出差去工作，就算答应好好的，也会临时变卦，本质上就是不想让我们下面的人去学习更多的知识，只要给经常命令就好了。
正是因为这样原因，同时和他在一起做事没有任何的发展，最后选择了果断的离职。而后来离开公司之后听原同事说，他发展的也并不是特别的好，后来公司进行架构调整，他被降级了。
当时心里听了之后还有一些庆幸，自己没跟他真的是万幸。所有的结局都是自找的，而他或许还在思考为什么他的办法失效了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心累了，不被理解，压力大，老板骂疯了，再不走担心自己得了忧郁症，还想活的长一点，不值得，炒了老板鱿鱼，哈哈哈[笑哭]
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
决定辞职的引爆点是什么？小编认为各个年龄段可能都有不同的主导因素，而且同龄人之间的辞职原因也不尽相同。
对于初入职场的年轻人来说，对一切都充满好奇，对工作也充满了激情，就像打了鸡血一样。基本上，他们都会为了生活，为了理想而拼搏！但是，工作一段时间后，他们有的人会发现工作环境或工作性质和自己的理想与性格完全不匹配，当然就萌发了辞职的意愿。这个时候，公司管理层如果连番催促、脾气暴躁等，那很有可能直接就爆发矛盾，结果就是辞职。
对于已经工作几年的人来说，他们更加成熟与理性，也更加现实。面临房子和婚姻等各方面巨大压力的时候，心态又会发生变化。如果工作顺心，工资不拖欠，基本上都不会辞职。但是如果有工资过低或者接连有大问题出现，心态很难不崩盘。而且，他们有工作能力和工作经验，如果认为自己的努力与成绩不能换来同等收益的话，辞职是极有可能发生的。
对于中年人来说，家庭压力可以算是最大的压力了，不知道哪件事情就随时会成为压垮信念的最后一根稻草。他们有对金钱的需求，有当领导的梦想，正是一个人压力最大也可能是成就最高的时候。假设公司不能根据实际情况对职位和工资有所变动，那就会导致很多不满，长此以往当然会引爆矛盾！
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业这么多年，换了4家公司，有3次是一瞬间就辞职了，直接递交了辞职报告，这里做一个总结，希望对大家有用
毕业第一家，公司成长壮大后开始嫌弃老员工，心里憋屈
记得毕业后工作的第一家公司，刚开始只有10多个人，后来发展到了100多人，这个时候，老板感觉自己的企业和以前不一样了，各种规定、标准、要求也相应的提高，我是做管理的，经过几年的发展，老板可能觉得跟不上了公司的进度，第二年开春我去上班，直接带过来一个人说以后部门归他管，我做他助理，这个时候我一赌气，就递交了辞职报告，3天后就离职了，因为我觉得很憋屈，都没给我商量一下，当然后来这个新人，也没上多久班就走了
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