您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有些小公司只有十几个人，但员工工资都很高，年终奖也很丰厚，你怎么看？
公司,都是,员工有些小公司只有十几个人，但员工工资都很高，年终奖也很丰厚，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有些小公司只有十几个人，但员工工资都很高，年终奖也很丰厚，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个好事情，现在是平台经济，是互联网时代，专业分工越来越细化，所以公司规模不能再以人多人少来划分了。事业的大小也不是以人数多少划分了，不一定是人多才能干大事，也不是人少就不能干大事。
现在能不能干大事，主要是看你能不能动员最多的资源，包括人员、资金、不动产、技术、产品、渠道等等，这些东西都是事业成功的基本条件。但是，这些东西不一定都是你的。不过，不是你的，不一定就不能被你利用。
现代社会还是一个 信用社会，每一个人都可以，充分利用社会资源，你自己服务。这样做下去的结果是。事情都简单化了。每一个人把自己手头的事情管理好就可以了。然后其他事情呢，依靠信用合同来进行运作。
因为每一个人的知识和能力都是有限的，你不可能把所有的事情都做好。只要把自己擅长的事情做好就可以了，不用为其他事情着急。如果什么都想做的话，并不一定什么事情都能做好。
所以很多公司人员虽然很少，但是他们的事业实际上是很大的。他们能够动员的资源和人员都非常的多，比如外卖和快递这个行业。即使起步的时候公司人员并不多，现在的公司总部人员也不是很多，也没有一间自己的厂房，没有几间办公室，但是他们动员的全国的力量是非常庞大的。
这样的小公司，真的小公司吗？不是的，他是非常大的公司，事业是庞大的，产值是巨大的，利润当然也是可观的，那工作人员的收入自然也是不菲的。
这是一种新的思维方式，每一个创业者都应该很好的研究。如果停留在小作坊思维的阶段。那肯定是做不好现代企业的。
还有一个我们看到的很多小饭馆，其实它的销量很大，一大部分是靠外卖 小饭馆可能人员不多，店面也不大。但是他们每天的销量还是很大的。就是充分利用了互联网经济的优势，动员各方力量，像美团这样的大公司都在为自己的小饭馆服务，大公司成为小公司的客户，成为小公司的服务提供商。这就是新经济。
回答于 2019-09-11 08:43:50
控制不住的想说，在哪，让我去
现在的公司，多喜欢融资后扩大规模造势；也有深耕行业的公司，规模小技术精湛，扎实稳打着前进，公司做大做强的一个发展阶段，很佩服这样的企业老板，沉得住气，有钱大家赚，nice！
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么看？用眼睛看啊，公司十几个人创造的效益可以给的起高工资高年终奖，说明每个人能力都很强啊，羡慕就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是对产品，对市场，对人才用的好
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明公司业务好，(起码是技术行业个人猜测)从侧面也证明了公司的口碑不错，技术能力强，业务能力也突出，还有一个就是说公司老板对员工比较好，能留得住人材，手下员工的业务能力(包括技术能力)对得起工资所对应的价值，人心和公司氛围都不错，当然也分在什么行业，公司是什么性质，如果大家都是股东，一条心为了公司发展，福利肯定有这么好，也不排除慷慨的老板，从我所知道，七八个人的合伙人公司，待遇各方面都会很不错，大家都是股东，齐心协力，拼劲也足。谢谢诚邀回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在是互联网时代，很多的沟通交流都可以通过网上解决，企业强弱看的不是人数多少，而是业务发展的情况及团队的配合协作等综合能力，员工工资高，年终福利丰厚，说明公司发展很好，老板懂得分享财富而不是把员工看成是自己挣钱的工具而把钱都放在自己手里给员工很少的工资剥削员工的剩余价值，这，就是这家公司发展比较好的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：两个人参加工作，一个人很早到公司很晚才走，另一个人上班就来，下班就走，谁会留下？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |