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原公司领导让我回去工作（已有新工作），我该回去吗？没有提工资的事？

公司,工作,你的原公司领导让我回去工作（已有新工作），我该回去吗？没有提工资的事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

原公司领导让我回去工作（已有新工作），我该回去吗？没有提工资的事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在你离开了原公司后，又找到新工作，前领导有意让自己回去，但并没有提工资的事，该不该回去。许多职场小白遇这种情况，确实会纠结不知怎么办是好，这很正常，应快刀斩乱麻，当断则断，结果无非就是回去或不回去两种选择。

回不回原单位，不仅仅先要比较现单位和原单位的发展前景，能提供给你的待遇，个人的性格和能力，还有更多隐形的人情和面子问题要考虑，要过自己心里的那道坎。所以，只要有合适的平台，有能够施展自己才华的地方，不回原单位是最好的选择。除非你遭遇了迫不得已的困境，必须选择再回去才能解决。

不想回去，就不要再回去。这样处理起来最简单，只需明确告诉前领导，不回去了的结果，不需纠结那么多。今天再大的事，到了明天就是小事，做人更应该向前看。

想回去，就要从各个角度多想想。只要把为什么要回去、何时回去、回去干什么、怎么回去、回去会遇到什么等问题搞清楚后，再做决定。

多数人对职场上的再回首是有误解的。反对回去的，会谈“好马不吃回头草”，这实则没有逻辑判断，也没有科学依据，你要知道还有“退一步海阔天空”和“浪子回头金不换”的说法呢，那又怎么讲。从原单位离职，再回原单位工作，完全是职场动态匹配的结果，现在越来越多企业和职场人也都可以接受这种“回流工作”的现实，并不全部持有“好马不吃回头草”这种较封闭的观念。

若领导有诚意让你回去，且他也是有决定权的，说明领导有求于你，最大可能是你曾经岗位招不到人或现人员能力不够。当然了，也可能只是权宜之计，只是纯粹的利用一下你。关键要你权衡：自己的这个利用价值大不大，时间长不长，是不是能够找到替代人，或者是你的价值一旦被榨干，就得走人了。

下一步就是谈回去之后的待遇问题了。你回去可以，前提是要谈好条件，如果待遇等条件都没谈好，你就直接回去，难道你是那种招之即来挥之即去的人吗？显得太廉价了，也会被看不起。

再回去原公司工作是一个双向选择，公司的选择在前且站主动，人员选择在后且处被动地位。若公司满足你提的待遇条件，你选择了回原公司工作，自己以后也要做一些改变，要抛弃面子问题，和前同事搞好关系，低调做人高调做事，一切从头再来！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不回去，请你回去时都没提涨工资，你想等到你真回去了，还有可以给你涨工资么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

老人有一句话，好马不吃回头草，工作这个东西不是感情，既然当初选择离开了。现在如果你回去干什么，让他们在看你笑话吗？或者是让公司站在道德的制高点上嘲笑你。

如果有诚意，绝对会提出来公司的意见，比如职位、报酬、权限、合同、任命文件，如果这些都没有那说明你公司只做了一件事情，想花最少的代价，叫你过去解决最大的麻烦，因为你已经辞职走了，你们中间是有裂痕的，当有一天解决问题，走出危机的时候，领导随时会牺牲你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好马不吃回头草，建议不要回去。不提工资，肯定不会给你太高。

你回去，领导可能会想，转了一圈还是我们单位好，不会珍惜你的。

而且第二次回去的一般都待不太久又会走了。

我原来的单位由于各种原因留不住人，有好多不错的员工走了，他们又被老板叫回来了，老板还是给他们加了工资了，但对他们的态度就不行了。最后受不了又都走了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我得看我上一份工作是因为什么原因辞职的，我是个俗人，给的钱多点会更好，如果个人原因，我觉得可以去，如果是公司方面的原因，在那里备受煎熬，我肯定不会去

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工就是为了多赚钱，原公司没说工资的事，也没有谈你的晋升规划，那你回去又有什么意义？你心里没有仔细思考吗？

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