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工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
工作,公司,我的工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，我不喜欢
这是最重要的一点。
第一个不喜欢的是办公室的人文环境。
因为工作量的庞大和繁杂，这里的人都很容易散发负能量。唉声叹气是常态。总的原因其实我在之前已经提及了一些，除了工作量大且杂外，社区干部还是一个夹心饼干。上对领导的安排要服从，下对居民的抱怨要忍受。长期如此，谁都会负面情绪爆棚。成为其中之一，我真的痛苦。
第二是不喜欢工作本身。
比如说，领导们最喜欢看资料，我这部分资料堆起来能成一座小山，压死个人。其实在我看来，你有时间看资料，还不如多做点其它事呢。
而这些做资料的人，也已经被这成堆的资料逼疯了，能用现成的就用现成的，改一改能用的就用，不能怪人家偷懒，真的是资料多得变态。
很多时候我都觉得是浪费纸张。
资料多还不说，其他事儿也多，还一会这样一会那样，反正上面想一出是一出，下面的人做一个没有思想的机器，照做就好。
第四，结语
很多时候，我都不知道自己在干什么？不断反问自己，真的要在这里呆下去吗？每次答案都是不要！所以当我终于找到新的目标和方向，下定决心离开，并且终于冲破重重阻碍真的离开之后，只有两点感受。
第一是，在那里工作的6年，终于摆脱了，心里反而有一种空空的感觉。
第二是，人生终于可以有其它可能性，接下来，只要大步往前走就好。
所以 ，我在那一瞬间坚定了离职的决心？
可能就是因为找不到人生方向闷在被子里痛哭的时候吧。
我是大黎，欢迎关注我的账号：大黎说成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年半了，我想走就走。
我三年前怀着梦想来到重庆这个繁华城市，准备大干一番。
满怀信心进入一家合资科技公司，感觉凭着自己的努力过不了多久就可以出任CEO，当上总经理迎娶白富美，走上人生巅峰！——想太多了。
我的工作是RE，分析各种Issue，每天10多个小时。不知道自己是怎么坚持下来的，工资不涨，房价却翻了几番！
终于有一天，Boss让我调换岗位，看我老实好欺负！呵呵，我不干了！
早就不想在那环境里辛苦卖命了，正好有这一机会离开。
我看过很多鸡汤文，说不要裸辞。但是我想了，人这一辈子，短短几十年，为什么要活的那么刻板，做自己喜欢的事很好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的离职引爆点呢，是因为领导格局比较小，也是比较小气，知道我周末兼职教美术，就找我谈话了，所以我就离职了，大家可以看我的视频解说[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
干的不开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得只是一瞬间做的决定，但这个决定是累积的。就我自己而言，主要是下面几个原因：
1、一眼看见未来10年的职业生涯。第一份工作的后半段我是在一个比较清闲的部门，每天朝九晚五，偶尔加加班。晋升也是论资排辈，部门领导也就大我10来岁，不到40，几个同事也差不多40左右。我想我要做到领导那个位置，就算最快速度都需要10年，况且还要混还要熬。那就意味着我未来10年就要慢慢混，慢慢等，工作失去了挑战和动力；
2、部门忙闲不均，压力不一，但薪酬确实一视同仁。这个可能也是很多人离职的关键原因，我当时承担了几项比较重要的工作，部门也只有我加班，其他人到点走人。而且因为之前有一些基层工作经验，比其他同事更接地气更能支持其他部门，但领导不愿意打破这种平衡，还是按资格资历付酬。当然这样确实表面看着风平浪静，实际上伤害的是真正想干活的人；
3、领导的承诺永远不能过度相信。我调部门时候，领导找我谈话，说过完半年给我调整至什么岗位，我信了，一年过去还是没动。离职的时候，他说你再坚持几个月就可以调岗了。这个时候怎么还会相信这话。所以当领导没有履行他的承诺的时候，意味着信任开始瓦解；
4、工作没有充分挑战自己的潜力。离职前的工作，我大概花了半年基本弄清楚了，也给领导提交了未来部门的一些工作思路，有别于现在做的基础工作。但站在他的角度，不愿意去折腾这些新的东西，因为我之前曾经有一段时间跟着大老板混，所以我想做的并不完全拍脑袋的，而是老板需要做的。但领导觉得难度大，我们做不来，不管我怎么说他还是压着。
大概这四个原因，我义无反顾的离开了第一家毕业就去的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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