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工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
工作,公司,我的工作中，你决定辞职的引爆点是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
病假结束后我回到了工作岗位，第一时间交了病假条，表明我所有的请假都是在医生建议休息的时间范围内，并且我也少休息了几天，以为公司会按照法律规定给我发病假工资。
另外，我也给管行政的同事提建议，建议公司每年安排员工体检。然而被告知老板否决了，让自己安排。
与此同时，部门主管，也就是我们部门除了我以外的另外一个人，提交了离职申请，还有半个月左右就离职了。
老板找我谈话，要把部门所有事情交接给我，在我再三拒绝后，他仍旧表示现在部门只有我一个人，我不做不行。我向他提出招人，被否决，说是现在公司业务在减少，不适合招人；提出涨工资，被否决，说是我的工资已经算高了；提出做主管，被否决，一个人就不设主管了，以后你们采购部归商务部部长管（我提出想当主管，并不是真的想当主管，而是想着这个公司已经干不下去了，早点另谋出路，当个主管简历也能写好看点）。
嗯，以前的采购主管我又不是不知道她的工资比我多一千多，之前我们两个人都忙不过来，现在我一个人打理整个部门，真是领着卖白菜的工资，操着卖BAI粉的心啊。煎熬着等着10号发工资看看情况，如果不满意就果断提离职。
果然，到了发工资的时间，我一看工资单，请病假的这个月，给我发了200多元钱，呵呵。找公司算工资的同事核对，她说她算出来的是2000多，因为2月份本来公司就放假了15天，所以算出来我有2000多的，可是给老板签字的时候他让改了，在其他扣款那里扣了1000多，绩效也扣完了，她也不知道原因，老板让改她只能改，让我找老板谈。
我一想确实也是，不能把枪口对准无辜的同事，于是去找老板谈。老板一翻苦口婆心的说公司有多么的不容易，他自己创业有多么的不容易，公司现在都快发不出工资来了，如果大家都像你一样请半个月一个月的假，那公司都开不下去了等等。
我算是听明白了，反正你就是不给呗。你公司账上有多少钱，你自己身价上亿，我又不是不知道。病假不是我说了算，是医生说了算。这是劳动法规定我应得的，不是我故意敲诈你的。你不仁，就不要算我不义了。
我当即提出离职。估计他也没算出来我会这么突然，马上改口挽留，说如果是因为钱的事情可以再谈。我说不是钱的事，其实我是想说我受够你了，但是我忍住了，没说。我说我身体还没恢复好，我想再休息一段时间。
总之谈话不了了之。
出老板办公室后，我细想了半天，写好了纸质的离职通知书，签字拍照，开了手机录音功能，一边说一边交到了他的手上。懂的人都知道这操作意味着什么。他惊呆了，我转身离开。
接下来的一个月时间，我每天除了整理资料交接清单和供应商档案，以便向新人交接工作，还有一个重要的事情，就是收集公司所有资料，包括营业执照、填写劳动仲裁申请、我的工资明细单、考勤记录、工作聊天记录、公司合同、公司群截图、银行流水、社保明细、病假条、公司章程等所有资料，准备离职后第一个工作日，就去申请劳动仲裁，不仅要把应得的病假工资、年假要回来，还要把公司不按规定交社保等其他事情全部告上去。
并且，我做这些事情，我是光明正大的做，就是想让他知道，我要准备告他了，如果不及时给我补发工资，后果可想而知。
可能老板也没想到我这么刚，也可能他知道公司里面我知道的事情太多了。很快，他就写好了介绍信给我，说以后我找工作可能用得上。另外，按照劳动法规定给我重新算工资。
很好，这一场仗初步胜利。
为了避免遇到这样的黑心老板，也为了实现自己最初的梦想，现在我要开始准备自己创业了，不甘心做员工被老板欺负，我要自己当老板！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答你的问题，希望对你有所帮助。
如果不是忍无可忍，确实无法难以接受，谁都不愿意离开已经好不容易适应的工作环境，然后辞职重新找一份新工作。离职的原因虽然有很多，但离职的引爆点无非这么几点。
第一、劳动强度过高。
对于大多数的职场人而言，都愿意积极努力的工作，隔三差五的加班加点也能够接受，但如果是长期的高强度的劳动，估计只有很少数的人能够坚持下来。现在大家对于幸福的理解不同了，毕竟生活不止工作一个方面，有的需要赡养老人，有的需要照顾孩子，有的需要维护爱情等等，哪一个不重要呢，都很重要，所以离职比较多的一个原因，就是因为劳动强度过高。
第二、工资待遇过低。
升职加薪是每一位职场人员梦寐以求的事，尤其是工资的高低，直接关系着全家生活质量的高低，直接关系着幸福指数。工作久了都会对涨工资抱有很大的希望，如果长期的低工资，估计很多人都难以接受，所以这也是引爆辞职的一个重要原因。尤其是很多人看到一起进来的同事，要么升职了，要么加薪了，自己的心里更加会感到不平衡，所以很多人在辞职的时候，哪怕在外面并没有找到更加合适的工作岗位，哪怕并没有找到工资待遇比现在更高的工作，他也会辞职的原因。
第三、人际关系过于复杂。
开开心心生活，快快乐乐工作，对于大多数人而言，这是比较理想的工作和生活状态。往往在职场中却很难做到这样，其实这样的要求并不高，但是难以实现。职场当中，始终会有很多的勾心斗角，终究会有很多的尔虞我诈，所以职场的人际关系的复杂，也是离职的一个很大原因。很多人宁愿换到一个比现在更小的公司，但是人际关系更简单，不至于这么疲惫这么劳累，不至于这么每天都这么紧张，神经绷得这么紧，仿佛身为周周边都是敌人，充满了戒备感。
这是我能够想到的引爆辞职的主要的几方面，当然还包括有的因为家庭的关系，有的因为要解决夫妻分居的问题，也包括有的在大城市里呆累了的等等，但是最多的肯定是我刚才说的这三个方面。如果你还有什么其他的更好的原因，或者我没有想到的原因，咱们可以一起来沟通交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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