您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怎么和老板谈涨工资比较好？
老板,领导,你的怎么和老板谈涨工资比较好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司领导连瞅他一眼都没瞅，出门右拐把门关上。
涨工资，职来职往就好
在我的职场生涯当中一共涨过6次工资，有一次是公司领导主动给涨的，剩下的5次全都是我要求领导给我涨工资的。
职场就是这么个大环境，如果你不要求领导给你涨工资，领导才不会给你涨的，能不涨就不涨，毕竟领导的钱也不是大风刮来的。
所以在职场当中就会有这样的风俗习惯，也有了这样的默认规定，要想涨工资就得用一些套路。
最开始的时候我也用过套路，但是这些套路通通都是扯犊子，最关键最主要的一点就是直截了当的告诉领导，赶紧给我涨工资。
准确的来说，在我职场的绝大多数情况下，我都会在下午4:30的时候去领导办公室，然后确认领导办公室只有领导一个人的时候把门带上，告诉他可不可以给我涨一下工资，我感觉最近的表现很不错。
然后公司领导便会停下他手头的工作，看着我说给你两分钟时间，你来说一说你的表现怎么不错。
两分钟之后，领导通过我的诉说以及她对我的认知，在综合我当时的贡献和业绩资料来确定给我涨不涨工资，来确定给我涨多少工资。
很开心，5次我主动请求涨工资当中，有4次是用的这样的一种方式，而且一般情况下我还没有说完，领导就点头答应给我涨工资了。
和领导玩虚的，你玩不过他
在职场当中有一些人自作聪明，他们认为直截了当的和公司领导说涨工资，领导一定不同意，要玩一些猫腻，至于猫腻是什么，我不说大家都晓得。
比如通过旁敲侧击，再比如通过一些暗示，通过一些手法告诉领导自己没有钱了，希望领导能给自己涨涨工资。
但是这些作用不大，领导都是职场当中的老狐狸了，你和他们玩心眼真的是嫩了点，我们永远玩不过领导的心思，因为领导终究是领导。
既然没有办法玩心眼就直来直去好了，我想涨工资，公司领导说：为什么？你告诉他为什么，然后涨与不涨，完全听从公司领导就可以了。
这个时候没有必要觉得丢人，也没有必要觉得不好意思，职场当中脸面没那么重要，该丢在一边就丢在一边吧。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。关于这一问题，仅谈点个人看法，供参考：
一是回湖工作目标完成情况。在一年一度的工作目标完成后，考核结束，在公布结果中，涨薪名单也没有你。怎么办，这时你可向公司老板汇报情况，陈述一年工作目标完成均为优异，只是职能部门在考核后未将有关工作目标完成情况汇报清楚，请老板核准。因在年初确定工作目标时与涨薪绩效挂钩，所以，全年考核均为优异，超出绩效35%，一般超出20%就要涨薪。综合以上情况，请老板决定。
二是下一步工作的展望。在总结去年工作的基础上，今年本人有信心再接再厉，全力完成公司下达的任务，并有望超额25%，请老板年底考核。
以上两点都给老板汇报完毕，如还不给你涨薪，请与我们联系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真提涨工资，必须做到，有充分的理由，给老板的建议，让老板感到不涨不行的理念，才能提，反之没有充足的理由绝不可以提的，没有充足的理由一切定性为无理取闹，后果很严重，再者这也不是一个人的事情。
如果提的话，真正的理由就是调岗位，只要薪水高就行，但决对不能说不能胜任。反之就是无理取闹，感觉
回答于 2019-09-11 08:43:50
“老板，我想换个工作。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
等你到有价值时候，在找老板谈，前提你要有别的高于目前收入的地方，
回答于 2019-09-11 08:43:50
和老板谈涨工资是一门艺术，向老板展示价值，实现价值转换，具体操作如下：
1、和老板谈钱，准备很重要
（1）了解公司的薪酬体系
和老板谈钱，有必要先了解一下公司的薪酬设计原则。公司在设计薪酬制度时，会从整体考虑，保证整个制度的可持续性，很少会为了照顾某个员工的个体利益，而去打破制度的平衡。
比如某个员工的工资是9000元，友商出价13000元来挖他。公司的一般做法是，宁愿用15000元重新招一个人，也很少会给老员工加薪来挽留他。
为什么？主要原因主要有两点：
一是，公司建立一套成熟可行的薪酬制度并不容易，每个员工的职级对应的薪酬是相对固定的，特别对中小企业来说，都是一个萝卜一个坑。单独给某一个人加薪，会将整个薪酬平衡打破，这是管理者不愿看到的。
上一篇：公共场合你身边的美女放了一个响屁，你会装作若无其事帮她掩饰尴尬，还是捂鼻子离开？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |