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当女下属感觉男领导对其表现出好感时，该怎么样处理？
领导,您的,上司当女下属感觉男领导对其表现出好感时，该怎么样处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题其实非常好处理。之所以出现这种情况，往往源于男女异性区别造成。作为男人，具有先天性的对异性追求的条件，这种条件是历史造成的，无法改变。特别是存在上下的情况，表现更为明显，这种先天性的存在，往往是男性领导具有完全的优势。作为女性下属，处理这个问题，必须要得体，既要大方处理政务，同时对超过原则的情况必须要及时明确告之，保持适当的距离，注意不要太体现女性特征的现象，学会平凡，学会适当，学会拒绝，学会交流，往往是处理男女关系上的技巧。距离产生美，适当才是真。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是一件很有意思的事！首先男领导受心情影响偶尔会有怜香惜玉的心！但这个完全不必要放在心上！只是一时兴起，不必要过于敏感，太敏感会很难让人接受！如果经常性的表达至少是连续3天或一周以上出现这种情况，用一种愉快的方式表达对方听懂即可！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一先考虑是否有可能在一起。第二排除第一种可能就是怎么去维持这层纸不捅破了。毕竟工作中这样的关系会让工作很顺心，你没办法阻止别人喜欢你，但有拒绝的权利
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的会迎男而上，自食其果。有的会学会避让，天下太平。取决于女人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果男领导是单身，你也有好感，就尝试接触；
如果他有家室，或者你并不喜欢，就委婉点拒绝
回答于 2019-09-11 08:43:50
做自己该做的工作，保持好本分，切勿贪心，保持好度，不要胡思乱想，贪恋很可怕，谁都喜欢被人追的那种感觉，但是获得了新生，那么毁掉的是前边的一切！切记
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情主要还是要自己，都是未婚的，就考虑能否发展，有否发展价值，一方已婚的如果想有所发展那就是婚外情，想往上走的，那就是走潜规则之路。正常的，就是兢兢业业工作，对领导尊而远之，自己不做留香的举动，情感上不授人以渔，能自尊自爱自重，大家都会理解且相互尊重的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，怎么处理取决于两个因素，一是女下属的人设；二是男领导的人设。假如女下属也喜欢男领导，那就积极迎合呗；如果男领导是阴险之辈，那就赶快离职。
下面我们讨论一下女下属不喜欢男领导但又不想失去这份工作应该怎么办。如果男领导不是阴险之辈，那就好说。
工作中积极配合，交流时保持距离
不要因为你不想他接近就不分场合躲他，毕竟他是你的领导，毕竟你要工作。也不要因为他喜欢你，你就耍小性子担误工作，本来没什么，在别人眼里就成了有什么了，就成了你恃着他喜欢而骄横。
在工作交流进尽量保持距离，不要离太近，这样一来避免引起他的遐想，二来让他知道你的心思。
私下里直接拒绝，不要留任何余地
如果私下里找你干工作之外的事，不管任何理由，都直接拒绝。如果以工作为借口，那就告诉他上班时间再谈。
不要留任何余地，以免产生误会。
不过，如果你不想产生不可控后果，建议迟早辞职。
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