您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当女下属感觉男领导对其表现出好感时，该怎么样处理？
领导,您的,上司当女下属感觉男领导对其表现出好感时，该怎么样处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，你这个问题很典型，我简单说说我的看法。
你先要分清领导对你有好感是哪方面的？是你工作能力强，对你的赏识？还是男女之间的情爱？
工作能力强而得到的好感与赏识
如果是工作能力强获得的赏识，那就好办了，你没必要紧张，做好自己的工作就可以，可以获得领导的提拔，得到职位晋升，从而升职加薪，岂不美哉。
男女之间的好感
如果是男女之间情爱，如果你们都是单身，可以考虑在一起。如果他已经有了对象和家庭，那就不要，如果他对你有举止上的进一步侵犯，你就可以直接表达你的意思，明明白白的拒绝，让他死了这条心。而不是欲拒还迎，很朦胧的状态，最后他费尽心思得不到，必然会报复于你。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用不妨点个关注哟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答！
如题：当女下属感觉男领导对其表现出好感时，该怎么样处理？
在职场中，同一个部门的同事为了工作的需要，各工作岗位难免会有性别差异，有的岗位是男性的领导，女性的下属，或者女性的上司，男性的下属，在工作中，和这种异常同事相处是在所难免的，在职场中，一定要处理好与异性同事的关系，特别是女下属和男上司这种同事关系，更是如此。
首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，下面以我20年的职场管理经验来回答这个问题：
在职场中，如果您的上司是一位男性领导，作为女性的本能，对情感方面都是比较敏感的，如果您觉察到您的上司对您表现出好感时，您不能确定上司的目的和意图，心有余悸，该怎么处理呢？
1，如果上司对您的好感是工作上的目的
在职场上，做为女性的您如果碰到的是男性领导，并且在工作过程中，您总感觉到上司对您特别好，很多地方都在关照您，帮助您，这个时候您一定要了解，分清领导关照您表现在哪些方面，如果您是一个新入职的同事，对岗位工作不熟悉，而他又是您的直接上司，这个时候他如果只是单纯的从工作方面帮助您，比如，教您如何做好本职工作，带您去其它部门向同事引荐您，指导您工作上不会的地方，经常和您聊有关公司的事件，或者经常主动和您聊天，了解您的一些工作经历，兴趣爱好，以及一些简单的个人生活，这些是很正常的，这是做为一个上司应该要做的本职工作，尽管有时和您聊天会很多，但，这个时候，上司可能是真正的出于工作的目的而帮助您；
2，如果上司对您的好感是除工作之外的目的
如果您发现您的上司对您的好是除工作之外的方面，比如总是打听您的个人问题，了解您的感情历史，总是关心您的私人生活，总是对您眉来眼去，总是对您说暧昧的言语，总是找机会接近您，或者有时帮您把工作的事都代替您做了，出现这些现象，基本可断定，您的上司是想和您产生感情。
如果出现这种情况后，您应该首先保持冷静，用一颗平常的心态去面对，静观其变，并且和上司必须保持适当的距离，减少单独相处的机会，多了解上司的工作作风，必要时，向其它同事打听了解上司的一些有关个人的信息。此情况也分以下两种情况：
a，如果说，您和您的上司都是单身，并且，通过对他的一段时间的了解，对他表示肯定，同时自己也认可，您也可以考虑您们之间的事，但，依我的个人职场经历来说，一般是不建议和自己的上司谈感情，这在后续的工作中会有诸多的不便；反之，如果您通过了解上司是一个职场风流才子，或者其它方面原因，您很反感他对您的好，此时，你要找个恰当的时机，表明您的想法，在言语中，行动上表明您的态度，让领导死了这份心。
b，如果您和您的上司有一方或双方都是有家室的人，碰到此类型的上司，一定要决定反对，保持距离，找机会对上司说明原由，但在反对拒绝的过程中，要注意方式，方法与技巧，要做到既可以拥有这份工作，同时也不会给上司难堪或尴尬；
综上所述，在职场异性同事相处工作过程中，如果碰到领导对自己有超载工作之外的好感时，您应该依据您自己的个人实际情况加以区别对待。
茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪方面的好感？
是对你工作能力的赏识，认可吗？是正常的上下级的关心吗？如果是的话，那你再接再厉努力工作，相信你将获得更多的发展机会！
如果是情爱方面的好感，你表达出心有余悸，说明你对男领导是不来电的，甚至是排斥的；面对这样的领导，尽量避免私底下的单独接触，还有所有工作上的接触，都仅限在工作场合进行。如果，当你发现他对你超出正常上下级的关心或者举动时，及时保持距离，或者委婉表达出你内心的其实感受，他会明白的。如果他改了，你就当什么也没有发生；要是他一如既往，那你就明显拒绝，绝不妥协！然后，你向公司申请调部门，远离他的管辖范围，以绝后患！
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |