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职场中，你认为自我肯定重要还是领导肯定重要？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中，你认为自我肯定重要还是领导肯定重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
在职场中，我认为领导肯定要比自我肯定重要。
因为站的位置不同，看待问题的角度也不一样。领导安排你去做一件事，重要不重要，作为你个体认为领导安排的应该是重要的，但领导要考虑这件事对全局的影响大小，或许不是那么重要。你努力完成了自我肯定是很好的，但在领导眼里可能认为你只是做了一件很普通的事，很正常而已。
那么怎样才能获得领导对你的赏识，最重要的是你的执行力，同事们能够办的事，你能够办，同事们不能够办的事，你要多动脑筋，想方设法去努力完成，这样不光自我肯定了，同样也会获得领导肯定，领导会认为你出类拔萃，当然你加薪或升职的机会也就多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题想都不用想。
在职场中当然是领导肯定重要了。老话说的好“拿人钱财，替人消灾”，人在职场，必须明白“身不由己”的道理。
个人服从集体，工作服从领导，这是起码的操守。肯定自己，只是在做人上的信念而已。但在职场没有任何自我任性的必要，一切行动听指挥，尽职尽责做好自己的本分工作，才是立足职场的本分。
职场有职场的游戏规则，作为员工可以有个性，可以有见解，可以发挥自己的聪明才智，做有创造性的劳动。但是，千万不能固执己见，唯我独尊。否则，在职场将无法立足的。
所以，服从领导听指挥，是职场的铁律。做事自我肯定，而不能得到领导的认可，那就等于冒傻气，是幼稚的具体表现。一定要栽跟头的，也是职场所不容的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，自我肯定与领导肯定同样重要！
你试想一下，一个连自己都不相信自己能力的人，又有多大机率会得领导的肯定！
自己肯定自己，是自信，只有自信才有可能处理好工作中的事情，尤其是重要、复杂的事情；把工作干好了，把事情办漂亮了，把效益提上去了，领导才会肯定你，赏识你！这是一种递进式的因果关系！
反之，你连自己都不肯定自己，领导说肯定你，你信吗?你不相信自己能把事情办好，领导还一直夸你，肯定你，你信吗？你会不会在想，这领导是不是在给我挖坑呢？你是不是该害怕了?又或者你会觉得领导是不是疯了?这将是怎么样一个画面呀，你想着想着，是不是觉得自己要疯了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为职场中领导肯定会更重要一些。
当然这个领导更多还是指老板或者职业经理人。大部分的企业老板是企业的所有人，少部分老板是职业经理人。得到领导肯定而且是企业所有人肯定，那一定是很重要的。
企业所有人和职业经理人的差异还是很大的。因为第一种领导（老板）的利益和公司的利益一致，你为公司考虑提出的意见，如果被采纳了得到了肯定，那对于你接下来的发展会很重要。
第二种老板利益和公司的利益并不一致，所以你的建议以及工作表现即使对公司有好处，但也有可能触碰到他的利益，那么就不会被执行，也不会得到肯定，即使得到肯定也要有分辨之心，也有很多职场经理人是很不错的，我的领导就是，要有自己的判断。
得到老板的肯定也是自己职场的一个很好的积累，你做过什么事情都是在为自己的品牌和能力背书，老板的肯定是一个很好的证明，对于员工也会带来一些好的变化，比如升职，加薪，所以也还是要去努力做事情。
当然不是说自我肯定就不重要了，前提是对自己会有一个清晰的认识，而不是我们看到的大部分的自我肯定也都还是自我膨胀，盲目的自信。
所以我们必须要很努力，才可能看上去毫不费力，结果会证明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你要走什么路了！
如果是要提升职场的地位的，并且处理得势之时，那自然是领导肯定重要！
如果是不要职场升职的，只求自身业务过硬的，并且还有失势的状态，那完全是自我肯定重要！
以前，我还年轻，工作上也很努力，想着得到领导的肯定，想着领导能够提携自己，想着自己的职位会越来越高。
我是这样想的，也是这样做的，但是，我却没有把这件事经营好，我也并没有因为努力工作而得到升职。
现在反思，得到领导肯定的问题，不能只得到一位领导的肯定，而是要得到一条线的领导肯定，那么，我们的升职才是有希望的。例如，我做为一名普通老师，努力工作着，不仅要得到中层干部的肯定，得到副校长的肯定，得到校长的肯定，然后就有机会从普通老师上位到段长、组长，再到中层干部。接着就得得到教育局科长的肯定，得到副局长的肯定，得到局长的肯定，那么才有希望升到副校长，甚至是校长。以此类推！
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