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领导爱搞形式主义,总是在自己上班时间侵占员工休息时间,合理吗?该怎么办?
领导,形式主义,员工领导爱搞形式主义,总是在自己上班时间侵占员工休息时间,合理吗?该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国传统文化的核心是宗亲血缘文化。从氏族社会起,氏族就没有解体过,几千年处处是宗族集群。这种集群奉行附庸文化!君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲。在权力支配下,下层是附庸。虽然现代文化交流,但附庸文化只是包装一下,照样通行!领导也好,老板也好,都喜欢下属充当附庸!而他们又要摆脸面,以便上面的老板高看他,更好地当附庸。对这样的充脸面的活动,你抵制有用吗?别的附庸还嫌你坏事儿!观念不改,天天幕幕一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你暂无离开这个公司的打算,那就忍忍吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企不都这样,除了北上广深
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理你可以炒掉他。如果你没有可以随意炒掉老板的实力,那么你又凭什么对人家的形式主义挑挑捡捡?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,不存在合理一说!
外出工作,谁还不碰到几个这样的领导。一般碰到这种情况你有两个选择,待着,走人,没有其他的路,至于怎么选,靠你自己,但我可以提供一些建议。
题主的题干叙述的不是太清楚,我就按一般的问题来建议:
第一,每次领导侵占的时间是多长,频次是多高。毕竟抛开数据说答案有点耍流氓。如果每次侵占时间并不长,在可以接受范围内,慢慢习惯就好,没有几家公司每天准点下班。
第二,这家公司是不是值得你留恋,在里面能不能学到东西,对自己后面的发展有没有帮助。如果答案是正面的,建议你留下,然后要在最短的时间学好技能,这样你就有胆气说不和敢于离开,而不是单纯的放弃而已。如果答案是负面的,自己考虑,可以骑驴找马。
第三,我有个朋友,每次领导让他加班他都会打卡,包括安排工作子在家里完成也打卡,并会写加班审批。他离职后,所有加班费都拿到了。你看,是不是留点心眼很多事情会简单多了。
至于最后的选择在你,祝工作顺利!
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