您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导爱搞形式主义，总是在自己上班时间侵占员工休息时间，合理吗？该怎么办？
领导,形式主义,员工领导爱搞形式主义，总是在自己上班时间侵占员工休息时间，合理吗？该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
领导爱搞形式主义，总是在自己上班时间侵占员工休息时间，合理吗？该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
形式主义是一种恶习，它唯一的合理之处就是可以让表面看起来风光，为抑郁的心情镇痛！至于要问群众该怎么办，那就是不管喜欢不喜欢，凉拌，吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞形式主义这是做领导的特权常事，不存在合理不合理。如认为不合理只有忍着或走人。没其它好法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
形式主义，是现实生活中的一大天敌，人人为之深恶痛绝。
一些领导为了迎合上级，不顾员工休息，摆花架子，把本不该员工做的事，生拉硬拽让员工干。确切地说，这既不合情也不合理。咋办，如果是偶尔领导安排干些与工作不相关的事，并且是在员工休息或工作时间，事后又不安排补休，从情理上还是可以理解的。如果次数多了，或者长期这样，最好的方法是直接找领导谈谈。这样长期占用个人休息时间会影响工作，同时也妨碍家庭生活，影响夫妻关系等。表明态度后，领导继续如此，要么向上级组织或领导反应汇报，要么借故推脱或者装着不小心把事情搞砸。多几次，也许领导不会再找你了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对个人而言，我觉得要端正自己的视角去看待类似问题。
领导形式那是他的问题，对于员工，我觉得应该从以下几点去看:
1.个人发展。从个人出发点，工作是实现自我价值的平台，是个人能力展现的舞台，有时加班加点也不要太过于委屈或抵触，因为对企业来说，市场不相信眼泪。所说的领导形式有时会不会是我们视角不对，领导的压力和了解的信息一般比员工更多。况且，我们更应该多磨炼自己，提升自己，以后，自己的前景才会更广阔。
2.现在中国企业管理水平也在提高，市场竞争压力大，现在更多的是看结果，看业绩。领导比员工责任更大，作为员工，更要支持，多些理解。
3.当然，确有个别领导水平有限，你可以选择出去走一走，世界那么大，总有适合你的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂两回就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
首先考虑一个问题，领导有没有搞形式主义。有时候站在你的角度觉得这件工作是形式主义，其实未必，站在领导的角度可能这就是一件很有分量的事情。所以这是首要要考虑的问题。
其次，领导占用员工的休息时间的长短频次是什么？如果占用的时间比较短，或者是频次比较低，完全可以接受，毕竟为了工作，为了进步么。如果占用的时间特别长，我想跟领导谈一谈对工作的看法，谈一谈工作的主次，重要性以及必要性。交流工作领导还是很欢迎的吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是因为领导是外地人，所以经常搞下属加班?形式主义官僚主义
回答于 2019-09-11 08:43:50
你真以为是领导愿意搞这些破东西么？没办法，因为领导上面还有领导，有些事情必须要做的，等你到了那个位置你就知道有多痛苦了。大家都是为了完成工作有时候互相体谅一下吧
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |