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如何规避新人入职风险?
新员工,试用期,员工如何规避新人入职风险?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
1、公司,如何规避新人入职风险?
2、新人,如何规避新人入职风险?
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首先,是公司角度。
1、面试筛选时,就要对职位匹配度进行完整匹配。
人是招来了,可是岗位不匹配,不仅新人入职后工作意愿差,还会没有产出。
2、入职时,合同签订一定要按照劳动法正规执行。
否则一个不太正式的条款,劳动仲裁后公司可是要赔钱的。
3、导师带新人制度,减少新人因不熟悉等事情离职,避免增加风险。
要有人给新人讲解新工作,不能丢在一边不管了。
然后,是新人角度。
1、认真阅读劳动合同,对于异议处需及时提出。
不要给奇怪的条款坑坏了自己。
2、在接手高危工作前,看自己能不能胜任,不能则不要冒险。
只有拳头功夫,却去接瓷器活儿,到时候坏了要你赔偿,得不偿失。
3、时刻留意公司的经营状况,及薪资发放状况。
不要努力给人上班,最后到头来连工资都没有。
以上就是两个不同角色,不同角度的看待问题的分析。
欢迎和我讨论,你觉得如何?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有明白这个问题指的是公司规避风险还是新人规避入职风险,公司的风险无疑就是投资了新人的培训,但是最终新人走掉了,新人入职的风险是要讲好工资待遇,留好证据,其它的还真的想不出来有啥风险了
回答于 2019-09-11 08:43:50
规范动作可规避,请教练主要目的之一健身少伤身的方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人入职,各部门需谨慎严格按照国家有关法律制定相关事务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去大公司,做喜欢的事,全力以赴!
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