您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？

员工,公司,企业公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司经营不善，要求全体员工每月降低30％工资，公司这么做属于违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司经营不善，全员理应共担！全员降薪，理所当然。

公司是一个经济体。公司经营的本质是增收、增效与增值。也就是说，公司的存在首先是因为它能创造经济收益。员工的高薪，来源于高收益。一旦没有收益或收益减少，那员工薪资减少是必然的，而且是呈正比关系的。同时，员工的工作没有给公司带来收益，本身就是一种成本浪費，即是负债。所以，员工的薪资收入，与公司经营收益呈正比关糸。公司收益好，员工收入自然高。

公司是一个责任共同体。公司的经营责任是全员的责任。人是公司经营中最重要的资源，不仅包括老板股东，也包括全体员工。而且员工是最重要的资源与责任体。公司经营好坏是全员的责任。公司经营不善，不仅是老板的责任，也是各职能岗位的失职。共担责任，是企业组织的一项重要经营管理原则。

公司是一个价值共同体。公司所有人员都是公司价值创造者，都要对公司的经营价值创造负责。公司的每一个岗位都是一个价值创造体，每一个员工都是公司价值的创造者。每一个岗位上的价值创造者，也就构成了公司共同整体价值创造体。所以，每个员工都要为公司的共同价值创造负责。

公司是一个利益共同体。大河没水，小河干。公司效益好，员工利益自然高。相反，公司收益不好，员工利益也同样会受损。一荣俱荣，一损俱损。

公司是一个共生体。公司是一个共生组织。共生共创，共荣共损，共担共享。一起成长，一同进步，共同分享。合创共生，共担共赢。

公司经营不善，全员理应共担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

减薪和裁员完全是公司的自主行为，公司是自主盈亏的商业实体，有其合法的权利，任何个人和机构不得擅自干扰，只要公司在运营过程中符合现在管理条例，就完全没有任何问题，比如符合人事管理条例，相关劳动管理条例；我们换位思考一下：民营企业多么的难，打工的无法理解得到，最简单的例子：大众创业，你们都可以成为老板，那你们这些创业者多难，只有创业的人才懂得；那么你们拼光了自己的资产，凭什么不能有独立的运营权。

我们这个社会无知的宣传为富不仁几十年，事实是并不是为富者不仁，反观社会发展，为富者是造富与民的，如果大家都以不穷为仁，那么这个社会还奋斗什么，大家还努力什么，全是穷人阶层，你好我好大家好，这就是真的社会发展？我们只是反对“靠不法手段富的人”而不是为富不仁。




现在很多人都是“以弱势群体来绑架这个社会的良性发展”自身不努力，到处以乞讨或是绑架的心态来面对这个发展残酷的社会，企业经营者不是你吃大户的心态，针对员工管理，企业自然有一套自主的制度，可以告诉大家：明年的裁员和减薪更加严重，未来就是合伙制员工，没有任何企业可以愿意给你养老送终。失业率的背后就是精英的全新思路的生存法则在改变。




我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

反问一下，如果公司经营良好，会不会全员原有基础加薪30%？

如果公司经营不善，建议先从自身查明原因，是因为市场原因？还是管理层管理原因？还是基层员工操作原因？还是哪方面原因导致公司经营不善，查明原因公布于众并明确写出改善措施。

如果是员工工资很高，且在劳动合同中有约定，那可以适当降薪30%，不低于当地工资标准。如果降薪，那就一定需要明确公司扭亏为盈或者达到一个什么标准后恢复原有工资甚至加薪20%，如果没有这一条，降薪意味公司即将倒闭，马太效应，差的越差。

中小企业普遍寿命2.5年，很大一部分都是经营不善，如果降薪能解决事情的话也不会倒闭那么多企业。

开源节流首先是开源，才是节流。想要学习更多企业管理方面知识或者想激励员工，私信或者关注我！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，降薪肯定会造成员工涣散，如果短期不能让企业恢复元气，时间一久，企业必然会垮掉。

个人建议：停业，你做的是企业，不是慈善机构，员工按法律法规给予补偿就可以了。

你的资金来源估计是东挪西借的，与其养一个半死不活的企业，不如按游戏规则认输，这样你还能保留元气！他日有东山再起的机会。记得，员工满大街都有，只要你待遇够好！

别再为那些虚无缥缈的道义去苦撑了，我吃过亏的，撑了两年，终于醒悟，员工全部辞退！现在很轻松。

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页