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职场中如何对付小人?
小人,职场,自己的职场中如何对付小人?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
其实很多时候小人他也是要看形势的发展是否对自己有利。只有他能够得到利益的时候才会下手,否则谁会做折本的买卖呢。
因此在职场之中往往还是靠实力来为自己的生存和发展,赢得前提和基础。离开个人能力谈其他的任何东西其实都是一句空话,或者说是废话。我时常讲的弱肉强食的丛林法则,依然会职场生活的前提条件与基础。
你想想看:如果老板都对你的工作能力刮目相待,即使你有什么地方,得罪了小人,被对方给你使绊子或者释放冷箭,谁还会相信呢?
所以在职场之中平常要加强对自己工作能力的提升和学习,不断的让自己变得强大、强大、再强大,你就为自己赢得了职场的生存与发展的有利时机!
3、掌握有效的职场人际沟通与交流的方法,善用得体委婉的语言,把握住恰当的时机与场合,实现与同事、领导的有效沟通与交流,为自己的工作环境营造起良好的融洽的和谐的人际关系。
有人说只要自己的能力好了,其他的一切都可以不管,其实这种说法是不正确的。从哲学的角度来说,内因与外因都很重要。尽管外因起到一个主导性的决定作用,但是我们决不能以此否认外因的作用。
个人能力当然是职场生存的首要法则与根本的前提基础。但是良好的人际关系,是可以有效的促进自己的事业更快更好的向前向上发展;如果没有良好的人际关系,则可能破坏和阻碍自己事业的发展,甚至还会导致自己事业的失败。古人说得好:一个好汉,三个帮;一个篱笆,三个桩。如果自己的职场人际关系相处得非常融洽,那你的事业得到的就不是三个人帮了,而是很多个人帮。
最后我们还要学习一下诸葛亮《出师表》中与人相处之道,学会去亲近那些真诚待你之人,疏远那些鄙陋之人!自古小人就是祸国害民的,而职场中的小人则是祸害事业的根源!
“君子之交淡若水,小人之交甘若澧”请在工作之外,保持与小人适当的距离,这算是送给你的一向职场忠告吧!
希望我的回答能够给你一点帮助,若感兴趣,可以关注“视职场”,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
小人应该说每个公司都会有那么一两个吧,跟公司吉祥物似的,这种人别说是小员工,其实很多老板都不是很喜欢,但是他们不会说是直接性的把对方赶走,至于为什么很简单,有他在公司能够相对的团结一点,所以无论是在哪个公司里边,他们都存在,那么想要对付他们,接下来就是我经常使用的几个招,希望对你管用。
1.面对他们要比他们还狠
这种人大部分都是吃软怕硬,虽然说嘴巴厉害,但是如果说遇到一个比他还要厉害的,他瞬间就会蔫下来,没有后劲了,所以如果说平时跟他们相处的话,抢他一步,厉他一次,这种人相对是最聪明的,什么人能惹什么人不能惹他们自己心中有杆秤,所以他要是跟你玩狠的,那你就跟她玩的更狠一点。
记得之前有一个文案的女同事,就是如此,在跟对方起冲突的时候,只是简单的说了一句话,你下班什么时候回家,敢不敢等我一下,很明显这句话是准备下班之后跟对方打一架的意思非常硬气,一句话把对面吓傻了,吓的对方主动上前,赶紧道歉说都是自己的错,对于这种人,他们不会给你留情面,那么你就不要给他们留情面,要是真的比狠劲,其实他们真的很虚的。
2.在工作之中拿到足够的证据
像是你说的这种情况,他们大部分都是对你的项目出手的话,那么在这个项目已经敲定的时候,一定要跟自己的领导拟定一份合同,有一份证据的话,我们走到哪里都是有理的,就算是他们背后搞小动作也不用怕,有什么都摆在明面上跟你公开公的谈判,这种人在背地里是手段肯定是一流的,但是在台面上,他们的话可是拿不出手的,所以一切都是拿到合同,跟他当面说,台阶这个东西,不需要,留着证据在,到哪都不用怕。
3.提升自己,用能力说话
很多时候在面对到这种事情的时候最简单的做法就是跟领导商量,不过跟领导商量你必须要有你自己的资本,在公司里边这么多员工,为什么领导就要听你的呢,所以你需要拥有自己足够的能力,如果说你被这种人烦透了,那么就努力的提升自己的实力,让自己在工作之中崭露锋芒。
到了这个时候,我们可以跟领导反映,毕竟等自己的实力提升了,那么公司自然不会坐视不管,如果说这个时候对方先开口说你的不是,那么你可以很有底气的说一句,要不我走要不他走,有实力在的时候,面对这种人完全是不用害怕的,毕竟公司留着他们也是希望自己的其他同事团结,工作效率提升,如果你就是那个公司效率的保证,公司自然会优先考虑你,而放弃对方的。
说到底在我们面对对职场之中那些小人的时候,最直接有效的反击就是能力,所谓人不犯我我不犯人,如果说对方就是小打小闹,掀不起什么风浪的话,我们也不必放在心上,如果说对方过分了,那么我们自然也不用留情面,在冲突发生的前提下,公司最先考虑的一定是拥有能力的你,最先维护的也绝对是你的利益,而不是对方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这几年,遇到了几个小人,曾经让我非常苦恼,分别采取了“藏、躲、打”的策略,针对不同的小人采取了不同的措施,不知道效果如何,反正让自己好过吧。
第一,几年前吧,上级来了一个关系户,不但不干活,还捣乱,影响了部门的气氛。因为有后台有背景,仗势欺人,破坏团结,给上司故意添堵。这种小人,你没有用人权,就像一根钉子,扎在你身边,领导忌惮此人背景,也不愿意管理。对待这样小人,经过几次交锋,明白了,何必呢?!不如把自己的心藏起来,就当没有此人,不让小人影响自己的心情和情绪。与这样的小人斗,别人都等着看你们的笑话,与其费时费力,不如藏起自己。
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