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职场新人因为工作问题被小领导批评得很难听，如果是你的话会选择反抗吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场新人因为工作问题被小领导批评得很难听，如果是你的话会选择反抗吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大概率不会，如果领导批评的很难听，那说明问题比较严重，严重已经超出了这位领导可以解决的范围，反抗的结果最可能出现的情况是让你走人！
首先，作为新人，原本就没有什么反抗的空间，因为自己什么都不会，需要时间成长，可是对于公司来说，希望招进来的人可以马上进入状态或者很快能适应岗位的工作。相比较而言，新人就处于弱势，很多人受不了委屈，选择离开，可是什么都不会的话很难找到不用受委屈的工作，这是职场人的必经之路。
其次，作为领导，如果不是工作出现的问题严重到过分，一般是不会批评的很过分，但不排除一些拿着鸡毛当令箭的人，但大多数领导不会这样做，毕竟他的业绩和升迁还需要部门员工支持，对于这种情况有之改之无则加勉就好。
再次，任何人被批评了心理都不会好过，这是正常的现象，转移一下注意力，不要让自己过度关注在这上面，毕竟生活要继续，工作也要继续嘛！
最后，认清工作对你的意义，你是来学东西挣钱的，还是来混日子的，要得到一些东西必然会失去一些东西，这个世界没有尽善尽美，职场也不曾善良，面的职场环境得有一颗坚强的心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为工作问题？那证明你是有过错的，别说职场新人，就算是老员工，也会在工作中犯错误，也都会受到领导的批评，请你正确对待批评。
作为职场新人，你可能不知道你的这个工作问题对后续造成了多大的影响，我们公司一个老员工，给其他公司同等岗位的员工发了一条错误的工作信息，后来证明这个信息是字字千金，短短的几个字就把原来所做的所有努力全部归0，所以不要小看工作问题。面对下属的错误，领导是要承担责任的，这个时候领导肯定是要吵下面的人的，应该表示理解。
但是如果就是一个小小的工作问题，面对领导的批评，要学着自我反省，我不知道领导对你说的有多难听，没有亲耳听到没办法评论，但是要学着去坦然面对，把这当作是职场中成长的必经过程，面对一点问题就严厉批评的领导，其实可以帮助你快速的成长。
如果你真的想反抗，那就要做好离开公司的准备，因为一个公然反抗领导的职场新人，没有几个领导敢用的，所以请你认真的考虑再决定是不是要揭竿而起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主您好，很高兴回答您的问题。
职场新人因为工作问题被小领导批评得很难听，如果是你的话会选择反抗吗？
反抗，一定要反抗！请用你的努力成长来反抗。
巨大的成长空间
作为一个职场新人，有巨大的成长空间，有许多你不会的，因工作问题挨批评非常正常。
实事求是的成长
工作问题，错了就是错了，没做好就是没做好，领导就是领导，不分什么小领导大领导。人做领导多半有他自己的长处。
不要太在乎自尊
比尔盖茨曾经说过，世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就，在你有成就之前，切勿过分强调自尊。
总之，如果工作上受到批评，不管多难听，一定要反抗，请用你的努力，更好的成绩来反抗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
带过很多届新人，我也偶尔遇到过反抗。但我一直觉得这种反抗是好的。
在工作中为什么会说的比较难听，一定是这件事触碰到了原则底线，比如安全，法律或者客户服务原则等。一般出了这种问题都是连带制度，要摆平很不容易，影响的不只是你我，还有我的上级甚至我上级的上级。而且这个事情一般都是没法简单搞定的，超出了我权限范畴。一时生气的情况下的确会说的难听。但说完难听的也一定把利害要给员工说明白，大部分员工也会理解，人还是都能听得进去道理，辩得清好坏的。说的难听不是为了惩治这个人，而是针对事，要让他充分认识到这事多么麻烦，影响多么大，最后形成共识。他也会得到成长，遇到事的思考会多个维度。
这期间必然会出现反抗的，我为何会觉得是好事，因为通过他的反抗我能知道与他的沟通点在哪，他的理解点在哪，后续的沟通会更加顺畅。曾经有过我和一名大吵了一架，然后我在缓了半个小时之后和他又重新沟通，最后取得了非常好的共识，后面各种工作我也信赖他继续交给他做，他做的也非常契合我的期望。
一个团队内没有声音是可怕的，我喜欢有声音，这样我们才能求同存异，我才能为你办实事，你也才能协助我做好工作。当然，总有那种的确啥都听不进去的，这种极端的反抗，有利于及时踢出团队，保障团队风格，规避后续风险。
虽说反抗绝大部分是好的，但你也要判断你的领导，如果这人就是不想听到声音，并且认为没声音的就是最好的团队，那你还是不要反抗的好，除非你下定决心不干。
希望这个回答对你有所参考。
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