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职场中如何对付小人？
小人,职场,自己的职场中如何对付小人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，也是几年前吧，遇到一个搬弄是非的小人，有事没事到你屋里转转，东家长李家短，这个上司什么事，那个领导什么事，谁谁说你坏话了，有人对你不满意了。如果你认真，那么你可能就上当了，也许被小人利用了。对待这样的小人，不如躲起来，见到他就嘿嘿一笑，绕道走，尽量不接触，非要接触，只谈工作，不谈私事，他愿意说，就一个耳朵进一个耳朵出，原则上不得罪他，但也不深入交往。
第三，不久前吧，手下出了一个小人，仇恨社会，怨恨单位，把气头针对我。工作上故意挖坑，故意捣乱，交办工作不办，不交办工作大闹。关键时候，故意给你掉链子。这一点可以容忍，但是给上司打小报告，在同事之间传你的坏话，严重损害了我的名誉，侵犯我的利益。对这样的小人，必须坚持人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的原则，打的他满地找牙才行。我当时就跟上司摊牌，要么这个小人滚蛋，要么我走人。不容许上司和稀泥，上司调查了解后，这个小人也坏人家的事情，最后被辞退了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以其人之道还其人之身
回答于 2019-09-11 08:43:50
不交钱，不交言，走路躲半边，遇事不参伙，工作各干各！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说下我对“小人”的理解。
我觉得“小人”主要是针对他人而言的，体现在他们对人的态度上。
什么态度呢？
对那些掌握了某些资源并对他们有利用价值的人来说，他们肯定是百般维护阿谀逢迎的。而对那些与他们条件相当或者有利益冲突的人来说，他们就会用尽手段排挤打压了。
如果有人恰巧经历过这样的身份转变，那么他是最容易近距离看清小人嘴脸的。
比如，一个本来很被看好的职员突然和老板闹翻，失去了原本可以晋升的机会，那么，这个职员可能会发现，原来一直和他关系要好的某人开始疏远他了。
不仅如此，这个人还可能会迅速和老板身边的新晋红人打得火热，为了巴结那位后来者，不惜出卖与自己交往时知道的种种信息，把自己置于非常不利的境地。
还比如，某员工在得到了老板的赏识和提拔之后突然发现，原本与自己争得死去活来剑拔弩张的某同事，竟然一改原来的嚣张模样，开始小心翼翼的巴结自己了。
要命的是，你会发现这个人是真了解你，一番周旋之后，很快就能帮你摆平棘手的难题，成为你不可或缺的助力。若不是之前的争斗让你心有余悸，你可能会怀疑自己是不是记忆力出了问题。
说实话，“小人”之“小”，主要还在于格局。
你别以为能让他跟你翻脸需要发生多大的分歧，真要说起实话来能气死你。你也别以为能让他巴结你需要多么诱人的利益，真要把好处摆出来也能笑死你。
这样看来，对付小人最好的办法，就是让自己比他强，无论哪一方面。你只要稍稍比他靠前一点，他的态度立马就变了，再也不用你费脑筋了。所以说，留着对付他的精力去提升自己吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.保持距离。
不要太亲近，但也不要完全避开。有些人内心非常敏感，如果完全不理他他可能会在心里对你产生已经，一找到机会就会去诋毁你。但切记不要走得太近。对付小人，要不走近，不主动，不拒绝。
2.努力跟同事和领导搞好关系
花心思与领导和同事搞好关系。比如小人向领导打小报告，让领导对你不信任，但如果你跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，他们就算是想害你，几句挑拨离间的话也根本起不了什么作用，也无从下手。
3.不能一味忍让
我们说忍耐当然是有极限的，而且很多时候小人都是欺软怕硬的。如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让。他就会爬到你的头上作威作福，如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。
4.忍一时风平浪静
“小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？你就把与小人相处当作人生的修行功课，修炼自己的忍耐度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
青山竹韵。对于“小人”这个定义，的确不好下。即便是圣人孔子，也只是采用了“一刀切”的区分法。
什么是君子？同时具有温、良、恭、俭、让五个维度品性的地球人。言下之意是除此之外的就是所谓的“小人”。曹操自称自己是“真小人”，袁绍、袁术倒更象是“假小人”，刘备更象是“假君子”。原来，小人也有层次之分。孔子一生，最恨小人，其实也最怕小人。
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