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交了离职单，没签离职手续，还是工厂员工吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

交了离职单，没签离职手续，还是工厂员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

可以肯定的回答，交了离职单，没办理离职手续，肯定还是工厂的员工

为什么这么说呢，职场中很容易出现这种很不规范的操作，员工向公司提交了离职申请，就以为等同于离职了，这是一个很大的误区，也容易造成后期出现劳资纠纷。

一个管理规范的公司，都应该有严格的离职办理规定及流程，首先，员工提交了离职申请，表达了员工方主动辞职的意愿，公司收到离职申请后，要及时与员工沟通，明显表达是否同意员工的辞职申请，如同意员工的辞职申请，则应该启动员工离职交接流程，就离职的最后期限、部门物品、工作交接、账务账务核对、工资结算，社保转移等细节问题明确下来，一般企业的人力资源部会有专人负责协调、跟进。全部交接手续完成后，人力会做最后的离职面谈，感谢员工为企业的工作，了解员工离职的真实原因，为后期改进工作收集信息、资料，最后开具解除劳动合同协议书，或者离职证明。这样才能说完成了离职的全部流程。

当然，另外有种情况，员工提出离职申请，但公司因为自身原因，不予批准，并想极力挽留员工，这种情况，相关部门领导，人力资源部要尽早介入，了解员工离职的真正原因，评估是否还有可能挽回，并提出切实可行的挽留方案，因为员工提出离职申请，未办理离职手续前，还是公司的员工，还是有可能通过安抚、协调、做工作挽回的。

只有公司，员工都严格按离职相关制度、流程，各自履行自已的责任、义务，才能有效规避因为手续不规范造成不必要的劳资纠纷。

大家在这个问题上有什么建议与高招，可以一起来聊一聊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《解除劳动合同证明》是用人单位与员工解除劳动合同关系的书面依据，如果只是提交了辞职申请而未办理相关解除劳动合同手续并开具解除或终止劳动合同证明，则劳动关系仍然是存续的，您仍然还是工厂员工。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定还是工厂员工，因为交离职单只是你单方面的行为，你还有一系列的离职手续没有办完。怎么可以就拍屁股走人，除非你不要工资了。所以说，好聚好散，每个工厂的离职手续都是大同小异，搞完手续，再去下一家单位上班。也能心安理得吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

交了离职单没有签离职手续是什么意思？你没有在离职单签字？我觉得如果你在离职单签字了就应该不是工厂员工了吧！至于具体离职手续应该企业为你做好了！如果你是入职没在各种手续签字企业可能不认可，但是离职只要你在离职单签字我觉得企业会认可！至于具体的我想这样说你该明白！

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然交了离职单,但是工作交接,工资结算，财务结算......还有一系列手续要办.只有办完全部离职手续,你才算真正离开原单位了.

离职申请按照劳动法规定，需要提前30天已书面形式提交到主管和人事部门。