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如何看待现在很多国企员工待遇下降，纷纷离职的现象？

国企,工人,收入如何看待现在很多国企员工待遇下降，纷纷离职的现象？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待现在很多国企员工待遇下降，纷纷离职的现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企员工待遇下降有以下几个因素，一是强调收入拉开差距，大幅度增加科级干部以上的收入，年收入差距从几倍到数十倍，真正在创造价值的工人苦不堪言，统计的工资数都是被平均数。二是忽略了工人的劳动价值，认为工人只是简单劳动，只有官员在企业中最重要，就是企业中侃侃而谈的关键的少数。三是一般情况下企业效益不好了就是工人太多，造成了人工成本高，与官员多少没关系，君不见多少国有企业科级女干部48,男52就号称退居二线，奖金工资一分不少的拿到正式退休。三是只要国企改革，一般情况下就是找工人开刀，降工人工资是主要目标之一，涨管理层工资是必然结果。四是工人待遇高低与管理层没有关系，管理者年薪依旧居高不下，企业效益依旧下滑。工人待遇的下滑才能维持管理者的收入节节高升，或者至少不变化。现在工人已经变成了贬义词，蔑视的称为简单劳动和一般性劳动。这些现象的存在，工人待遇下滑就成为十分正常的事情了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我所在企业是央企，我工作近30年了，始终在生产一线。看了前几位回答者的回答，感觉说的都很好。我就补充一点吧。我们公司员工的收入是受公司工资总额限制的，也就是说是被限定了的。你付出再多你的收入不会增加很多，并且一线工人晋升通道是关闭的。我之前在另外一家国有上市企业工作，也取得了技师资质，但是我10年调动工作到现在的单位后，至今技师待遇依然没有落实，其中原因就与这个工资总额有莫大关系。由于是新建企业，招收的年轻人很多，当然由于看不到晋升的希望很多年轻人都离开了。再以我们厂为例，总共80人，一线员工大概50人，其余全部为管理和辅助人员，据说今年会减员10人，看情况管理和辅助人员不会动，那就意味着一线只有40人了，真正干活的人越来越少，生产指标却翻翻了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企员工离职，说一千道一万，讲什么体制、压力原因都是空话，关键在收入。特别是BX规定后，由于限薪、降福利等影响，国企员工的工资福利待遇普遍不如以前，既便不降，相对于通货膨胀，在明面上其实也在减收。

这对基层普通员工的冲击尤其大。相对LD，他们从50万降到30万，降幅达40%确实很大，但还是在金字塔的上层，生活不成问题，然而普通员工不一样，从10万降40%就只有6万，本来小康的生活立马变温饱，但凡有点门路或能力的就会产生离心力。原本进国企图的就是稳定，当这种稳定受到冲击，加上又不存在编制束缚，走人很正常。

去年，我这里有一个国企就是很好的例证。以前，他们的收入都很高，普通员工人均10万+，老总普遍三四十万，每年年终奖少的二三万，多的四五万，七八万，当时是人人羡慕。后来不知怎么的，领导层出现了矛盾，告到了上面。上面来一查，好，原来你们之前发钱这么多，都给我退出来，结果LD都退了几十万，临了给了一个限薪令，以后人均不能超过十万。这下炸锅了，人均十万，这就意味着以后普通员工估计只能拿六七万，一下子从十几万降到六七万，降薪50%，换谁也受不了。很多人因此辞职了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的回答是：这在过去二三十年前是了不得的大事，现象是正常现象。人往高处走，水向低处流，谁都想有好的发展、精彩人生。可以理解。

为什么这么讲？虽然从国企离职的原因很多，但总体上说，主要还是收入待遇问题、发展空间问题、人生不同追求问题等等，说法肯定很多，但每一点都可以成为离职的理由。捡重点的多。

生活所迫型。由于体制的原因，相比外企、私企，甚至公务员、教师，国有企业员工的薪酬待遇总体上是偏低的，现在工作几十年还有一个月二三千的，这是事实。平均主义、吃“大锅饭”，干好干坏差别不大，这些问题短时间内也不好完全改变。我身边有从国企跳到私企的，也有考上公务员的，最低的收入提高了两三倍，多的十倍以上。没办法，经济是基础，花钱的地方多、房价老是涨，上有老下有小，没钱腰杆挺不直啊。

发展受限型。这是体制问题，也有历史原因。抛开任人唯亲、拉关系走后门不讲，国企确实有论资排辈的问题。你想，人家在这个岗位上十几年、几十年了，有提拔的机会，肯定优先啊，除非老人能力太差、新人出类拔萃。在外企私企，这种情况也是存在的，只不过国企更突出罢了。如果前面排队的只有一二个、忍个三五年还好说，太多了就不好承受了。但有一点要记住，现在选拔任用干部要求越来越严，相对来说选用干部越来越规范了，如果你能力确实高人一头，各方面非常突出，机会还是有的，因为哪里都需要人才啊。

追求梦想型。这样的也占了一大部分，包括专业不对口或不喜欢，想干自己热爱的事业的；有放眼周围四五十岁的老同志，不想平平淡淡多年后成为他们样子的；有嫌工作没有挑战性，天天重复性劳动想换个活法的；有认为自己小才大用，出去更有用武之地的，等等，各种情况都有。不过在走之前，一定要考虑周全，包括家人的看法、自己的能力等，不可冲动、盲目。出去容易，再回就难了。

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