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公司辞退试用期无业绩女员工是否正确？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司辞退试用期无业绩女员工是否正确？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，企业这样做于法有据，也符合企业管理的需要。

第一，企业于法有据。

根据劳动合同法第三十九规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本身试用期的法律设定也给了双方一个双向选择的期限。在试用期间劳动者可以对用人单位提供的工作岗位和条件进行考虑，而企业也可以对劳动者的工作能力和相关条件进行考察。试用期没有业绩，说明其工作能力不行，企业辞退并不不妥。

第二，辞退应依法定程序进行。

企业应当依照法定程序，与被辞退的试用期员工办理辞退手续，在试用期间应付的报酬要及时予以结算。作为劳动者，应当对辞退结果进行深刻反思，提高自己的工作能力，或者是在下一次求职中选择一些自己力所能及的工作或岗位，避免因能力不足而遭辞退。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

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一、试用期解雇员工，无论男女，均需要公司能够证明其不胜任。

二、如果该女员工入职时，公司明确告诉她，本岗位的业绩指标，及不完成可以中止试用，且她也清楚并签字确认过。现在她的业绩数据，她也认同，那么，辞退试用期的她，完全正确！

三、如果该女员工入职时，公司没有明确她的业绩目标，也没有证据表明，女员工清楚明白公司的制度和要求！这样，公司拿不出有效证据来表明她不胜任，这种情况，辞退她是有风险的，要承担辞退她的法律责任！

四、如果公司无合规的、严谨的证据证明她不胜任，但仍然要辞退她，她就可以主张公司单方面非法解除劳动合同的经济赔偿：

入职不满半年按半个月计算，非法解除是要2n，即可得到一个月工资的经济赔偿。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我的答案是否定的，态度永远排在业绩前面，能力再强，态度不好，一是没有心情，二带坏氛围。很多业绩是可以一步一步努力出来的，不能只看试用期，如果够努力，这种人长远是非常好用的。所以有无业绩是一个长远的发展，不能只看一时，一定要给足空间与时间去实践总会成功的