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网曝壹读拖欠多名员工工资,公司内部关系混乱,你怎么看?
公司,员工,科科网曝壹读拖欠多名员工工资,公司内部关系混乱,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
拖欠员工工资,说明公司的现金流出现了严重问题,公司可能面临倒闭的风险;内部关系混乱,经营不善的公司一般内部关系都很混乱;让人分不清的是,究竟是内部关系混乱导致经营不善,还是经营不善造成内部关系混乱,也许两者兼而有之。
此事件的爆料者是公司的员工,据说其收到威胁可能会被告,那么员工爆料公司的现状会承担什么样的法律责任呢?
通常情况下,员工和公司签订的劳动协议中含有保密条款或者单独的保密协议,约定保守公司的经营秘密,公司现状肯定是属于公司的经营秘密范畴,除法定公开,如上市公司的年报等,员工按约应守口如瓶,所以对外爆料公司内部关系混乱,涉嫌泄密,违反与公司的契约关系,公司有权根据泄密内容及造成的损失追究员工的违约及侵权责任。
员工主动曝光公司拖欠员工工资的违法行为是否须承担泄密的法律责任?
在法律要求公司合法经营,保护员工的正当利益的原则精神下,员工通过曝光公司的违法行为寻求救济,捍卫自己权利的行为也理应受到保护;另外,若员工提起诉讼,而诉讼是公开审判,那么公司拖欠工资的事件自然曝光。从以上两点来看,员工曝光公司违法行为,无需承担泄密的法律责任。
相应的,若曝光公司内部关系混乱到违反公司法关于法人治理结构的相关规定,如违规通过董事会、股东会决策重大事项等等,员工也无需承担泄密的相关责任。
虽然员工不用承担泄密的法律责任,但是继续待在公司恐怕比较困难,不如主动离职了比较好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经我是壹读停刊前的读者,当时我还想这本杂志倒是很有趣。可惜林楚方面对的是纸媒百年未遇的时代转型,竞争对手再也不是三联生活周刊、新周刊,而是无数崛起在双微之上的KOL和公众号,传统媒体转型之难,难在以往的经历练就的绝技,如擅长调查、从蛛丝马迹中发掘真相的记者、妙笔生花的编辑、无敌的广告销售大拿、精熟发行的总监,都在技术的浪潮下都变成了屠龙之技,难在精英的品味和格调不敌大众的娱乐狂欢。谁能按摩时代的情绪,谁能拨弄大众的焦虑,谁拥有流量,媒体行业的操守和准则在金钱和欲望面前显得不堪一击。
壹读的转型有过一段黄金期,壹读视频的《悲催的伦敦奥组委》,《官员升迁指南》,《中国精英移民地图》总有一款打动过你。这段黄金期得益于林楚方、马昌博时代搭建的团队,壹读的定位是传媒人通过商业实现梦想的地方,不论学历资历,只要有创造力,就可以在壹读的平台上实现自己内容上的抱负。壹读视频要求文案必须精准,撰写者要用调查新闻事件的方法调查知识;视频时长不能超过4分钟,;每个视频必须有20到25个笑点。我们都知道视频的生产比写公号文章在操作性上要难得多,成本上也贵得多,同样是传统媒体转型的六神磊磊和咪蒙就选择了轻资产之路,只写文章,不做视频。养优质的内容团队需要钱,生产视频内容更离不开资金的支持。最近壹读重回大众视野是因为被实习生微博爆料拖欠工资,公司管理混乱。媒体人创业维艰,因为见过什么是美好的、知道自己想要的,就会跟自己较劲,对自己妥协比对商业和浮躁的时代妥协更难。对围观者来说,只要是员工与公司之间有关劳动关系的纠纷,员工天然会站据优势,但今天我不想探寻究竟公司管理的混乱为何,我宁愿把这一事件解读成传统媒体精英转型的一曲悲歌,毕竟我们见证过壹读那些认真的、有趣的内容,我们见证过林楚方他们想让自己的公司变成好公司,让有趣有料的人彼此尊重,用满溢的创意去赢取市场认可。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司关系混乱,拖欠工资的公司我觉得还是不要待的好,首先,一个公司拖欠工资本身就不是一个公司作为一个企业该有的行为,其次公司关系混乱不利于公司的长远发展,而且还影响公司员工的执行力和沟通。待在这样一个公司根本无法独善其身,也不会有什么长远的发展空间
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