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如何看待物流公司招聘司机时的要求？

司机,搬运工,工作如何看待物流公司招聘司机时的要求？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在全国各地大大小小的物流公司招聘货运司机一般都要求司机协助搬运工装卸货。工资不到五千，而搬运工的工资也有四千五左右。送完货后还要协助物流分件员分件包装。每天工作十二至十五小时左右，工作强度太大而且很累，他们身兼三职，既是司机也是搬运工，同时也是物流分件打包工。而拿的工资只比搬运工和分件员多三至五百元左右。试问:这么大的劳动强度，工资不到五千，只多搬运工几百元钱，他们这样的待遇公平吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

对于提问者的问题，我劝提问者，这种公司趁早离开！你的提问涉及到了公司内部的很多问题！

首先。老板的问题！他这么做就一个目的，就是剥削劳动力！作为劳动者，我们有权利选择，而不是大白话讲的“忍了”！相信这种公司，连合同都不敢给你们签订！真出事了，怕是老板又要无良了！

其次。HR的问题！我不知道你们公司有没有人力资源这个部门。有的话也是老板充话费送的！他们没有合理的制定岗位，导致人手不够用；没有建立有效的岗位职责，导致工作内容、职责不明确！给企业造成极坏的负面影响，员工带有负面情绪去工作！也可能他们就是故意的，利用劳动者不懂法！

再次。就是自己的问题！作为自己，怎么去的这样的公司，我不得而知！可能因为钱！但赚钱之前总得问清楚吧？我是司机，我的工作内容及职责！

最后。对于提问者说到的公平与否！这个难判断！都清楚了之后去的？还是去了之后才变得，你得学会保护自己！我们是打工者，但我们不是奴隶！

这种公司管理混乱，不利于自己的发展！自己也不要当一天和尚撞一天钟！最大的原因还是在于自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是搬运工、分拣工还是司机，都是比较基层的职位，这个级别的工资决定于两个方面的因素：一是市场行情，说白了就是送货司机多不多；二是工作量。


很多年前送货司机不多，那个时候的收入还是不错的，现在随着社会的发展，货车司机从技术工种变成了普通工种，现在的送货司机还是比较多的，自然市场平均薪酬就下来了。不同的司机收入也有分，长途送货的高于短途的，大货车高于小货车。

题主可能是小货车司机或者跑短途的司机。企业的做法其实也好理解，如果是专职司机，可能工作不足，要是薪酬给低了找不到人，薪酬给高了成本高，内部也比较难以平衡，所以才会司机兼职其他的岗位。搬运工和分拣工的工作量其实也不会小。

就像题主描述的，物流公司招聘货运司机都需要司机协助搬运和分件，那么说明这是行业内普遍的现象，如果不能接受就只能换个行业或者换个职业。靠工作量想拿到比较高的收入是比较难的，向要收入只能是培养自己一些特殊的技术和特长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请。

不说公平，只问你自己的感觉。

所谓的公平，其实是不存在的。你觉得公平，你合适了，别人可能觉得不公平，不合适。

人心各异，想法多变，无法用一个标准满足所有人的需求。

谈这些的目的，是想先化解你心中的不平情绪，然后再谈你下一步的安排。

是否接着干，完全取决于你自己。因为你去找老板谈加薪或者减工作，基本是不会有结果的。

你不干，可能还有好多人在等着呢，对吧。司机并非稀缺职位，对吧。

问问自己:

你需要这份薪水吗?

你能否找到更好的职位吗?

目前的强度能否干的了，吃的消?

你还能发展自己的技能，做一些替代性差的工作吗?

想清楚这些问题，你可能会心情好些，可能会有了前进方向，至少能不那么郁闷了。

祝你快乐!