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频繁跳槽是不是很不好？
工作,频繁,职场频繁跳槽是不是很不好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要越换职位越高，收入越多就好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽不改行是可以跳槽的
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况，不能一概而论，不过大部分的跳槽是因为自我、任性、冲动而非能力。
总体来说，现在年轻的一代对于工作，远没有上一代看得重。也许是成长时候，没受太多苦，频繁换工作，觉得无所谓，总想验证一下自己到底喜欢干什么，不换换怎么知道是吧？但是，未来好不好，跟年轻不年轻没关系，跟是不是有竞争力的年轻有关系。
会喜欢一份工作源于你干得好，频繁换我能不能理解为都干得不太好，不顺心，所以想换，也就是你频繁的干不好各种工作，没有竞争力。
人生苦短，职场里更是不等人。进入一个行业，不踏实干个五六年，怎么接触点核心，连本带息，得到好的回报。大家都不甘心朝九晚五，听说世界很大，城里人很会玩，我想去看看。一看，就再也回不了头了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活中有太多朋友，跳槽一时爽，填坑火葬场。
成功的跳槽能解决很多问题，但是一时冲动，思虑不周的跳槽，带来的可能是对职业生涯的打击和个人生活的伤害。
跳槽前，确认自己希望改善的方向，以及你目前的个人能力能否匹配上人才市场的更高要求。
薪水低，没福利，加班多，环境差……这些工作问题是可以通过跳槽解决的，但是学习能力，交际能力，业务能力等方面的欠缺，跳槽不过是换个地方蹲坑。
希望大家认真想清楚：我该不该跳？我有能力跳吗？我可以跳到哪里去？
如果你一有工作压力就承受不住想跳槽，那么我要跟你说，又要钱多活少还得离家近的工作，天方夜谭；如果你是在一个地方待不住几个月没新鲜感，你很难学到真本事；如果你在每个地方都和领导同事处不好，那么跳槽仅仅只能帮你逃避，问题依然还是那个问题。
不会游泳的人，换再多泳池，依然不能游泳。
只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在大浪淘沙中成为那颗留下的真金。
只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。
求职旺季，愿大家春招顺利，前程无忧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁跳槽到底好不好，当然是不好了，能问出这样的问题，说明题主是频繁跳槽的人，什么体会你自己应该更清楚，频繁跳槽对工作对能力的提升没有一点好处，在一个单位还没有熟悉就离开了，就这样周而复始，永远在职场最底层徘徊，永远是个失败者，被人看不起。
一般认为工作不足一年就跳槽的属于频繁跳槽，在一个单位干几个月就离开了，这样的话你是怎么找到下家的，真的有些怀疑，这中间肯定会有空档期，不可能做到无缝对接，就像处女朋友一样天天换，新鲜感是有了，但永远找不到真爱。
频繁跳槽的人，会有如下几个不利因素:
1.收入断断续续，且永远处于低水平
频繁跳槽的人永远处于试用期，试用期的工资比转正工资低，所以还处于试用期或者刚转正不久就辞职不干了，工资能提高吗，根本不可能，辞职以后找到下家还需要一段时间，这中间收入中断，即使找到下家了，又得从头开始，收入断断续续，永远处于低水平，所谓跳槽穷半年，换行穷三年，说的就是这个道理。
2. 能力和综合素质得不到提升
在一个地方待几个月就走，根本学不到东西，更谈不上能力和综合素质的提升，看似是去了很多个单位，换了好几个行业，可都是了解个皮毛，没有一个是精通的，那和什么都不会差不多，随着年龄的增长，你以后跳槽的机会都没有了，因为你要能力没能力，年龄又越来越大，肯定没有单位再要你，逐渐被社会淘汰。
3.没有牢固的资源和人脉
要想在职场中长期发展，站得住脚，就得有资源和人脉，而资源和人脉是需要时间来培养的，频繁跳槽的话，人还没混熟呢就走了，也不会建立深厚的感情，没有资源和人脉，工作也做不好，那只能跳来跳去，稳定不下来。
4.工作不稳定，社保也是断断续续，到头来养老金都拿不到
工作换来换去，社保和公积金即使给交了，也是断断续续，连不上的，一辈子就这样混下去，但头来什么都得不到，工作如此的不稳定，家庭估计也不会和谐，能有个对象就不错了，自求多福吧！
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