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频繁跳槽是不是很不好？
工作,频繁,职场频繁跳槽是不是很不好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
都是被逼离职的
回答于 2019-09-11 08:43:50
换工作的目的是什么？为什么要经常换工作呢？同一行业内横向变换，还是不同行业中漫无目的的乱跳？
一，习得性无助效应
古语说，360行，行行出状元，每个行业都有很深的门道。频繁的换工作，想必每个工作都做不深入。不深入，就无成就感，没有成就感，就缺乏愉悦，长此以往人会麻木，并有一种挫败感，也就是习得性无助效应。最严重的后果不是习得性无助效应带来的负面影响，最怕的是，在这种习得性无助效应下形成的一种遇事就躲避，遇到困难习惯性退缩，凡事浅尝辄止，蜻蜓点水，习惯性逃避的思维惯性。
二，职业生涯规划角度
人力资源面试赢应聘者，都会问求职者过往的工作经历，经常换工作的你，简历上供职过的公司有10多家，你猜面试考官怎么想？考官问你过往的工作经历中有什么亮点和承担过哪些重点项目和做出过突出成绩，你怎么自圆其说呢？
三，转岗和轮值
中央要提拔一个中央常委，首先会把他下放到几个不同的省份到省委书记和副书记的岗位锻炼，要求达到一定的期限，才具备竞选常委的资质。
省长在坐上省长这个位置之前，一定是要求在几个地级市担当过市委书记和副书记的责任。部队里干部轮驻地，企业里管理层要轮岗，华为有轮值CEO,以上的轮岗轮值轮驻地，都是全方位培养人才的常规做法和必经之路。
但是，在大企业，国企，集团公司能进入轮岗考核范围的，有一个前提是你得在本职岗位上至少5-8年以上。没有在一个岗位上做5到8年的叫业务技能不成熟，不会进入轮岗轮值的考核的。经常换工作的职场人士，业务技能成熟度有待怀疑，做法不可取。
四，精进原则，工作是一种修行
日本企业家稻盛和夫，一生做了三个世界500强公司，在世界范围内独一无二，非常了不起。稻盛和夫先生提出了一个精进原则。工作就像清教徒，要有清教徒的精神把工作做到极致。用工作磨炼心智，正是这种精神，稻盛和夫带领京瓷公司进入世界500强行列，挽救了处于破产边缘的日本航空。稻盛和夫认为，人来这个世界上就是来吃苦的，工作不仅仅是赚取一份报酬，也是一种磨练心智的方式。
总而言之，经常换工作的做法欠妥，不可取。好事多磨，熟能生巧，要在一个行业深入就要扎根下去，力求精进。不仅是在其位担其责，更是对个人的一种历练。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好，要坚持
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人适当跳槽应该是发展需要，如果经常跳槽说明这个人多少还是有问题的。第一：他眼光不行，瞅不准适合自己的工作。第二：可能能力不够要求太多。第三：不踏实，好高骛远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是在职业生涯什么阶段，刚刚毕业可以尝试不同的环境，但是不要频繁换行业，因为隔行如隔山，所以刚刚毕业不久可以尝试找到适合自己的工作环境，跟对人做对事，可以快速的学习成长起来，工作超过6-7以上基本能力强的可以做管理层了。在大公司积累经验，如果想自由发挥，那就到小企业做为副总，总经理等职位结识更多人脉，为更高的职位或者创业打下基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
评价一个工作的好不好，是没有定论的。因为每个工作都有人做，适合自己的工作，才是好工作。如果经常换工作的话，我认为你是否遇到以下几种情况：
第一，是不是目前所从事的工作，与自己所学的专业不对口。
第二，换工作的念头是不是一时兴起，觉得目前工作很没挑战性，想找个有挑战性的工作。
第三，是不是觉得目前的工作很累，和同事之间的关系很紧张。
第四，是不是觉得在目前的公司和岗位上觉得升职和加薪没什么希望。
如果是上述的这四种情况的话，我一一帮你解析哪些情况是你该换工作，哪些是你不该换工作。
1.如果题主是因为当时的生活所迫，暂时没有找到合适工作的话，当你找到和你专业对口的工作的时候，我认为是可以果断跳槽的，不要犹豫。
为什么这样说的，其实我身边的一位同学就是这样的例子，我同学当时学的是车辆工程，当时毕业的时候工作很难找，因为毕业的时候也是招聘的淡季，所以为了谋生，他是先做了一份设计的工作，因为车辆工程的这个专业是会使用一些作图软件的，正好有想通的地方。之后遇到该专业公司招人，果断跳槽，现在干的比较得心应手。
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