您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
频繁跳槽是不是很不好？
工作,频繁,职场频繁跳槽是不是很不好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据题主的描述，朋友半年跳槽一次。用一句话说就是：他一年不是在跳槽，就是在跳槽的路上。这恰恰是犯了职场大忌。
虽说现在的年轻人经常跳槽，但也没这么频繁吧。正常的跳槽周期是多少呢？据统计，美国从2010年到现在，美国人在18岁到44岁之间会换11次工作。在中国，年轻人平均在职时间是22个月，也就是差不多两年跳一次。
你朋友说，想尝试新的挑战，到底是尝试，还是逃避呢。
如果你朋友是因为看到公司不满意的地方，就想跳；被领导批评、客户职责，受不了委屈跳槽；或者新职位薪水不如预期跳槽，这都是不可取的。
职场每个职位都有东西可学，除非他有极强的学习力，可以半年就摸透职位，对他再也没有价值，否则就是盲目的跳槽，无异于自残。
就像你想学游泳，在这个泳池没学会，去另外一个泳池就能会？
再没有学到核心技能前，频繁跳槽只会压低自身身价，简历也不好看，HR会慎重考虑要不要录用你。
所以，就算外面的果实再好，风景再美，你没有能力，也无法摘取和享受。
目前，你朋友需要冷静下来，思考一下目前的公司有没有可学的东西，有，就沉下来努力让自己变得有价值和不可取代。
如果喜欢我的回答，欢迎点赞和关注，关注的人都转运啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事每个人的经历都不一样。有的人换着换着就换到好的了，遇到好的再换。经历多了，可选性也多了，不将就，不对付，不再忍受不合理要求。但也很难在一个单位做到领导信任的工作，也就是所谓的元老。可那又有什么重要呢。重要的是自己开心，生活么，何必将就别人。开心就好！可很多人，慢慢的被生活所折服，失去了当初豪情，更多的是逆来顺受！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的年轻人，辞职时的那份执着、坚定、义无反顾，真的让我们只顾羡慕不敢模仿。
我现在供职的部门，前前后后招来了好几批新人，都是90年前后的鲜肉。
开来的时候，大家都报以热切期望，以为他们会为工作燃烧青春，为部门扛上一份责任。老员工苦口婆心，手把手地交会，最后，一个个都开溜了。
走之前，借送别聚餐机会，我们逐一采访，有些说工作太忙，有些说不想加班，有些说工作没有趣味性。
是的，他们的理由都很正当，没有什么奇葩的成分。所以，最后留下的，都是我们这样一批上有老下有小，背房贷加车贷的中年老员工。
年轻人，你们频繁跳槽，你们或许只是把工作当成体验生活，让我们平静的内心一次次荡起了涟漪。
我们也曾年轻过，我们也厌倦了日复一日枯燥的工作，我们也想在下班时间挥一挥衣袖不带走一点办公室的味道，我们也想来一场说走就走的离职。但是，我们不敢开口，我们没有勇气，不完全是因为我们胆小，因为我们成长的环境不同，我们的生活情况不同。
我们遇上了房产经济时代，我们的父母从计划经济时代走来，我们在这一波浪潮中没有任何经验和准备，所以呛得厉害。买房首付、按揭都是我们一点一滴积攒。我还清楚地记得，2015年为了凑齐这个房子的首付，我整个国庆假期度日如年，彻夜难眠，大把大把的头发掉了。刚缓过神想喘口气，突然发现，父母老了，孩子大了，我们就如陷入沼泽地，丝毫不敢动弹了。
年轻的跳槽者们，或许，你们从买房的那条道路旁绕过了，看不到路上的泥泞；或许，你们的父母早已为你们铺平了这条路，你们根本不知道这条路难走；或许，你们现在还没有嗷嗷待哺的孩子，体验不到初为父母的焦急；或许，你们的父母身体还算硬朗，他们不需要花钱看病，还能赚钱为你们补贴家用。所以，你们有跳槽的勇气，一部分源于自信和魄力，还有一部分源于家庭坚强的后盾，我羡慕你们，恭喜你们。敢跳的人，都有一颗不服输的心。
每一个我认识的跳槽者，我都会送上真诚的祝福。
趁年轻时，趁精力旺盛时，趁活力依旧时，趁还能跳时，能跳就跳吧。跳一步，能看得更远，能遇见更多的人。跳一步，或许能或阔天空。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力可以，没能力就算了，到哪都一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁跳槽绝对不是好的选择。
1. 缺乏总结经验教训的能力
跳槽的原因无非几点：为了更多的收入，为了更高的职位，或者为了更好的发展。频繁跳槽，表明自己对新工作的认识不足，很快就再次对钱或者对职位或者对前景不满意了。一个成熟的人，对于工作的态度应该是谨慎的，一次跳槽失败，就足以吸取经验教训。频繁跳槽，说明一直在犯同样的错误，找不到让自己满意的工作。
2. 浪费时间，不能提高工作能力
平心而论，对任何一份工作，至少需要2年左右的时间来摸透。前半年，掌握工作内容，掌握组织结构，属于认识和学习的阶段。接下来一年，发挥自己的能力，在工作中做出比之前更好的结果，属于掌握和精通的阶段。最后半年，思考下一步工作的发展，是继续在这个岗位纵向深入下去，变成这个领域的专家，还是横向发展下去，目标是下一个职位级别。考虑好以后，就争取同公司或者换公司来实现目标。这属于发展的阶段。如果频繁跳槽，就一直处于认识工作的阶段，以为自己学得多，其实都是表面而已，反而一直在浪费自己的时间。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |