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频繁跳槽是不是很不好？
工作,频繁,职场频繁跳槽是不是很不好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3. 不能积累人脉
工作除了能力的提升，也有人脉的积累。很多时候，老板跳槽去了新公司，有了更好的前途，会把原来得力的下属也带过去。所以，在每一份工作中，得到更多老板的认可，会让自己的职场之路越走越宽。频繁跳槽，自然就失去了这个机会，短时间内，老板认识你都是问题，更别说赏识你。
跳槽是自己手上的一张牌，要找到合适的时间才用。反复用，就变成烂牌了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好慎重，别被逼到被动跳槽的份儿上。
就是缺钱，进一家公司熟了之后发现无法满足自己的需要，公司给你的天花板又低抑制你的成长，不得不换。
很多事情是你进去前不知道的，进去后看穿了不得不想办法。
能有一步到位，既有良好成长空间，又能钞票多多，发展潜力巨大，谁特么老跳槽。
我28打工就一年30万了，你让我30多一年十几二十万，还没多大发展空间，吃不饱，会不跳槽？
就是被一档子烂事儿给拖垮了，要不早就自己干了，也不用再跳槽了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得跳槽分为两个方面如果单纯的为了工资盲目跳槽我觉得，对自己就是在浪费时间，如果说是为了寻找一家有潜力公司或者提升自己的能力和见识的话这对自身是有好处的，个人认为跳槽也是要分方法和技巧的不是为了工资盲目的乱跳，在选择公司的话最好选择创业型的公司，正在起步或者才起步的，因为啥呢！第一公司未来提升空间很大第二对个人发展是很有利的，和公司一起成长起来的人在公司后期成型后地位都不低，第二公司在发展而你跟着一起随着社会时代的变化一起成长对自身能力提升也是利大于弊，很多大公司已经成型，结构已经完善，缺德只是一个会干活的就行了，一个萝卜一个坑这就是岗位职责，很多人在一家公司干了几年都知道自己的岗位是怎么分离出来的意义何在，所以跳槽能力不行别人也不会认同你啊！很多人把跳槽看成次数和工资成正比，这是这是一个误区，总体来说就这两点明确了你的问题答案就出来了所以这个回答是个变量因人而异，实际情况实地讨论，希望对你有帮助，如果有疑问可以讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要综合来看，我觉得核心一点是当前的工作是否达成了你的目标，如果达成了你就没有必要跳槽，如果没达成，那么你就可以考虑跳槽。这个跳槽的时间是根据你的目标的跨度时间来定的。
所以笔者认为最重要的不只判断经常换工作好不好，而是你是否有明确的工作目标，或者说职场目标。什么是职场目标，如何做好职场的目标，如何进行总结和调整，建议看一下笔者小文：《职场中的生死目标》 相信对你会有所帮助。
有了目标导向之后，对于何时跳槽，什么情况下跳槽，自己基本上都可以做出比较合理的决定，成就更好的职场人生。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽频繁肯定不好。可以从工作能力、个人心态变化、自身职业信用度三个方面分析，跳槽频繁对自己的职业生涯总体上是弊大于利的。
01
精力被分散，导致能力泛而不精
每家公司都会对新入职的员工设置一个使用期--三个月或半年，这也就是说每个人去适应一家公司的工作环境、工作内容及同事合作关系建立都是需要一个不短的时间。度过试用期只是表明能适合这份工作，但能否胜任这份工作则需要更长的时间来考验。
以一个半年期的项目为例，从项目立项、需求反复沟通与评审、方案的不断折腾、交付过程的各种痛苦，能经历住并在将项目完美收官，这才能真正证明了自己能力能胜任这份工作。如果在此刻选择跳槽，认为自己理解了此类公司此类项目的业务与交付模式，那真的是只懂表皮了。
调查数据也支撑深耕某领域的职场人士是占大多数的。
频繁跳槽导致的就是自己精力被分散，不能专注与某一行业细分领域，最终是自己能力泛而不精。
02
心态容易浮躁，不能静下心来发展自己
频繁跳槽最容易带给人的一个负面影响：浮躁而不能静。在这家公司呆了半年，看到之前的同事工资比自己高了或者是看到所谓更好的机会了，立马跳槽离开，到了那里之后才发现并不是预期的那么美好，心又开始烦躁直至浮动了。最终就会导致一个人静不下心在一家公司好好干，总是感觉当下的这份工作不适合自己，适合自己的永远在跳槽的下一个目标。这对一个人能力的发展当然是最大的阻碍了。
03
职业信用度偏低，会给自己的职业道路造成不可预料的负面影响
跳槽太频繁给人不稳重成熟的感觉。公司HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。
所以频繁跳槽是在拿自己的职业信用度冒险，最糟糕的结果是真正好的工作机会与绕开，留下的是一些让你只想不断跳槽的工作机会。
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