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频繁跳槽是不是很不好？
工作,频繁,职场频繁跳槽是不是很不好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
频繁跳槽是不是很不好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常换工作，当然不好。雷哥总结一下，换工作有以下弊端：
弊端一：没有职业技能积累。
职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握，花的时间就会更久。
因此，如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短，那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情，对于职场人而言，专业技能的高低，其实就是你职业能力的高低，就是你在职场和岗位上不可替代性的高低，更是你的个人价值的高度。没有能力积累，你永远都只是一个初学者、低级技能者，想要实现平台和薪酬的数量级突破，基本没有可能。
弊端二：没有人脉资源积累。
职场上的交往，都是需要时间来检验的。如果入职一个单位，呆半年或者几个月就换工作了，那这样的工作经历，是很难获得职场的人脉资源积累的。
因为，对于你身边的同事来说，你只是混了一个脸熟就走人了，很难让别人对你有更多的了解，别人也就把你当成一个过客了。
既然是过客，自然就没有什么交情，那以后离职了，也就没有什么往来和交集。所以，你频繁离职，频繁换工作，最后好像与很多人都共事过，但是，却没有一个能谈得上有什么交情，那你所有的职业经历，都如同一张白纸一般，没有留下一点可圈可点的职场人脉，这对你的发展是不利的。
弊端三：你的简历会让人十分担心。
经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。
很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的那些好印象都会大打折扣。
任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作，而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板，这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工，只干了半年就跑路了。对于企业而言，那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作，这些都是管理成本。
所以，那些半年换一份工作的人，对于大多数的HR来说，都是不会愿意录用的，因为，他们有不良的“职场跳槽记录”，让人不够放心。
总之，跳槽换工作是职场人的权利，谁也无法剥夺，但是，经常换工作的弊端绝对大于利益，所以，职场人，一定要擦亮眼睛找准目标去求职，找到工作之后，也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业，千万不要动不动就辞职跳槽，这样，跳来跳去最终影响的还是你的前程。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为成熟的职场人频繁跳槽肯定是不合理的做法。
首先盘点一下频繁跳槽会带给我们哪些负面的影响。
一、影响人脉关系
人与人之间都是在接触中相互了解，从陌生逐步走向熟悉走向信任的过程。
但是频繁跳槽的人对公司的人来说只是匆匆过客，没办法建立良好的关系，也就谈不上人脉的积累。
不管是职场还是生活，任何的单打独斗都不可能换来成功，没有人脉就意味着会失去很多成功的机会。
二，影响能力的提升
作为职场人，专业能力不是靠书本上的知识获得的，而是要靠在工作中的不断累积形成的工作经验，这是一个人立足职场的根本。
频繁跳槽就意味着频繁的学习，没有了一技之长，怎么能保证自己的跳槽到新的岗位，能很好的对接新岗位的工作。
如果新岗位和自己的专业能力不对口，那么你就是零技能的新员工，一切都要从零开始学习，这个代价是不是有点大。
三、影响个人发展
对职场人来说，在公司上班时间比较短的话，怎么可能得到领导的信任，没有领导的信任，怎么在公司发展。
不管是新员工还是老员工，只有为公司做出过成绩和贡献，才能换取领导的信任，才有可能获得更高的管理岗位。
四、影响薪酬
职场上有个说法叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”。
频繁的跳槽不可能每次都能实现无缝对接，中间都是要经过空白期，在这个期间是没有收入来源的。
就算进入到一家公司还是要有试用期，而这个阶段的工资是比较低的，这就是跳槽的成本，而频繁跳槽的成本就是这个时间的累计。
一次的跳槽可能能够满足薪资的提高，但是频繁的跳槽是要为跳槽的成本买单的。
五、影响HR对你的判断
作为老板，最看重的员工就是忠诚，而你频繁的跳槽无疑就是在挑战“忠诚”。
简历上密密麻麻的工作经历不能说明你有多少工作经验，而是能证明你在频繁的放弃自己的公司，这是缺乏服务精神的表现。
试想一下，公司把你招来，刚对工作熟悉上手的时候，你就有可能选择离职，这样的风险，公司是不愿意承担的。
而作为HR在看简历的时候也会自动忽视频繁跳槽人的简历，因为没有一家公司愿意招一个没有责任感、不忠诚的员工。
我们了解了频繁跳槽的危害，就知道了作为职场人不应该选择频繁的跳槽，但这不代表能跳槽，而是应该经过深思熟虑再决定是否要跳槽。
跳槽的原因总结一大项是：在原单位不能达到我的职业目标（不管是薪资还是地位，都和我的要求不相符）。
那我们选择跳槽之前就要想清楚，你打算跳槽的公司是否能够达到你的理想，是不是能够完成你的职业规划，如果新公司不满意，是不是还要接着跳槽呢？
这样跳来跳去就进入了死循环，所以在跳槽之前一定要做好规划，想好应对之策，而不是一遇到不满意不顺心的就选择通过跳槽来逃避，最后跳来跳去失去了工作的意义。
综合以上情况，跳槽可以，任何人都有选择的权利，但是要知道你跳槽的意义在哪里，这个槽值不值得跳，这是职场想跳槽的人应该思考的问题。
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