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做寒假工，因为电子厂工作环境不好，干了10天，正常离职，没有拿到工资该怎么解决？

工资,劳动者,用人单位做寒假工，因为电子厂工作环境不好，干了10天，正常离职，没有拿到工资该怎么解决？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

做寒假工，因为电子厂工作环境不好，干了10天，正常离职，没有拿到工资该怎么解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

寒假工的问题因为是临时工作，一般都会在入职时签订一个劳务合同。

这个问题里边没有提到当初有没有签合同，如果签合同的是按日结算的话，拿着合同直接去他们工厂的劳资部门就能拿到钱，如果合同规定了，必须得干满多长时间，比如说一个月，然后才能拿到钱，那可能就是他们按照合同规定来，就拿不到工资了。

如果根本就没有合同，这个也好办，没有合同的话，就可以按照这个劳动法跟他们讲，他们雇用的临时工应该是随时结算的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干了10天企业肯定要支付工资，在题目里你也没说明是否签订劳动合同，如果签订有劳动合同也按正常手续办理离职，那公司没支付工资，你可以直接找到底劳动和社会保障部门反映情况，基本都能圆满解决。

还有一种情况是没有签合同，只有口头约定，这就需要搜集你和企业存在劳动关系的证明。

《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


同时劳动法里也规定，不论是临时工还是合同工，不管有没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就需要支付劳动者工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

寒假工就意味着是短期工，如果有相应的合同，就拿着合同找该厂有关部门进行维权，得不到妥善解决的话，还可到当地的劳动行政部门进行举报(一般叫劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

还有就是仲裁结果下来了，感到不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家有关规定，在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以下是有关法律的支持——

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。


用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。


最后建议，做工之前认真调查和选择，不然麻烦多多。