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频繁跳槽是不是很不好？
工作,频繁,职场频繁跳槽是不是很不好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个毫无疑问，频繁跳槽当然不好。特别不好。
大部分选择跳槽的原因，要么环境不好，不开心，要么钱不好，没到位。跟你扯什么职业发展，家庭因素，换一下环境等之类原因的，95%都是在找借口（那些打算创业，因为要换城市的不算在内）。
跳槽能带来什么？
无疑问会带来大幅度的涨薪，互联网行业的跳槽的涨薪基本在30%左右，如果没有30%，核心人才很难挖动，2018年春节后，跳槽旺季的时候，涨幅幅度突破50%。如此诱惑，确实少有人能抵挡。
新的岗位可以能有更大的管理权限，从有一个技术专业人才，华丽转身为manager。
新的环境，可能会让人跳出舒适圈，带来更大的挑战。
适当跳槽，是可取的，可以在薪资上，职位上有更好的收获，但是频繁跳槽就是作死！
一个人想要爬到更高的职位，一定需要积累，这种积累，不光是专业技能上的，还需要人脉的建立，信任的建立，这些缺一不可。
你专业技能很牛逼，可是时间短，团队对你不够熟悉，不够认可，领导如何把重要的位置交给你？“空降兵”是很难当的，搞不好就会把自己砸里面，毕竟人与人之间的关系是很微妙的，在中国职场，很多事情依赖人脉，可做可不做的，私交到位，也就做了。“空降兵”单打独斗？如何成器？一不留神就踩雷了，这种例子，职场已经司空见惯了。
频繁的跳槽缺少人脉这个枢纽，没有团队的支持，没有信任的人帮衬，你很难做成你想做的事情，在一个公司时间久了，和你的团队，合作伙伴熟悉了，慢慢的得到了大家的任何，才有机会有更好的发展。
频繁的跳槽不仅缺少人脉，更加缺少信任，你和上级之间的信任。信任这个东西，不是短时间能够建立的。需要长久的积累，彼此的磨合。古代朝廷就会有裙带关系，当很多地方也一样喜欢用自己信任的人，亲戚等，虽然一直在反对这种，但想来也是有一定原因的。《人民的名义》里高育良谈裙带关系那一段，虽然道貌岸然，却很反应现实。有一点是真的，你一定是信任这个人，才会把重要的事情交给他做，他做好了，你更加信任，然后会把更加重要的事情交给他，如此循环，建立信任，而后成为左膀右臂。
当你频繁跳槽以后，也许你确实接触到了更多的行业，岗位，但是想在职场有更好的发展，那真的很难，多人老人喜欢说沉淀沉淀，何为沉淀？其实细细刨开来说也就是这些琐碎的道理。如果你的目标规划在于创业，是把工作当娱乐，那请土豪朋友自便，但是对于真的想在职场上打拼的年轻人来说，跳槽虽易，升职不易，且跳且珍惜！
看完我的建议，你觉得频繁跳槽好不好呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说我们把工作不满一年的连续跳槽都视为频繁跳槽，这种频繁的跳槽行为并不利于个人的长期发展。
如何正确地去理解跳槽这件事？频繁跳槽的不利要素有哪些呢？下面就给你分别说说。
一、正确理解跳槽
跳槽是职场发展的必然动作，但是过于频繁的跳槽就不一定能给我们带来期待的价值，久而久之还会让我们陷入一种不断跳槽找工作的恶性循环中。
一般而言，职场人士经过3-5年的锻炼，在原来单位上升空间碰到天花板，能力提升方面也遇到瓶颈期，这种情况下，你就该早点规划跳槽的事情。
对于职场新人，到一个单位都还没摸清状况，就急匆匆的要跳槽，就显得鲁莽和不够理智，一般来说第一份工作最好能做满三年，这种经历可以让你在未来的职业生涯中加分，通过一段相对长时间的工作经历，一方面可以让你深入企业，行业，实现个人的能力、资源沉淀。
总而言之，就是该跳槽的时候需要规划，新入职场不要动不动就跳槽，屁股还没捂热就要离职，是学不到真本领的。
二、频繁跳槽的不利要素
频繁跳槽不利于个人对一个行业的深度了解过于频繁地跳槽，不利于我们对一个行业的了解，任何一个行业都是由特定关系形成的产业生态，在一个工作岗位的时间太短，很难有机会让你真正了解到这个行业的完整信息，你能感受到的局部信息，并不能成为职场发展的后续助力，不能深度了解一个行业自然就谈不上沉浸其中，从宏观上把握行业的发展机会。
1.频繁跳槽容易让人心浮气躁
一个频繁跳槽的人，久而久之很容易让心态发生变化，慢慢就会变得暴躁不满，心生抱怨。任何一份工作都要在目标的指引下用热爱去投入，频繁跳槽会让我们吹毛求疵，稍有不顺心的事情就很容易心浮气躁，心情也难以稳定。
2.频繁跳槽给人不靠谱的直觉
资深HR在面试的时候，一般看到频繁跳槽经历的人，基本都不会给你面试的机会，在他们看来频繁跳槽的人就是不靠谱的一群人。
在职场上塑造靠谱的形象非常重要，没有哪一个领导敢放手给一个不靠谱的下属独立开展项目的机会，没有独立能力展示的机会，自然就少了升职加薪的机会。
3.频繁跳槽带让经验值不断归零
频繁跳槽很容易让你的工作经验值不断归零，有些有十年工作经验的人，被称为“你只是一个工作经验用了十年罢了”，还有一种说法“你不是工作了十年，你只是工作了十个一年”，这些说法都从另一个侧面说明了经验积累对职场发展的重要性，而频繁跳槽耗费的不仅是时间，还有最为值钱的经验值。
总结以上，理性跳槽是知道自己要什么，清晰职场目标、人生目标这个群体的必选动作，
而那些为跳槽而跳槽，情绪化跳槽的群体总是不断掉进跳槽的旋涡，无法自拔，也看不到职场上升的通道，警惕频繁跳槽！
以上。
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