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职场沟通的技巧都有什么？
对方,职场,你的职场沟通的技巧都有什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、不要以“自我”为中心
沟通的时候不要以自我为中心，也就是说这件事做成了对对方会有什么好处，对方是否可以通过这件事有提升，在公司可以崭露头角等等，将对方的利益摆在桌面上，这样才能更好的达成目的。
4、诚意为先
职场上人们在一起协作，都要秉承一颗赤诚的心，毕竟都是为了公司发展，都是想要把事情做好，因此一定要先表达诚意，自己先带头做事，这样才能引导别人跟随，甚至得到更多的帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“技巧”层面的内容太多太多了，一本书也写不完哦！老鬼分享一些实用性的沟通原则与理念供大家参考吧。这些是职场沟通实践中务必遵守的一些东西！牢牢把控一些实用的沟通理念、原则，才能在沟通中不出“圈”、不犯大错！
一、重要问题要向领导反映或者向领导提出请求时，不要“兜圈子”！
能够当领导的人，智商绝对够用！悟性也不会比下属低！再加上有可能他们每天要面对的问题、需要处理的工作很多，需要沟通的人也很多。——这是必须要考虑到的现实性前提哦！
因此，在与领导沟通、交流时，特别是向提出个人的某些请求、意见、建议时，别动小聪明：直接谈就好！
有些员工，想向领导提一些自己的个人请求或者意见、建议时，担心领导不高兴或者反对、不同意。于是乎不由自主的想先东拉西扯一些话题、内容，然后再进入正题。
其实这种想法是不可取的！领导不傻！你前面的铺垫领导或者老板还能心里没数？
因此，很多事情，直接说！反而比东拐西拐、东拉西扯做铺垫要好的多！
当然，这并非让大家不讲究沟通的技术、艺术！而是要思考：你要评估一下你要谈的正题，如果前面一堆铺垫的话，领导心里真的高兴吗？心里会怎么看自己、怎么评价自己？
很多时候，直接一点，反而比遮遮掩掩更好！
注意：沟通是一门艺术！不要将此原则延伸到所有的沟通中哦！自己要评估与领导沟通的内容！
二、永远不上当！和任何人沟通、闲聊时，谨记：不评价人！顶多就事论事！
和任何同事、领导在交流、沟通、闲聊时，都要秉持这个大原则！即使有人逼着你、引诱你对某人进行评价，你也不能上钩！顶多拿某人所做的某个事情来评价！绝对不延伸到对人的评判！
时隔三日还刮目相看呢！我们对人的评价往往是不准确的！即使在当时是准确的，但站在发展的角度，就有可能是偏颇的！
甚至还可能因为我们对人的评价造成信息外泄，给自己带来麻烦！
三、回顾、整理、重复对方言论、观点中的重点、核心，是一个诀窍哦！
职场中，无论与领导还是与同事交流、沟通，还是会议等等场合领导、同事的发言。这个策略、方法都是一个获得良好效果的窍门！
与人沟通时，认真倾听对方的观点、言论是基础。在此基础上，适时的以回忆、回顾的方式来整理、梳理、用自己的语言讲出对方所谈的重点内容、观点、思想，是非常有意义的一件事情！
这会让对方立刻、马上感受到你对他的重视，也能够让对方感受到你对他的理解！这能够快速拉近双方的心理距离哦！
例如，当自己的领导针对某个话题和你讲了很多自己的看法、观点，或者阐述了这件事情后续的工作安排。此时你可以很自然的说：李经理，您的意思是不是说.......
后面把领导讲的一些重点、核心等等内容作出自己理解之下的重复、梳理。
这个过程，起到的作用能够超出你的想象！
四、一个与领导相处、沟通的铁律：永远别忘记自己的岗位角色！
这一点是很多职场朋友可能会忽略的。
虽然在某些特定的场合、环境之下，你的领导会做出放下架子、放下身份，还可能主动的称兄道弟。但是，我们要清楚：那就是领导！别因为领导表现出来的样子而让我们自己忘记了自己是谁！
在领导表现出放低姿态的情况下，我们可以给与必要的回应，而且展示出和领导是一条心，内心里也感谢领导能够把自己当成“自己人”。但是，请谨记：咱就是人家 的下属！
这一点，请不要讲什么道理！也别说自己可以根据场合的不同而灵活应对！你永远记住这个原则，不会吃亏！
哦，对了——如果你们之前是同学、战友之类的，或许可以稍稍放松一下。否则的话，还是谨记在心为好！
先分享以上四点吧，沟通本身就是一门艺术与技术结合的功夫，不是机械、简单的几个原则能够完全套用的东西。需要我们灵活、变通的看待职场沟通为好。
职场沟通的技巧来自于对职场规则、法则甚至潜规则的烂熟于心，来自于对于人情世故的理解、了解。来自于我们对不同目标对象身份、地位、角色的分析与判断。因此，沉下心来研究职场沟通，需要一个渐进的过程。以后老鬼还会继续分享此类内容。
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越多分享，越多收获！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
沟通的技巧有成百上千个，如果我们把注意力放在记住这些小的技巧上，那么必然会被这些技巧所累，因此最好的策略是抓住本质，只有抓住本质你才能够化繁为简。
过去我跟很多人分享过不同的沟通技巧，但始终认为「谨慎的表达否定」是最重要的技巧之一。
在人与人的相处中，虽然我们不可能只向他人表达肯定，必然要向他人表达拒绝和否定，但那些善于沟通的人，他们富有同理心，对自己表达的否定拥有更多的敏感性，并有意识「谨慎的表达否定」，因为每次否定的表达，都会在他人心中引发糟糕的情绪感受。
谨慎的表达否定，可以更高概率的减少他人产生糟糕的情绪感受，这种感受在沟通中具有很强的破坏性。具体的方式可能存在差异，比如有的人会使用一些更加中性的词，有的人会用平和的语气，还有的人在否定的同时肯定那些不错的部分。
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