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职场中碰到较真的人怎么办？
较真,的人,职场职场中碰到较真的人怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中碰到较真的人怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
较真也要分情况：如果是原则性的事情必须较真也无可厚非，但很多时候是因为对方性格所致的狭隘偏激。
遇上第一种情况，理应配合；而遇上后者，而这样的人或许是你的领导或和你频繁接触的同事确实让人头疼。我认为可以有以下两种方法。
1.如有必要，表明态度和立场
如果这个人是你的领导，可以得体的表达自己的想法和态度，但不宜过于坚持，毕竟胳膊拧不过大腿，也无需为了这样的领导据理力争做些损害自身利益的事。
如果这个人是你的同事，同样要去表达，但适当时候可协商和其它同事或领导通过事实来表明态度和自己的立场。
2.讲究方法和策略
遇上较真的人，尤其是为了一些无需较真的事，确实很头疼。最坏的结果是双方共事没把事情做好，确把关系弄得一团糟，这是职场的一大忌讳。所以，遇上这样的人和事一定要讲究方法和策略。首先，自己就不要为一些事情爱激动，其次根据对方不同的性格采取不同的沟通方式和应对策略。比如性格活泼的人和内向寡言的人，也许用不同方式沟通。正面管教中有一个方法叫温柔而坚定，这既是态度的坚定，又是方式的得宜。
其次，联系到具体的事情，我认为要分析对方为何要较真，较真的意义何在，除了无谓胡搅蛮缠，我想很多时候会涉及自身的利益，找到问题的根源更宜对症下药。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
面对职场人，我们要知道，那些敢于“较真”的人，都是因为什么而较真？
有的人较真是因为工作中指出你的缺点，你死活不改而较真，有的人较真则是吹牛，我以为的就是我以为的。
还有一些人的较真，只是冲动，不顾他人面子，在处理问题上，不顾他人反对，只想着自己都是对的，你们都是错的，事情结束后，往往又得罪不少人。
在我看来，大多数的较真，都是因为个人「利益」，你别不承认。
职场上，大家是来干什么的？是来工作的，而工作是为了什么？当然是为了工资的！
但这种较真都给双方带来了什么？
1、两人都被老板批评
2、事情没有完美解决
3、同事相互保持距离
那我们为什么宁愿挨骂也要较真？
1、想得到老板的嘉奖，自己是对的
2、害怕连累自己，承担责任
3、指出别人工作中的错误
工作久了，我们越来越会发现，做事一定要有度，自己如何拿捏，才是关键，处理问题时你可以较真，但别总是针对别人。
要做到对事不对人，公平看待才是值得我们思考的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得职场中较真的人分两种，一种是讲原则的人，另一种是固执己见的人。
对于前一种人，要多给与理解和肯定。
正是有了这群人，我们的社会才得以正常运转，我们的产品才有了质量保证，我们的企业才能发展长久。我们的客户才能更加给与信赖。当工厂里的工人因为自己做的产品有瑕疵而被质检员发现，这位工人不应该去埋怨质检员的挑剔和较真，而是应该反省自己的错误。
当领导对我们的工作提出更高的要求时，我们也不应该抱怨领导的挑剔和较真，因为只有精益求精的态度才能让我们的工作更加完善，不仅能够更好的为企业服务，也能让自己个人能力得到提升。
对于第二种人， 要分情况对待。
如果他的言行，已经影响到了工作，那就有必要建议他尽快改正。这种类型的较真的人，往往不从大局考虑，情商不高，喜欢揪住一个小细节，从而错过更重要的工作。
如果他只是偶尔对一些事情的看法比较偏激，但并没有影响到正常的工作。我觉得可以保持宽容的态度。没必要为了一些口舌之争，影响到了同事之间的关系。大度一点，让他几分。这样即可避免了一些不必要的冲突，也让他没有机会在争执下去。以退为进也是一种办法。
身处职场，会遇到形形色色的人，他们处理问题的方式会和我们有很大的不同。有的时候可能是我们自身的问题，对他们造成了一些误解，有的时候是因为不同的脾气秉性。总之，多一份理解，多一份宽容，会让我们彼此更加和谐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对职场人来说，做好本职是第一位。
尤其在完成专业任务的时候，务必要较真，这与你的专业能力挂钩。
但在为人处事中，这种较真，很多时候就是不必要的。
那太过较真的人，在职场上有什么不好呢？
001：影响任务完成
过于较真的人，往往会揪住某个细节，罔顾别人的颜面，咄咄逼人，不管别人的意见是否是正确的，导致职场人际关系不断恶化。
这种较真的做法，不仅会拖慢整个项目的进度，影响任务的完成，更会导致项目组被领导批评，留下不好的印象。
002：损伤人际关系
职场上较真的人，很容易与同事之间相处不愉快，频生嫌隙。
和同事较真的目的在于，想要在领导面前更好地表现自己的能力，贬低他人、抬高自己，企图获取领导更多的认可。
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