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大公司和小公司感受有啥不一样?
大公司,小公司,公司大公司和小公司感受有啥不一样?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于初涉职场的菜鸟,他们不会想着怎么尽早从他们身上切割利润,他们愿意花时间和精力去真正培养这些新人。应届生确实是一张白纸,刚走出象牙塔啥都不懂,所以一开始对其进行正确的引导和培养,特别是管培生,他们自身的潜力和学习能力,很快他们就可以成为公司所希望其成为的角色,这对双方来说都是一件好事。
对于新进来的同事,有一套完整的培训体系,公司的入门介绍,mentor制度,基本技能培训,沟通培训应有尽有。
3) 大公司对员工相对有宽容度
他们对于员工有规划,有计划的让员工成长,不会过快地磨灭你对职场的期待感,让自己羽翼丰满,之后的人生拥有更多的选择,无论你之后选择继续留在大公司或者到小公司另谋去处,但也让你选择的资本更雄厚。有稳定的职业生涯阶梯, 这样你能补全自己,稳步成长。
健全的福利保障大公司往往想的都很长远,所以基本不会牺牲员工福利来满足公司发展,健全的福利保障对所有职场人都有非常强的吸引力。
4) 在大公司里面,你周围人才的比例,以及眼界都会非常高
这样你可以从这些大牛身上学习到很多的东西。这几天跟朋友还在感叹,当年我们在某著名外企的时候,大家做事都是靠自觉,如果看到不会的东西,也是会自己研究,旁边也有大牛可以请教,大家合作也很愉快。
5)提高身价
跳槽都被抢在大公司工作,我们不仅可以学到他先进的运作模式,同时还可以认识到一些有影响力、有价值的人,这些对于个人后期创业以及一些刚成立公司、小公司都很有帮助。
6) Work life balance
这个只存在于大公司,小公司没有要求996就不错了,但并不等于,你很闲且学习速度很慢, 而且公司给你时间放松,学习,这样工作的时候效率更高。
小公司的感受,则是船小好调头,变动大,而且每个人负责的东西做,容易做杂
1) 创业公司分工不明确,做的事情杂, 什么都要自己做,导致你什么都会,什么也做不精。
我朋友Annie跟我说过她在上一个小公司的遭遇:“我明明应该做A工作,老板顺带着把B.C职位的杂事都扔给我,例如打电话招聘这些都是很废时间的事,导致后来老板说我什么都没做。我说我觉得大家职责分细一点效率会更高,她说,哦 你意思是我们分工不明确是吧。辞职那天她又在纠结要不要再招个人,给我说突然发现你做的事情蛮多的。呵呵。”
2) 画大饼。
创业公司没有那么多福利,那么多钱,所以就可以画大饼,这应该是所有创业公司的通病吧。每天都在期权期权承诺你,你别觉得别人家就是画大饼你的就是真大饼了好咩。
3) 制度不完善各种加班。
小公司用于分工不细,你可能肩负起好几个岗位的职责,一般来说事情挺多,而且挺杂的,这个时候就有可能有各种各种的加班,这个时候,加班是没有加班费的,没有餐补,没有打车费的。
而且有的老板业务进展不好,自己很焦虑, 就拖着大家加班,刚毕业的时候,我上班时间效率也挺高的,平时午休的时候我事情没做完就在做事。一般下班前我工作就做完了,下班就走了,然后老板就叫我应该主动加班,多学点东西,吧啦吧啦一大堆。
4) 成长快,机会大
小公司都是野蛮生长,机会多,负责的东西多,成交起来也是非常惊人的。
所以对于初出茅庐的学生来说,适合去大公司,成长气氛好,工作氛围好,以后出来换工作也有更多机会,但是对于有经验的人来说,则是看机会,只要机会好,大小公司都不错, 有些时候,小公司机会更多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
上一家公司还算大公司,200-300人左右;也曾待过50人左右的小公司。大公司和小公司的差异,体现在方方面面:
先来说说大公司:
大公司的福利待遇一应俱全,五险一金都是往最高标准里交。加班都有加班费、超过几点下班,打车给报销。加班的人都有零食发放,每季度都会发放一些日常生活 用品。比如米、油、干果、牛奶等食物。
大公司的人员安排、岗位职责非常明细。你的电脑出了什么故障、有什么问题,需要换什么零器件,喊下运维,分分钟钟帮你搞定。调取数据,DBA满足你的一切需求。
而且大公司的包容性也比较强,提倡员工去学习,去进步,去成长。并且,大公司还会不定时安排一些培训,各个岗位各个部门,都会有专业的培训指导师来辅导。日常还会安排一些活动,比如说红酒品尝、换换膜、理理发之类的。
而且大公司的规范和系统性,也能让人更快进步。进入公司的新员工,都会有2-3天的培训过渡期,都是为了让新员工尽快融入公司。而且公司制度,是跟着公司的发展、员工的发展在不断变化。
特别想强调一点,对于女性员工来说,如果结婚生子、产假哺乳假什么的,大公司一定不会亏待女性员工。而且,大公司还专门设有“哺乳室”,专为女性妈妈设计。
不过大公司人多,经常开会要提前预定会议室;不过这些都不算啥~
总之,我待过的大公司,所有的经历都觉得非常人性化。
再来看看小公司
和大公司一比较,其优劣势就很明显了。小公司的福利待遇和大公司是没得比的,我待过最小的团队甚至连五险一金都交不全,而且交的还都是最低档。
至于加班费,更是想都别想,通常都是义务加班。
各类假期,比如三八妇女节,大公司还有半天假,还给女性发放一些福利。这在小公司也是很难见的,基本上可以无视。
而且,有什么假还会尽可能克扣。至于工作上、或者硬件上有什么难题,那就只能自己动手搞定了。成长体系的话,也算比较杂乱。
新员工进入公司,就是野蛮成长。没有培训,也没有培训的福利,一切靠自己。唯一好一点的可能是人少,大家几句话就聊熟了。
对于女性来说,在小公司里发生生产事件是很有危机的一件事情。因为小公司承受不住女性的长期孕假和各种福利。想想看,现在的孕假长,一请假,立马就是另一个人来替上了。
将来你想回归,那基本上是没你啥事了。而且是否能保障孕假期的工资发放,都是一件未知的事情。
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