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假如晋升你为四级调研员，但会免去正科实职，你愿意吗？
实职,四级,副处假如晋升你为四级调研员，但会免去正科实职，你愿意吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
几个增项一起加总，一年比正科实职多一两万是分分钟的事，对于普通上班族而言，是一笔不小的进账收益，谁不愿意多拿呀？
其次，提拔将有更多的空间。陈华的年龄特殊，快退休了，最终也将以四调退休。假如年轻一些，那么正科实职有机会提拔副处实职不假。但是，毕竟这个过程是比较大的一个跨度，没有一定的助力，基本就很难实现的。
而四调不一样，本身已经享受副处的经济待遇，为了发挥他们的积极性，单位一般也会给予四调一定分工，协助领导负责一项或几项工作，不是领导胜似领导。
在这个过程中，只要干得出色，有很大的机会转任实职。而类似的同级转任，都比起正科直提副处要容易得多。即便不转副处实职，迈上四调的这个台阶，以后也有机会再晋升到三调，可以享受到更高的经济待遇。
而正科实职不提拔副处实职，则永远到不了三调这个层级。不管从纵向还是横向来看，先晋升四调，都比在正科实职死等提拔副处要有利。
最关键的是，晋升四调免去正科实职后，不用扛起太多领导责任，相应减少很多压力。目前体制，工作标准年年攀升，要求越来越高、越来越严。反腐执纪力度也越来越大，而领导要出成绩必然要多干、敢干，难免会有打擦边球的问题。万一踩底线、碰红线，一不小心就可能被问责。
为了谨慎起见，很多领导现在都不太愿意干实职，但凡有一个机会往上走走，还能解决个职级，让他们交出实职分分钟都愿意，犹豫、纠结几乎是不可能的。
结语
毫不夸张地说，40岁以上的正科级公务员，只要有机会晋升四调，99%的人都不会介意免去正科实职。剩下的1%，也是喜滋滋地在准备同意的路上奔走相告。
那么，什么情况可能不愿意？估计只有极少数年轻人。他们有目标、想做事，确实更需要平台，免去实职多少会影响发挥。
然而，你仔细想想看，如年纪轻轻就能从正科晋升到四调，说明能力和助力都足够，以后还怕没机会解决实职吗？从这个角度理解，只要政商在线、格局够大，一般也不会纠结免不免实职。
换言之，不管多大年纪，处于什么阶段，只要有机会能从正科晋升四调，应该不会有人不愿意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
晋升四级调研员，免去正科实职，是不是愿意？我是这样考虑的，如果年龄不大，职务上升有较大空间，就不要辞去正科实职。另一种情况，虽然正科实职岗位，但权力大，影响力大，压力又不大，是个非常实惠的岗位，这样也不建议辞去正科实职。反之，如果这个虽然是正科实职，但活多责任大，也没有啥实际权力，个人上升空间有限或者自己不热衷权力，不擅长用权，有晋升四级调研员的机会，当然要辞去正科实职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是愿意的。所谓的实职只是暂时的，而行政级别却是一辈子的，伴随到死。你的退休待遇与副处级别挂钩，与正科不是一个档次。再说实职的意义是什么，是多吃多拿，还是满足一下权力欲望？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果年令在45岁以下并且担任正科实职，还有进一步晋升实职的可能，则不用考虑免去现职而晋升四级调研员。如果年令己经50岁了，那就大概率可以考虑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说下身边一个市直单位朋友的经历，去年下半年，朋友单位领导找他谈话，准备晋升他为四级调研员，但同时要免去科长职务，朋友当时极不情愿，当场拒绝了领导，结果最近一次干部调整中，他们单位去年替补朋友晋升为四级调研员的同事被提拔了，现在朋友是后悔不已！
如果让我选择，即使免去正科实职，我也是非常愿意晋升四级调研员的！
晋升四级调研员，最直接的好处是工资待遇提高了
四级调研员尽管不是实打实的副县级，但除去不享受副县级的政治待遇外，工资待遇却与副县级领导相同，晋升为四级调研员，每月工资待遇、车补至少增加1000余元，全年增加20000元以上。
晋升四级调研员，下一步的晋升渠道拓宽了
从领导职务晋升来看，四级调研员晋升程序与领导职务晋升相同，都是经过组织部门严格考察的。同时，在部分单位，四级调研员可以协助单位领导协调一个或多个科室，相比正科级科长、一级主任科员在领导职务提拔上更有优势。
而且在职级晋升方面，要晋升为上一级职级，需要担任下一职级，理论上四级调研员可以直接晋升三级调研员甚至更高职级，实际上拓宽了晋升的渠道。
晋升四级调研员，工作任务、工作责任减轻了
在目前形势下，担任实职领导职务要承担更多的工作任务、工作压力，而晋升为四级调研员并免去正科实职，基本上没有多少工作压力了，属于真正的事少、压力小、工资待遇高，这也成了很多体制中的人员的羡慕的晋升。
当然，每个单位的情况也各不相同，在人手比较少的单位，尽管晋升了四级调研员，但大多数情况还是要继续兼任科长职务的。
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