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45岁副处职务，不能兼职，晋升三调还是等机会晋升正处职务？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

45岁副处职务，不能兼职，晋升三调还是等机会晋升正处职务？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【你问我答】这种情况在职级并行政策实行后，许多人都遇到或面临这种问题。有的单位人员多、职数少，不允许同时兼任，选择了职务就不能兼任职级，主要目的是让大家都有一个晋升的机会，实现政策红利最大化。针对上面提出的问题，我个人认为，主要因本人和单位的实际情况而定。




一是从年龄看，45岁担任副处级职务应该还可以，不算快但也不算慢，发展正常。今后还有进步的机会。只要自己目前保持良好的进取精神，扎实工作，勤奋努力，团结同志，尊重领导，就会再前进一步。因为到退休年龄还有15年，无论职务还是职级，晋升到正处级应该问题不大。




二是从自身看，如果你既不愿意担任职务、也没有晋升处长的愿望，那就可以选择三级调研员，这样既可以减轻工作责任、减少工作压力，也可以提高工资待遇，将来有机会还可以由三级调研员晋升为二级调研员。如果你有晋升处长的愿望，那就可以不选择晋升三级调研员，把上下左右的关系处理好，把工作协调好，将来条件成熟后直接晋升处长，这样更加完美。




三是从领导看，看看领导有没有让你当处长的想法，如果有，你就先别选择三级调研员，在现在的岗位上老老实实的干好本职工作，别出现明显失误，只等到老处长退休或调离，你顺理成章、水到渠成晋升处长。如果领导没有把你作为处长人选的想法，那干脆选择三级调研员得了，这样即可以晋升到上一个职级，享受正常待遇，也为自己留有面子。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

所提问题如果在厅级机关，应该进一步，毕竟晋升正处机会多得多，而且三调优势还大一些，如果是处级机关，因为晋升实职正处机会太少了，一般年轻一点都不建议晋升，都是快要退休了才晋升三调让出领导职务。

1、所处单位级别很关键

如果在厅级机关，也就是省级部门，正处的职位非常多，晋升很多都是通过三调晋升的，即使不能晋升正处实职还可以继续晋升二调（正处虚职），所以一定要晋升三调。如果在处级机关比如市级机关或者县政府领导职务，因为正处的职位不多，只有机关一把手或者县四大班子才是正处，职位数量很少，所以晋升正处很难，一般都不会年纪轻轻的就让出领导职务晋升三调，都是快要退休了才让出领导职务晋升。

2、工作职权

处级机关的副处实职和三调差距较大，因为处级机关工作范围、性质很大程度就决定了领导职务的职权范围，副处实职的业务范围一般都比较厉害，而三调可能没有什么具体业务，一般就是协助、辅助，所以一般都不会让出实职而晋升三调，虽然三调多涨的那点工资但是实职都不太在乎的。

因为你还比较年轻，所以看你的单位级别做出不同选择，厅级单位就晋升，处级单位就不晋升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议优先考虑晋升三调。

45岁的副处级，应该是在市级部门的居多。如果是在中央国家机关和省级国家机关，好多都是30多岁的就可以升为副处了。那么45岁的副处，是否等到升正处呢？因为45岁在年龄上没有多大优势，升正处的话可能性不是很大。建议还是先升先晋升三级调研员，任满三级调研员两年之后，还可以晋升为二级调研员，也就是说正常情况下50岁左右可以晋升为二级调研员。

如果不想放弃领导职务，没有领导助力的话，可能50岁还是个副处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

45岁副处职务，在考虑晋升时都会面临两个选择：走职务通道还是走职级通道？当然公务员职务与职级是可以并行的，副处职务兼任三级调研员是最好的选择，但像上面题目所说，不能兼任只能二选一的话，个人觉得主要需要考虑两个问题：

第一，单位的层级问题。如果单位是省级以上机关，那么最好先晋升三级调研员职级；反之，如果是市级以下机关，建议先保持不动，找机会再晋升职务或职级。为什么要这样说呢？因为在副省级以上机关，副处级职务只是单位内设机构处室的副职，权力比较有限，晋升职务或职级也由单位说了算，而且一至四级调研员职级的比例非常高，至少可以达到综合管理类公务员的45%以上。如果先晋升了三级调研员，有很大的机会在满足条件之后再晋升二级调研员，达到正处层次。而在市级以下机关，副处级领导职务是市管干部，职权比较大，晋升职务或职级都不由单位说了算，而是由市县党委研究确定，竞争压力也非常大。市级及以下机关一至四级调研员的比例不能超过综合管理类公务员的20%，晋升三级调研员之后，想要再晋升二级调研员也是非常难的，保留领导职务晋升的机会更大。

第二，个人志向问题。如果管理能力很强，特别想在职务上向上发展，那么就保留副处职务，等待机会晋升正处；反之，感觉领导职务压力比较大，需要换一个轻松的环境，那么就晋升三级调研员，放弃副处职务是一个很好的选择。有些人管理能力很强，是闲不住的，四十五岁也还年轻，可以有机会晋升正处职务，如果晋升职级，会比较空虚，没有压力反而对其不好，容易丧失工作热情。而有些人不太爱管理，希望能轻松一些，那么赶紧晋升三级调研员，不但工资会有增长，而且压力会小很多，也有更多自己的时间。以后也有机会再晋升二级调研员或更高的职务职级，虽然会比拥有领导职务的人机会少，但个人会轻松许多。

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