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假如晋升你为四级调研员，但会免去正科实职，你愿意吗？
实职,四级,副处假如晋升你为四级调研员，但会免去正科实职，你愿意吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
百分之九十九的人愿意
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人，如果在正科长级别的岗位上晋升四级调研员，可谓是在职级上又迈出了坚实的一大步。
按照我们国家的实际情况，当一个人跨入到副处级别的岗位上，才算是真正的领导干部序列。
在全国县一级的政府序列，四级调研员的级别属于县四套领导班子成员的级别，一般情况下，在县级机关工作，如果你出类拔萃，表现优秀，做到正科级别的县管干部也已经属于事业有成，非常非常不容易的一件事情了。
虽说四级调研员是非领导职务，属于虚职，但是，已经跨入了副处长级别了，何乐而不为呢？
可以这么说吧，任何人，碰到这样的好事情，一是组织上对你的信任，二是因为你的工作表现非常突出，得到上上下下的一致认可，在你即将退休的时候，了却了你在职场上的一大心愿，也可以说是在临近退休的时候，实现了自我的人生价值。
如果从小的方面说，由于正科晋升到四级调研员，无论是在的职的时候还是退休了，你的基本工资与退休养老金完全是安照副处级干部的待遇晋升，这是一个千载难逢的机会，在这个问题面前，任何人都是不愿意放弃的，除非这个人脑子有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果还有晋升副处的空间，当然不愿意了；如果年龄偏大，不具备提拔的条件，可以考虑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是绝大多数公务的期待，晋升四级调研员后看得见的是工资涨了近千元，条件成熟的话二年后再晋升三级调研员，到时候可以说是“乐不思蜀”了，弄得好的话搞个二级调研员退休，何乐而不为？有人留恋正科现职，这种思法是不可取的，没有四级调研员你就没有进步的台阶。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得结合实际情况，如果 你的年龄在50岁左右，且你的科室不是核心科室，你完全可以选择晋升四调且辞去正科实职，一来晋级加薪，二来你不用操心了，具体工作不用再干了，作指导规划就可以了，同时把机会让给年轻人去锻炼，也给科室工作注入下新的活力。如果你还不到五十岁，且科室工作处于核心科室，相对比其他人员你资历积累到一定程度了，副处级提拔很有希望，那么相比较还是选择在正科实职上再接再厉，一步到位副处级。
这个问题也分性别，一般女同志会非常乐意晋升四调。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是奔着名和利去的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然愿意！毫不犹豫！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看岁数了，40岁之前肯定不乐意，还有升职空间，50岁之后千恩万谢40-50自己考虑吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
按常理来说，一般人都应该愿意。四级调研员相当于副处，工资，奖金，车补等都比正科高不少，而且每次涨工资标准也高，而且养老金、公积金缴存的也多，算下来能多拿不少钱，养老金缴存的多，还直接影响到退休后的待遇。如果有不愿意的，只有一种情况，那就是你是一个欲望很强的人，目前是单位重点科室的科长，手中权力很大，有利益可得，在科长位置上有直接晋升副局长或者什么实职。毕竟晋升为四级调研员还不是领导职务，算不上重用，只是为了解决部分劳苦功高但又不适合当领导的同志的晋升而设置的。所以说，晋升为四级调研员免去正科实职的话，对于有权力欲的人来说，或许是不太喜欢的。
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