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为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
员工,企业,新员工为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在中国，年轻人更喜欢跳槽，因为越跳薪酬越高，老板们喜欢新人带来的另外的一种全新的思维来改善自己公司的一些陋习。并且，敢于跳槽的人，都是比较自信，业务能力相对强的，否则，可能宁愿呆在现有公司。
虽然这不是绝对，但是在劳资本身属于对立的情况下，不可避免的会发生这些现象。
一个公司的平台，如果想留住人才，应该是在各方面都要比别人家强，或者保留有自己的优势，否则，就不要埋怨员工流失；同理，做同样的工作，要相信自己的专业与付出，最终成绩决定一切，不要因为新人老人就过多地讨论得失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板宁愿多花钱去招新人，也不愿意加工资给老员工，主要是这些原因：
1.新人有不可预知性。
新人或许是刚从学校毕业，刚参加工作，这样的员工可塑性强，以后适合各个部门的需要。或者新人有工作经历，从其他公司过来，这样的员工能带来不同的企业理念，管理方法，工作模式，老板考虑或许对自己的公司有借鉴和帮助。所以愿意多加钱招新人。
2.老员工在公司干的时间久了，虽然熟悉公司的流程和工作模式，熟悉领导和同事，但做为老板，也熟悉了老员工的优点和缺点，优点已经知道了，熟悉了，懂了，就没有必要再留下去。而且，老员工工作时间长，资历老，喜欢摆老资格，不好管理。
3.世间的任何事物都是一样，都是新陈代谢，推陈出新，企业也是一样，不可能永远是那些人，那些员工，要有新鲜的血液进来，要不，企业就要僵化，就要停迟不前。“铁打的营盘，流水的兵”，就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然说很多公司在面试和入职的时候已经明确说明工资标准，并且要求员工不得讨论工资收入，但是时间长了，老员工们都会彼此知道对方的工资水平，如果给一个老员工涨工资，那就会引起整个办公室的动荡，老员工都会要求涨工资，而新员工只有一个人。再者，老员工的工作能力和水平公司都已经了解，能否承担职责是公司要考虑的事情，所以对新员工有很大期待，有一种“外来和尚好念经”的心里，同时也希望新员工能给老团体带来新的风气。
一个能力强的老员工，如果态度好，并且勇于承担，我觉得到哪里都会涨工资。如果老人能力很强，而新来的人能力不如老员工的，而公司还没有出相应
的措施的话，我觉得要不利用新人给你提个醒，要不就是领导层的脑袋被门踢了，那就自己采取行动，骑驴找马吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，为什么公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点薪资？我来谈谈我的看法，主要有以下三点：
从新员工看，是按照现在市场水平提供薪资
新员工的薪酬水平，由企业要求和当下市场价值来决定。
企业的HR姐姐通常通过权威的市场薪资调研报告为主要参考依据。
为啥？不然没法招到人，就无法给老板交待。
拿我之前曾经招聘的网络工程师来说，给工作3年新员工可以提供1-1.5万的薪资，而老员工（工作8年以上）的才有相当水平的工资。
根据部门对岗位新的要求， HR通过市场薪酬数据和联系的候选人比照，市场薪资是在8千—2万。
这个岗位，现有老员工的技能无法通过转岗实现。只能提高薪资招聘新员工。这个现象在IT或者技术领域特别明显。
从老员工看，贡献的工作价值有限
企业（国企，央企除外）是根据从业者的价值来给予回报。
现在的35岁中年危机，实质就是不能给企业提供相应高新薪需要的价值。不断受到新员工能力的挑战。
有些老员工，在公司只是做好份内的事情，随着社会，企业的发展，对人有不同层度的要求，老员工还是停留在过去的能力，无法在能力方向进行提升，也是薪资不能提升的一个原因。
从BOSS直聘针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中，当被问及“最希望提升哪些素质型能力”时，“自主学习”能力在雇主端和求职者端的重要性分别排第一和第三(17%和13.4%)。
（图片来源于BOSS直聘）
反映了工作化场景和实践中对终身学习能力培养的重要性。
从机制来看，企业的调薪机制不完善。
很多中小企业的调薪政策没有与市场信息相匹配，包括调薪政策的制定，必要的调薪沟通，从而引发大家对调薪的不理解，就产生不必要的抵触情绪。
总结：作为老员工，调整自己的心态，接纳新员工的优势之处。终身学习是必然趋势，提升自身能力是关键。
以上，是我的看法，希望对你有帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该问工会
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