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我和领导的意见不统一，怎么办？
领导,意见,上级我和领导的意见不统一，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要合理合法咋办都行
回答于 2019-09-11 08:43:50
听从领导的意见。
1、领导是决策者，是事件的主要负责人，他有权决定用什么方法去达到目标。
2、领导和下属所处的地位不同，会导致在破题思维，资源调配，权益舍取甚至是预期实现的目标都会有分歧。
3、下属可以提建议，出计谋，做好汇报工作，向领导阐明自己的想法，为领导提供参考选择，但不应该把领导是否和自己一致作为执行的标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的，一切行动听指挥就可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在家怎么任性都可以。在外面一定要分清楚大小王。你以为在外面还能像在家那样爹妈惯着你吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
没讲清楚，“你”是个什么地位和身份，“领导”是哪个级别的。日常生活中，一般不太会出现你说的情况，因为你不能拍板决定什么，换句话说，你不是最后决策者。谁拍板、谁签发、谁决定，最后谁负责，没你什么事情，没享受那个待遇，不操那个闲心，你只管照章办事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，摆正心态，在正常情况下，一定是下级服从上级。如果和领导的意见不统一，可以私下和领导沟通。挑个领导心情好的时候，和他聊聊你的想法。如果领导坚持还是用他的意见，那么你就执行。当然，如果这个领导没啥水平，意见确实有问题，要么按他要求办，但是你要做好自我保护，留好相应的证据，审计查出来让他自己担着呗。要么拿到上上级领导那边，摆事实，说道理（除非老员工，业务过硬，上上级和上级不太合这样，而且是可以有制度支持，可以上纲上线的，否则，慎用。）
当然也有不正常的情况。拿我之前遇到过的例子吧。
之前有被派驻到合资公司任职对方是个明企，合资公司我的直属领导就是另外一个股东方派驻的。 股东双方肯定有博弈的过程啊。 那么直属领导的意见就是不违反原则、不违反我方利益的听，其他的阳奉阴违呗，态度要好，后面办不办，怎么办不就看你自己的了。大不了道歉，没理解领导意图 ，事情办错了，还能把我怎么样。面子上过得去就行。
当然也有特别傻的，之前的一个同事，也是在这个公司任职的，对方股东方让他大额转账， 你说你就应下，不转就是了，问起来就说在走流程，这个同事特别牛，直接怼了，你是不是缺钱。给股东方那个气的呀，后面大家普调工资的时候就不给他调，理由是我就是缺钱了，你工资我还付了49%，就不调你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即然你的是领导，那就是比你官大，就要按组织原则下级服从上级，按领导的意见办， 如果是重大原则问题，你可以保留自己的意见，并向上级管理机关反映和汇报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中，上下级必须分清楚，跟领导有分歧可以私下沟通，不能当众正面冲突。
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