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员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

领导,岳父,你的员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么理由，开除员工就不合理，就必须赔钱。骂人是另一码事，俩人自己去处理民事纠纷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于辱骂领导会被开除的话，劳动保障的相关法律、法规倒没有这一条规定。如果单纯只是领导被员工辱骂员工就被开除了的话，是属于非法解聘的，是可以申请赔偿的，赔偿的标准一般是根据你的工资和工作年限来定，一年工龄赔偿一个月的工资，所以索赔四万是否合理不清楚，要根据具体情况来定。但如果开除你的理由不是因为领导被辱骂引起的，就另当别论了，所以要请用人单位出具开除的手续，如果不出具，也属于违法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于不通人气的领导，骂都是轻的！索赔四万不多！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导的父母早起了所以没人教它做事

回答于 2019-09-11 08:43:50

拒绝赡养岳父母的，说法律没有要求。热心侍奉岳父母的，说这是天理人情。领导该怎么办？未在企业做过，真不知该咋回答。按如今的情形，若该男子的妻子为独生女，则其确实应该请假陪护病危的岳父。因为《民法典》中针对夫妻双方赡养父母有“协助”一说。这单位因此情节开除职工，于情不合，于法有违。索赔是合法行为。至于赔偿数额，则应根据法律规定，结合具体情况，最好咨询专业人员，提出要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个辱骂领导使自己有点输理呀！至于索赔四万是否合理，要看是在哪个城市，什么样的单位，工作了几年。如果工作了四年，就因为特殊情况，请假不准，遭单位开除，索赔有理。一般被单位无辜解雇，赔偿是工作一年赔偿一个月工资。如果你工作了四年，每月薪水一万，要求索赔四万，就很合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、明确公司或单位拒绝请假的理由是否合理？

2、你从事的岗位是否在请假阶段会对公司或者单位造成重大损失？

3、你上班年限及每个月综合薪资（N+1）是否达到四万？

4、是否劳动仲裁？调解结果是什么？

5、个人建议：事情既然发生，能和原单位或公司协商处理最好，次之劳动仲裁协商，万不得已打官司。

做人做事留一线，他日好相见。不要把自己在行业的路断了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

骂人是不对的。但可根据公司的制度进行考核。不让人回去，那是另一回事。能看出来，这个企业没有人情味，独断专行，不要找什么理由。如果说因为工作需要不放人的话。那只有怨你们的人员结构，公司制度后勤保障，人事部的管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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