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现今这个社会，领导到底是看中你的能力，还是看中你的证书学识？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一边是妥妥的能力，另一边是挑灯夜战得到的证书。如果你是领导，你看中哪一个呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现今这个社会，领导到底是看中你的能力，还是看中你的证书学识？

我把题主的问题从体制内人员管理使用的角度，谈一谈个人的看法。

在党政群机关和企事业单位中，按照职能和职责的要求，作为领导特别是负主要责任的领导，他面对的主要任务是完成上级下达的年度目标任务和各项指标，要层层分解，责任到人；对阶段性的重点工作要作出周密的安排部署；对于一些事关全局又政策性强、技术要求高的事项，要有独当一面的技术和管理水平相结合的复合型人才来完成。一句话，要整体推进本部门和本行业的工作，没有能干事、会干事、干好事的各方面的业务骨干和专业技术人员，这个领导是很难干下去的。

从这个角度出发去分析问题，我们不难看出，学识与能力基本是一致的。有证书必然也会有学识，但不一定你就会有岗位职责所需要的能力；而仅管无学历高的证书可有学识，他的能力正好岗位需要，也是最合适的人选，在这种情况下，领导重用有能力的人是从工作需求出发的，不存在厚此薄彼的问题。因为任何工作都需要人来干，让有能力的人去干不出差错还容易出成果，那领导肯定看中的是能力，当领导的不可能因用人出现失误，危及到他的职务，这是一个从事领导干部的常识，无需赘言。

上述仅从学历和能力层面进行了一番分析，这还远远不够。因为在用人上有一个前提条件是德才兼备，方可重用。如果你的能力出众，也很有才华，但人品太差，不堪重任。领导绝对不可能把很重要的事情交给你，因为你会因品行素质方面的问题导致耽误事情。凡是懂行的人都知道，在执行政策上不走样，在运行环节上无暇疵，才能使政令畅通的最重要的保障。所以，要让领导看中你，最好是德才兼备、能力过人，当然再有证书就有更多的机会赢得领导的赏识和重用了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的证书、学识就是能力，……，有些学识高的就五谷的禾苗都不认得，还在农业上当领导、指手画脚……！

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了能力，领导还看重忠心啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

现今社会，一个领导，看一个手下员工，尤其是考察下属关键岗位的人员，一看员工的工作能力;单独处理事物的能力;参考学历，不唯学历;二是也是最重要的是看他对企业，老板的忠诚成度;这才是最重要的，企业配养一个属下的得力干将非常不容易，聪明的老板，非常重视人才的，正所谓“千军易得一将难求。”有时候一个人才的加盟甚至可以改变一个人的未来。所以说领导很重视一个人的个人能力。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这还用问？领导当然首先是看中下属的能力，其次才是证书学识。

证书学识只有在入职的时候才有用，那会儿，证书学识是敲门砖，没有了还真不行。那会儿，能力反倒处于次要的位置，究竟有无还要靠实践检验，那是以后的事情，先看证书学识是首当其冲的事情。

入职之后，领导早已忘记了下属的证书学识，到了工作现场，在领导眼里，根本就没有证书学识这些家什，有的仅仅是能不能胜任工作，能不能圆满完成自己下达的工作任务，别的都扯淡。说到底，有能力，就能为企业创造经济效益，有没有证书之类无所谓。无能力，即便有一大摞证书也是唬人而已。

赶明儿，企业要评定职称或者开展评先活动，这时候，证书就成了货真价实的硬杠杠，没有证书学识就不好使。这时候，证书学识往往成了领导核定有关事宜的硬条件，一旦没有，天王老子来了也不行。

证书学识说到底，也就是偶尔一用，说其唬人可能言过其实，说其一点用也没有，似乎又不切合实际。但就领导而言，就实际工作而言，能力永远占第一位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要根据不同岗位来讨论。

销售，看不看证书影响不大，最终看的是销售业绩。这种岗位是高淘汰制的，需要大量招人，然后根据业绩实施末尾淘汰制。

运营，产品，技术，这种岗位有证书的话，领导在看简历的时候会明显更倾向一些。具体会不会在简历阶段就淘汰掉，这个要看领导风格。我之前招产品人员的时候，会根据简历进行评分，心中有一个优先级，但是基本选中的都会面试一下，面试之后给个最终评分，然后决定人选。

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