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不签劳动合同违规辞退可以要多少赔偿?
劳动合同,劳动者,用人单位不签劳动合同违规辞退可以要多少赔偿?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
关于第二个问题:违规辞退中的“规”,需要查清是单位的规章制度还是法律规定,如果是单位制定的规章制度,要看制定程序是否合法,比如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。另外,制定后需要公告或者通知劳动者。
关于第三个问题:赔偿的前提是单位辞退违反法律规定,需要您提供用人单位违法辞退的证据资料,比如辞退所依据的规章制度制定程序不合法、在辞退时还处在医疗期等,如果不能证明用人单位违法,则可能得不到劳动仲裁的支持。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有人可以获得2N赔偿? 参见第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里例句一些常见的一些情况,方便大家保护自身利益: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 法律上并没有2N+1的说法,毕竟违法裁员,根本不需要提前一个月通知,所以只有2N,没有2N+1。注意:2N这个就应该叫做赔偿金了,是违法的赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
补偿金的二倍
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿多少取决于你在本单位工作的时间年限和收入的多少。时间越长收入越高,于劳动者而言,得到的赔偿金就越高,当然前提是确认单位是违法辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
A:如果用人单位没有跟你签定劳动合同,可以要求用人单位支付你两倍工资。具体的定义是这样子的,从你入职第31天起,如果没有跟你签订劳动合同,你就可以要求用人单位支付你两倍工资。
B:因用人单位没有正当理由解雇你,你就可以要求做满一年赔两个月工资,没有做满半年的赔一个月工资。
原创解答:有问必答 言不尽 请多赞赏多关注多赞同 感恩不尽
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位与员工必须在一个月内签劳动合同,即使不签劳动合同那员工工作一年以上也视为签了合同。按规定用人单位辞退员工应付补偿金,不签合同要付双倍补偿。按以上说法,头一个月可以不签合同,超过一年就视为有合同了,所以如果你工作超过一年被辞,那只有十一个月可要求双倍补偿,其余的是正常补偿。大概如此,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
要依法办事!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!
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