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我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
社保,员工,试用期我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以试用期不买社保提出解除劳动合同，并要求补偿，仲裁是否会支持？按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，虽然是属于试用期，但劳动仲裁也肯定会支持的，但是我个人觉得象征意义大于实质意义。
按照劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说对于试用期的约定最长不超过六个月，如果你和单位签订的劳动合同中，约定的试用期是六个月，那么最多的经济补偿金也就是半个月的标准工资，如果约定的试用期是三个月，经济补偿的标准也是半个月，为了这半个月的补偿，你还要去请律师，或是申请法律援助，几个月折腾下来，半个月补偿肯定是没有问题，但是感觉意义不大。
在实际操作中，很多用人单位，特别是民营企业规定，在试用期内不为员工办理社会保险，其理由很简单，因为在试用期内，用人单位只要认为员工不符合录用条件的，都可以解除劳动合同，而且解除劳动合同以后，是不需要支付经济补偿费用的；作为员工只要提前三日通知用人单位也就可以解除劳动合同，这给员工办理社会保险登记带来一定的不确定性。但是比较大的公司，或是国有企业基本上不存在这种情况，国有企业的试用期一般约定的都是六个月，所以有充足的的时间去办理社会保险登记。
但不管哪种理由，在试用期不为员工缴纳社会保险，都是违反社保法规定精神的，按照社保法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不管员工是属于试用期还是正式录用，一般都要求在三十天内为员工办理社会保险登记，从员工领工资的第一个月开始扣缴养老保险费用，这才是正确的操作模式。如果约定试用期为三个月，那么从员工入职的第二个月开始，一般要领取第一个月的工资，如果员工在领取工资时，公司没有进行社会保险登记，也没有扣除员工的社会保险费用，这就涉嫌违法了。
公司在员工入职后三十天内没有办理社会保险登记，那么就属于在试用期没有为员工按时足额缴纳社会保险费，员工就可以按照劳动合同法第三十八条的规定，以公司没有为员工缴纳社会保险为由，要求公司给予经济补偿，这个要求是完全合理合法的。虽然只有半个月的经补偿标准，但其意义不在于钱多钱少，在于一种法治意识，一种维权意识，可能员工付出的成本会比较高，但通过员工的合法维权以后，也可能会给公司上了一堂法制教育课，这对推动公司依法治企，提升经营管理者的法治意识，还是具有正面意义的，所以我说象征意义大于实际意义就是这个意思。
综上所述，你以试用期公司不办理社保登记为由，提出解除劳动合同，实际就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，如果申请劳动仲裁肯定会得到支持的，但由于只能得到半个月的经济补偿，除了是一种维权意识的提升以外，从经济价值的角度来讲实际意义不是很大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于试用期不买社保的公司，这种情况太多了，但以此为由解除劳动合同并要求补偿，劳动仲裁是否会支持呢？究竟怎样的处理流程才能会得到支持？
一、不买社保属于被迫离职的条件！
《劳动合同法》里的确有一些条款，员工可以主动解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿金，试用期的员工同样适用。而其中“公司未依法为员工缴纳社会保险”就是其中的一点，这种情况下，我们可以直接向公司提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿金。当然，这种情况下，公司肯定不会主动给这个补偿，需要通过劳动仲裁。
二、试用期以此被迫离职，能拿到多少补偿金？
我们知道，试用期最长就6个月，所以，以公司未依法缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金，那就是0.5月的工资，那这个工资就是按照试用期的工资作为标准。
三、这种情况下，如何操作才能得到仲裁的支持？是否值得这样去做？
其实在这个时候去被迫离职，并劳动仲裁是最不划算的，毕竟经济补偿只有0.5个月工资，要花费2个月时间，有点不划算。但如果真的决定好这样去做，那么需要按照以下步骤做才行！
1、首先要向公司提出解除劳动合同，并且理由不能是个人原因离职，而是“因为公司未依法缴纳社保”，是被迫解除劳动关系。
2、要能证明自己有送达给公司知晓。最好的方法就是以邮寄的方式通知公司，然后保存邮寄的记录。
3、还要准备劳动合同、工资发放记录等这些证明劳动关系的证据，一是证明劳动关系，二是证明自己的试用期工资额度。
基本上有以上这些证据，就会得到劳动仲裁的支持，另外你还可以去社保部门要求公司补缴这期间的社保。但是否值得这样去做，得自己评估！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要钻空子
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