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浅谈未签订书面劳动合同，发生劳动关系纠纷怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

浅谈未签订书面劳动合同，发生劳动关系纠纷怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

（原创）这种情况在建筑行业容易发生。国有建筑企业，一般来说，是不会出现这种情况的，往往出现在私营企业。

近些年来，在私营建筑行业中，未签定书面劳动合，时不时地就会出现。媒体也有不少的报道。




建筑行业中，自从允许分包转包工程后，私企中所谓的大公司，实质上只有几个人，他们获得了资质，用各种手段中标后，自己并无技术，人工和机械能力，转包给一些难以中标，但有施工能力的一方。中标者从施工方抽取所谓“管理”费。实质上什么都不管，仅从形式上进行所谓的管理。工程上所有费用都由施工方承担。

施工方由于难以中标，为了生存，在利润十分微薄的情况下（有较多的例子，这里就不举实例了），接受了这类工程。




在这类工程中，实际施工的，大都是小包工头带队伍与施工方恰谈生意。一旦生意谈成，小包工头手下的打工者大都是家乡的老乡、朋友或熟人。就形成了沒有签定书面劳动合同的现象。

如果工程进展顺利，甲方单位拨款正常，施工方收到拨款后，能按时支付工资，也沒有出现安全事故，是件皆大欢喜的事。一旦出现事故，施工方能及时按规定处理，也是相安无事的好事。

可是，一旦出现事故，个别施工方由于利润微薄，便耍撗了。总是用各种理由推脱，弄得受害人担惊受怕，甚至权益得不到保护。




遇到这种情况，虽然沒有签定书面的劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。形成事实劳动关系，也相当于签定了书面劳动合同。

这就需要注意保留证据，比如发放工资的工资表就是一个有力的证据。工资表中有务工人员领取工资的签字，足以说明事实劳动关系。

另外就是老板如果发放的假节日或其它补贴或实物的凭据，亦可作为事实劳动关系的证据。







如果发生劳动纠纷，老板方以沒有签定书面劳动合同为借口而不管，可以先与老板协商。协商不成，可凭你收集的事实劳动关系的证据，到当地管辖区劳动局所设的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般来说通过仲裁就能解决劳动纠纷。

假若仲裁你不满意，还可向当地人民法院申诉。

通过这些渠道，一定能维护自己的权益。

不知道我的回答能否使你得到帮助？




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回答于 2019-09-11 08:43:50

发生劳动关系纠纷的话，我大致认为可能是遇到了以下情况，拖欠工资、工伤事故、未买保险、解除劳动合同。因为未签订书面劳动合同，这几种情况要想维权，除了协商，那就是劳动仲裁了。而劳动仲裁受理的第一步肯定就是认定劳动关系。

怎么认定劳动关系？实务中主要是从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要做四件事。

第一，收集上下班打卡记录、平时的工作聊天记录、工作记录、工资条等证据证明双方存在劳动关系；

第二，就双方的纠纷向劳动监察大队投诉举报；

第三，处理无果的，申请劳动仲裁；

第四，别忘了向对方主张双倍工资。