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劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
违约金作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此,如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者提出辞职,是无需向用人单位支付违约金的。
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