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不知道有没有劳动合同，工作5年被辞退应该怎么做？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不知道有没有劳动合同，工作5年被辞退应该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道有没有劳动合同是什么意思呢？是不记得是否有和公司签订劳动合同、还是之前的劳动合同到期没有书面续签还是曾经有签订但自己手上没有劳动合同。

工作5年被非法辞退，是有赔偿金的，是工作年限的2倍，也就是10个月工资，如果没有提前1个月通知，让你马上走，则还可以主张1个月的代通金，综合就是11个月的工资。

但是在前面所述赔偿的前提是双方存在劳动关系，

因此你需要一系列的证据来证明双方存在管理与被管理的情况，尤其是没有签订劳动合同的情况（如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，也要注意收集以下证据，以备不时之需。）

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你想问的应该是你不知道自己有没有签劳动合同，或者签了劳动合同但不一定找得到，然后工作5年被辞退该如何做吧。

最好的方式就是先和公司进行协商沟通，省时省力。如果沟通无果，则到劳动局进行投诉举报，或者去劳动仲裁中心申请劳动仲裁。

到劳动局进行投诉举报，或者去劳动仲裁中心申请劳动仲裁。针对你说的不知道是否有劳动合同，你应该咬定未签劳动合同，因为未签劳动合同对你是有利的，如果公司说签了劳动合同，是需要证明的，也就是需提供公司留存的劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，如果你未签订劳动合同，你可以要求支付你进公司第2月起到满一年共11个月的双倍工资，也就是还需支付你11个月工资。

对于工作5年被辞退，公司辞退你是否有合法的原因？根据《劳动合同法》，公司单方面非法辞退你可以要求公司支付10个月工资的赔偿金，若公司未提前一个月书面通知辞退你，你还可已额外要求公司支付1个月工资。

另外，你在公司上班公司是否为你足额缴纳了五险一金？加班公司是否为你发放了加班工资？如果没有，你可以要求公司足额支付给你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁